大人事观 1
机构改革：在十字路口上 5
放权乎？还权乎？ 11
“逆才”可用 14
权力不能进入市场 18
人活得不要太累 22
有感于“镶金边饭碗” 27
关于干部考核的哲学思考 30
竞争上岗还要回避吗？ 40
优化劳动组合要走出误区 44
何谓打破干部工人界限 48
工资的激励性 52
“地方粮票”效应 55
企业后备干部的自述 59
人才培养导向 62
浅议退休前后职工的心理健康 66
我观干部经商 68
体育人才外流断想 70
服从·变通·迷惘 74
市场经济话雷锋 76
迈好坚实的第一步 80
从宋丹丹拒领“梅花奖”想到的 82
承包兑现奖该不该拿？ 84
称谓“见涨”的诱因 89
权力的“象征”在消失 93
人事干部的新形象 96
“下海”的由来 99
观海潮 103
出国热与公司热 105
教授卖馅饼 108
“二”永远不能等于“一” 112
新型“滞销品” 115
“研究研究”的背后 118
择业也凭姿色？ 121
鱼与熊掌之间 124
“二道贩子”的贩权现象 126
辞职与辞退 130
我的工资袋 133
这么多年白干了？！ 135
不想退休 137
为父辈鸣不平 139
“破格”是为了什么 142
文凭，你有何用？ 144
人事干部也要懂经济 146
天还是那个天 149
大学生怎能不逃课？！ 152
逐出伊甸园 155
何处失落了她和他？ 158
“灵魂工程师”的甜酸苦辣 165
八九点钟的太阳 171
机关干部“海中”纪实 177
如何游到彼岸？ 183
银浪中的苦恼漩涡 190
后记 198