引言 1
一、选题的背景与意义 1
（一）选题的背景 1
（二）选题的意义 5
二、文献综述 8
三、分析方法 20
四、本书结构 21
第一章 珠三角以农民工为劳动者的劳资关系解读 23
一、劳资关系 23
二、劳资关系主体——劳动者（农民工） 27
（一）劳动者 27
（二）作为劳动者的农民工 29
三、劳资关系主体——雇主和雇主组织 37
（一）雇主及珠三角的雇主 37
（二）雇主组织及珠三角的雇主组织 45
四、珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式 50
（一）中国的劳资关系模式 50
（二）珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式 55
第二章 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突的形式和特点 63
一、冲突理论与劳资冲突界说 63
（一）冲突理论 63
（二）劳资冲突 67
二、劳资冲突表现形式 69
（一）市场经济国家劳资冲突形式 69
（二）珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突形式 72
三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突特点 80
（一）劳资冲突主要是针对个别劳动合同，较少涉及集体合同 80
（二）争议内容主要是权利争议而非利益争议 85
（三）在冲突行动中无组织性是最明显的特点 90
第三章 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突缘由 94
一、劳资冲突的根本缘由 94
（一）劳动异化的合法化 94
（二）客观利益差异 99
（三）雇佣关系性质 104
二、劳资冲突的背景缘由 107
（一）广泛存在的社会不平等 107
（二）劳动力市场状况 113
三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突的直接缘由 116
（一）劳动权被侵犯 117
（二）人格尊严被侵犯 126
第四章 珠三角劳资冲突中农民工制度化维权 133
一、公力救济 134
（一）行政救济 134
（二）司法救济 138
二、社会型救济 142
（一）工会参与的劳动争议调解 143
（二）社区参与的劳动争议调解 145
三、非政府组织对农民工制度化维权的价值和限度 148
（一）农民工维权问题及非政府组织的回应 148
（二）非政府组织对农民工制度化维权的价值 149
（三）非政府组织对农民工制度化维权的限度 154
第五章 珠三角劳资冲突中农民工非制度化维权抗争 158
一、农民工个体维权行动 158
（一）自救式犯罪维权和为权利而自杀 158
（二）自救式犯罪维权和为权利而自杀的原因 161
二、农民工集体维权行动 165
（一）集体维权行动缘起 166
（二）集体维权行动方式 168
（三）集体维权行动解释框架 171
（四）集体维权行动动员机制 179
三、农民工地缘网络维权行动 189
四、用脚投票：劳资冲突中农民工另类维权抗争 193
（一）用脚投票与民工荒 193
（二）用脚投票：农民工另类抗争 197
第六章 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突调适及其制度建构 203
一、转换政府目标，确立政府劳资公共管理目标 203
（一）加大劳动监察力度，保护弱势农民工权利，维护社会公平 204
（二）为劳资和谐提供相应制度规则 206
（三）加强对劳资关系协调和仲裁 210
二、转换工会职能，积极参与劳资关系协调工作 212
（一）工会产生及其职能 212
（二）劳资关系中的工会角色 215
（三）工会维权制度性转换 221
三、企业转变经营理念，积极推行企业社会责任，努力构建和谐劳资关系 226
（一）企业社会责任及其内容 226
（二）企业社会责任对劳工权利保护的独特作用 229
（三）企业应转换理念，践行企业社会责任，努力构建和谐劳资关系 232
四、完善劳资相关法律制度 235
（一）完善我国团结权、集体谈判、产业行动劳动三权的立法，加强相应法律规制 235
（二）完善劳动争议处理法律制度 242
参考文献 250
著作部分 250
论文部分 256
致谢 265