引言 一切都与人有关——与所有人有关 1
第一章 了解你自己：“只戴一顶帽子” 9
你戴着谁的“帽子”？ 13
弄清楚你在意的是什么 15
目标能使我们将梦想付诸行动 16
培育并激励他人的精神 18
设定“帽子”的目标 20
价值观帮你平衡生活 21
价值重于金钱 23
永远为计划多考虑一步 25
我们不去找机会，因为机会会来找我们 26
第二章 忠于理想：只做正确的事 29
人并不是为了工作而工作，而是为了梦想而工作 31
团队联合的力量 32
和职位比起来，你有更大的职责 37
“第一百只猴子效应”：只做正确的事 38
如果世上根本没有表扬这回事& 40
你是否真的适合这份工作 40
如果你发现工作与理想间的“反骨”，请选择离开 43
只用一顶“帽子”的领导之道 45
第三章 独立思考：要做到知人善任、人尽其才 49
我们需要的是“配方”，而不是规章 51
在“人性化”方面，并没有什么规章手册可言 52
员工不是“资产” 53
独立思考者站得更稳 54
让“使用扫帚的人来决定买哪把扫帚” 55
“独立”源于你很清楚“自己为什么要来这里” 56
坚定地做你自己 57
加拿大式的“独立思考” 59
我们只做该做的事 60
用交谈传达信念 62
第四章 构建信任：真诚地去关心 65
“行动的巨人”更受欢迎 67
把“关心”写在脸上 69
关心是装不出来的 70
客人想让我们知道的事 71
用每天的关心织出良好关系的纽带 72
只做正确的事 73
永远都别关上心的门 74
企业顶层的关心：H2O 74
知其大，守其小 76
第五章 倾听事实：墙壁也会说话 81
星巴克的墙壁会说话 83
竖起你的“天线” 84
用五官去倾听 86
慈悲空 87
避免在“倾听”时心不在焉 94
穿T恤衫的周五 96
内部交流的公开论坛 97
倾听会带来开诚布公 99
第六章 勇于承担：只有事实听起来才像是事实 101
直面“裁员”的事实 104
准确的语言很重要 106
“半真半假”的“好心” 107
信任＝事实＝责任 109
可持续贸易 110
敢于承认事实 112
不要让你的“帽子”被大风吹跑 112
让信仰取代害怕 113
第七章 采取行动：像实干家那样思考，像思想家那样行动 117
像实干家那样思考，像思想家那样行动 119
热情、目标与坚持不懈 120
食品会成为咖啡伴侣吗 121
一件事不行，就做下一件 123
创建充满灵感的地方 124
行动与耐心 126
“停止挖掘”并不意味着“停止努力” 127
思想与行动的平衡 128
“感觉—思考—行动”和“感觉—行动—思考” 128
第八章 应对挑战：从本质上讲，我们首先都是人 131
保持平衡的工作艺术 133
请牢牢抓住危机中的机会 134
灾难是对自我认知的考验 135
悲剧来临时以人为先 135
无论如何都要直面事实 137
时刻保持正确的方向 138
内在的力量 141
第九章 实践领导力：将“声色俱厉”换成“柔声细语” 143
雷声大，雨点小 145
仆人式领导 147
帮助企业多倾听自己的“柔声细语” 148
别盲目崇拜所谓的“权威” 149
多注意真正行动的人 150
激发员工比火箭科学更难 157
领导永不止息 158
第十章 敢于梦想：要说“Yes”——这个世界上最有力量的词 161
扔掉那些写满“No”的手册 163
“Yes”改变世界 165
“一切如你所愿” 165
敢于梦想 167
“Yes”会带来信仰的飞跃 168
后记 170