第一部分 总则 1
（一）劳动合同法的适用范围 1
1．什么是劳动合同？ 1
2．什么是聘用合同？ 2
3．什么是雇佣合同？ 3
4．劳务关系与劳动关系是一回事吗？ 4
5．实习生是劳动合同法上的劳动者吗？ 5
6．劳动合同法规定的各种“用人单位”具体指哪些单位？ 5
7．公益性岗位是否适用劳动合同法的规定？ 8
8．非法用工单位与劳动者之间的关系如何适用法律？ 9
9．返聘的离退休人员属于劳动合同法调整的对象吗？ 9
（二）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度、重大事项的决定 10
1．用人单位规章制度主要包括哪些？ 10
2．规章制度与重大事项决定有什么区别？ 11
3．用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或决定重大事项，应采取什么样的程序？ 12
4．劳动合同约定的内容与规章制度冲突的，应当适用约定的内容还是规章的规定？ 13
（三）工会在劳动合同的订立与履行中的作用 15
1．工会在维护职工权益方面有哪些权利义务？ 15
2．企业工会在维权过程中遇到困难的，该怎么办？ 17
第二部分 劳动合同的订立 18
（一）劳动关系与劳动合同 18
1．什么是劳动关系？ 18
2．劳动关系从什么时候建立？其与劳动合同是什么关系？ 18
3．什么是事实劳动关系？ 19
4．职工名册一般包括哪些内容？ 20
5．用人单位不按规定建立职工名册的，应如何处理？ 21
（二）特定情形下用人单位的确定 21
1．与用人单位的分支机构签订劳动合同的，由谁承担用工责任？ 21
2．不具备用工主体资格的组织或自然人承包了建筑施工业务或矿山经营权的，其招用的劳动者由谁负用工责任？ 22
（三）签订劳动合同时的告知义务 23
1．订立劳动合同时不履行告知义务的，会导致什么法律后果？ 23
2．劳动者没有提出相应要求，用人单位可以不履行告知义务吗？ 23
3．凡是用人单位想要了解的事项，劳动者都必须如实告知吗？ 24
（四）订立劳动合同时不得扣押证件、要求担保或索取财物 25
1．不得扣押的证件包括哪些？ 25
2．如何理解“以其他名义向劳动者收取财物”？ 25
（五）未按规定订立书面劳动合同的情形 26
1．劳动合同应当在何时签订？ 26
2．用人单位不与劳动者订立劳动合同的，有什么法律后果？ 26
3．用人单位因自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同而支付的“二倍工资”应该如何计算？ 27
4．劳动者可以通过拒不与用人单位签订书面劳动合同的办法，来获得二倍的工资吗？ 30
5．用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，会有什么法律后果？ 31
（六）劳动合同的类型 31
1．劳动合同分为哪几种类型？ 31
2．什么是固定期限劳动合同？在什么情况下可以订立固定期限劳动合同？ 32
3．什么是无固定期限劳动合同？在哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同？ 32
4．无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”吗？ 33
5．如何计算“连续工作满10年”？ 33
6．劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，其工作年限如何计算？ 34
7．“连续两次订立固定期限劳动合同”，是否包括劳动合同法实施之前的次数？ 35
8．“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，仍然没有签订书面合同的，应如何处理？ 36
9．什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？在什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 37
（七）劳动合同的效力与内容 38
1．劳动合同何时开始生效？ 38
2．劳动合同应当具备哪些必备条款？ 38
3．如果劳动合同缺乏必备条款，劳动合同是否就会无效？ 39
4．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明的，应如何处理？ 39
5．什么是服务期？ 40
6．服务期与劳动合同期限不一致时应如何处理？ 41
7．在什么样的情况下，可以约定服务期？ 41
8．“培训费用”包括哪些项目？ 42
9．什么是商业秘密？ 42
10．什么叫作竞业限制？ 42
11．竞业限制条款的约定有哪些限制？ 43
