导论 1
第一章 劳动关系研究综述 24
第一节 劳动关系的内涵界定 24
第二节 国外劳动关系研究综述 27
第三节 国内劳动关系研究综述 42
第四节 新的研究进展：社会合作伙伴关系 53
第二章 劳动关系的内生逻辑 59
第一节 分工、专业化与协作 59
第二节 交易、不确定性与合作剩余 72
第三章 劳动关系的契约性质 84
第一节 作为分析视角的不完全契约 84
第二节 劳动契约的不完全属性分析 96
第三节 劳动关系双向道德风险问题研究 108
第四章 劳动关系三方主体行为机制研究 123
第一节 劳动关系与工会集体谈判 123
第二节 劳动关系与政府规制 133
第三节 劳动关系与企业社会责任 145
第五章 劳动关系调节模式比较 159
第一节 劳动关系调节模式类型 159
第二节 西方国家劳动关系调节实践 173
第六章 转轨期中国劳动关系实证分析 199
第一节 转轨期中国劳动关系的现状 199
第二节 劳动关系影响因素实证分析 217
第七章 中国劳动关系调节机制的选择 235
第一节 三方主体调节机制的构建 235
第二节 三方主体调节机制的完善 243
参考文献 262
后记 274