第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的与意义 3
1.3分析框架与研究方法 5
1.4主要内容与结构 7
第2章 理论回顾与评述 10
2.1劳动力市场交易理论 10
2.2保持职业经理从业稳定性的研究 24
2.3国内相关研究概述 35
2.4本章小结 42
第3章 职业资本与职业经理进入交易的要素 43
3.1职业经理与企业交易所依赖的资本 43
3.2职业经理进入交易行为特征 47
3.3职业资本的交易因素 50
3.4组织因素对职业资本的影响 54
3.5本章小结 56
第4章 民营企业引入职业经理的过程与渠道 58
4.1现有研究状况 58
4.2企业引进职业经理的过程 59
4.3职业经理进入过程的改进 66
4.4职业经理进入渠道及影响因素的实证分析 68
4.5本章小结 78
第5章 职业经理进入民营企业过程中的逆向选择 80
5.1民营企业与职业经理之间的二维空间匹配 80
5.2职业经理人力资本交易中的逆向选择过程 86
5.3雇主与职业经理之间的互动：信息揭露与动态匹配 92
5.4如何留住职业经理 98
5.5本章小结 102
第6章 职业经理进入民营企业的组织影响因素 108
6.1以往研究的回顾与简评 108
6.2调查对象、指标选择和分析方法 110
6.3对调查数据的回归分析与检验 111
6.4民营企业对职业经理吸引力的比较评价及改进方式 115
6.5本章小结 120
第7章 职业经理信任与民营企业的吸引力 122
7.1相关文献与假设 123
7.2实证分析结果及讨论 126
7.3本章小结 132
第8章 职业发展的组织影响因素 134
8.1相关文献与命题假设 134
8.2实证分析 138
8.3本章小结 143
第9章 雇主诚信的影响因素 146
9.1雇主诚信的影响因素与命题假设 147
9.2问卷设计与样本说明 150
9.3各因素对雇主诚信影响的实证分析 151
9.4本章小结 154
第10章 留住职业经理的实证分析：因素与过程模型 156
10.1理论框架 156
10.2研究方法 165
10.3结果与讨论 168
10.4留住职业经理的治理机制 176
10.5本章小结 186
第11章 个人、雇主和组织特征对退出过程的影响效应 187
11.1个人态度和雇主特征的影响效应 187
11.2个人特征和公司特征的影响 197
11.3本章小结 204
第12章 结论与展望 207
12.1职业资本与职业经理进入交易的性质 207
12.2影响职业经理进入民营企业意愿的因素 208
12.3职业经理退出的影响因素、过程与机制 211
12.4对民营企业引入和留住职业经理的政策建议 215
12.5本书的创新之处 217
12.6研究的不足与未来研究的方向 219
参考文献 221
后记 262