12．用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定由劳动者承担的违约金吗？ 44
13．如果劳动者因为用人单位违反劳动合同而依法解除有服务期的劳动合同的，是否应当支付违约金？ 44
14．用人单位在哪些情形下解除有服务期的劳动合同的，劳动者仍要支付违约金？ 45
15．哪些情况会导致劳动合同无效？ 45
16．劳动合同被确认无效的，应如何处理？ 47
（八）试用期 48
1．试用期的期限应该如何约定？ 48
2．劳动者在试用期里的工资标准如何确定？ 49
3．试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 49
第三部分 劳动合同的履行和变更 51
（一）工资支付 51
1．工资主要由哪些部分构成？ 51
2．什么是“最低工资”？什么是最低工资标准？ 53
3．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按照哪一地的标准执行最低工资标准、“本地区上年度职工月平均工资标准”等事项？ 54
4．用人单位支付工资应符合哪些要求？ 54
5．申请支付令的程序是怎样的？ 56
6．加班工资应如何支付？ 56
7．变相强迫加班主要有哪些表现？ 58
（二）生产安全保护 59
1．什么叫作强令劳动者违章冒险作业？ 59
2．劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业吗？ 60
（三）劳动合同的变更 60
1．如何变更劳动合同的内容？ 60
2．用人单位名称、法定代表人等事项变更，原来的劳动合同就失效了吗？ 61
3．用人单位合并或者分立的，原劳动合同如何处理？ 61
第四部分 劳动合同的解除和终止 63
（一）劳动合同的解除 63
1．什么是劳动合同的解除？ 63
2．劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？ 63
3．用人单位可以解除劳动合同的情形包括哪些？ 64
4．用人单位在哪些情况下可以解除无固定期限劳动合同？ 66
5．用人单位依据劳动合同法第40条规定解除劳动合同的，如何确定其“额外支付劳动者一个月工资”的标准？ 66
6．用人单位解除劳动合同，应当遵守哪些程序上的要求？ 67
7．什么是企业经济性裁员？ 67
8．裁员时应当优先留用哪些人员？ 68
9．被裁减的人员在什么条件下应当被优先录用？ 68
10．哪些情形用人单位不得解除劳动合同？ 69
（二）劳动合同的终止 70
1．什么叫作劳动合同的终止？ 70
2．哪些情况下劳动合同终止？ 71
3．患职业病或工伤职工的劳动合同是否期满即终止？ 73
（三）经济补偿与赔偿金 73
1．用人单位支付经济补偿的情形有哪24种？ 73
2．用人单位支付赔偿金的情形有哪些？ 76
3．经济补偿和赔偿金可以兼得吗？ 76
4．经济补偿应如何计算？ 77
5．赔偿金应如何计算？ 80
6．用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，是否应同时支付经济补偿和工伤保险待遇？ 80
第五部分 特别规定 81
（一）集体合同 81
1．集体合同如何订立？ 81
2．什么是专项集体合同？ 82
3．如何订立行业性集体合同和区域性集体合同？ 82
4．集体合同何时生效？ 82
5．最低工资标准、集体合同约定的工资标准、普通劳动合同约定的工资标准之间具有什么样的关系？ 83
6．用人单位违反集体合同或者履行集体合同有争议的，怎么解决？ 83
（二）劳务派遣合同 84
1．什么是劳务派遣？ 84
2．劳务派遣单位设立的条件是什么？ 84
3．劳务派遣的劳动合同的内容、期限应当符合哪些标准？ 84
4．劳务派遣单位可以以非全日制用工的形式招用被派遣劳动者吗？ 85
5．劳务派遣协议的内容、期限应当符合哪些要求？ 85
6．劳动者是否有权了解劳务派遣协议的内容？劳务派遣单位和用工单位可以向劳动者收取费用吗？ 85
7．跨地区派遣劳动者的劳动报酬怎么确定？ 86
8．用工单位应当履行哪些义务？ 86
9．被派遣劳动者在用工单位的工资水平如何确定？ 86
10．被派遣劳动者在用工单位可以参加或组织工会吗？ 87
11．在哪些情形下，可以解除与派遣单位的劳动合同？ 87
12．解除或终止劳务派遣劳动合同的，用人单位以什么标准支付相应的经济补偿或赔偿金？ 88
13．劳务派遣适用于哪些岗位？ 88
14．如何理解“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定？ 88
（三）非全日制用工 89
1．什么是非全日制用工？ 89
2．非全日制用工订立劳动合同有哪些特殊之处？ 89
3．非全日制用工可以约定试用期吗？ 90
4．非全日制用工如何终止用工？ 90
