导论 1
一 选题意义 1
二 国内外研究综述 4
三 基本概念的界定 15
四 研究方案 18
第一章 撒切尔执政前英国的劳资关系状况 24
一 传统的积淀与变革的酝酿：1945年之前的英国劳资关系 24
二 从自由集体谈判到三方博弈：1945～1979年的英国劳资关系 46
第二章 撒切尔主义劳资观的形成 75
一 撒切尔主义劳资观的理论渊源 75
二 撒切尔主义劳资观的影响因素 99
三 撒切尔主义劳资观：政治权威主义与经济自由主义的统一 115
第三章 撒切尔政府劳资政策实践 127
一 劳资立法：在法律框架内解决劳资纠纷 128
二 经济改革：重塑自由经济 146
三 政治策略：恢复政府权威 167
第四章 撒切尔政府劳资政策评析 177
一 撒切尔治下的劳资关系 178
二 撒切尔劳资政策的经济社会绩效 185
三 对后撒切尔时代的影响 195
四 撒切尔政府劳资改革的历史地位 223
五 撒切尔政府劳资政策的局限性 235
参考文献 243
附录 英国劳资关系大事记 261
图0—1英国政府制定劳资政策的可行区间 18
表1—1 1969～1979年的工会会员数及密度 72
表3—1 1981～1990年英国就业部出台的就业计划 154
表4—1工会政治基金的增长（1983～1988年） 180
表4—2工会罢工前的投票（1986～1989年） 180
表4—3英国年均罢工次数（1950～1989年） 183
表4—4英国罢工次数、涉及人数及工作日损失（1980～1990年） 184
表4—5 1970～1989年所有行业罢工中每千名工人损失的年均工作日（国际比较） 184
表4—6制造业每小时产量的国际比较（1979～1993年） 188
表4—7生产率的增长（1973～1993年） 188
表4—8 1989～1996年英国工会会员人数的变化 202