5．非全日制用工如何结算报酬？ 90
第六部分 监督检查 91
1．哪个部门负责对劳动合同制度的实施进行监督管理？ 91
2．劳动行政部门对实施劳动合同制度的情况进行监督检查的项目有哪些？ 91
3．劳动行政部门进行监督检查时主要享有哪些权力？ 92
4．劳动者权利救济的途径有哪些？ 92
5．工会在监督劳动合同方面能起到什么作用？ 92
6．劳动行政部门在接到有关违反劳动合同法的举报时应该如何处理？ 93
第七部分 法律责任 95
（一）用人单位承担法律责任的情形 95
1．用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法时应承担什么责任？ 95
2．用人单位提供的劳动合同文本缺少劳动合同法规定的必备条款时会受到什么处罚？ 95
3．用人单位不按规定建立职工名册的，应当如何处罚？ 95
4．用人单位不按规定与劳动者订立劳动合同的，会有什么样的法律后果？ 96
5．用人单位不依法支付二倍工资或赔偿金的，应如何处理？ 96
6．用人单位与劳动者约定的试用期条款违法时该怎么办？ 96
7．用人单位违法扣押和要求提供担保会有什么后果？ 97
8．用人单位在支付工资时有哪些不规范行为会受到处罚？ 97
9．因用人单位的原因而使劳动合同被确认无效，对劳动者造成损害的，应承担怎样的责任？ 98
10．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当承担怎样的责任？ 98
11．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的应承担什么责任？ 99
12．用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的应承担什么责任？ 99
13．用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的应承担什么责任？ 100
14．用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的应承担什么责任？ 101
15．用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明应承担什么责任？ 101
16．用人单位招用未与其他单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失是否应该赔偿？ 101
（二）劳动者承担法律责任的情形 102
1．因劳动者的过错而使劳动合同被确认无效，对用人单位造成损害的，应承担怎样的责任？ 102
2．劳动者违反劳动合同法解除合同或违反约定的保密义务或竞业限制的，应承担什么责任？ 102
3．劳动者尚未与用人单位解除或终止劳动合同，又和其他用人单位订立劳动合同建立劳动关系的，应当承担什么样的责任？ 102
（三）劳务派遣中的法律责任 103
1．劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，应承担怎样的法律责任？ 103
2．用工单位违反劳动合同法的规定，应当承担怎样的法律责任？ 103
（四）其他 103
1．不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为应该承担什么法律责任？ 103
2．发包组织与个人承包经营者违法招用劳动者应承担什么责任？ 104
3．主管部门和工作人员如果不履行职责或者违法行使职权时会承担什么责任？ 105
第八部分 附则 107
1．事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动合同应该依照什么执行？ 107
2．劳动合同法对在其实施前存续的劳动合同及劳动关系的效力是如何规定的？ 107
3．劳动合同法什么时候开始施行？ 108
4．劳动合同法实施条例什么时候开始施行？ 108
附录一 相关规定 109
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 109
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 131
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 140
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 151
附录二 劳动合同范本精选及解析 169
1．固定期限劳动合同范本及解析 169
2．无固定期限劳动合同范本及解析 184
3．劳务派遣合同范本及解析 198
4．上海市《劳动合同常用条款解读》 212
5．广东省劳动合同范本及解析 233