1.企业不按合同约定提供劳动条件，职工可以解除劳动合同吗？ 1
2.未经鉴证的劳动合同有法律效力吗？ 2
3.企业招劳动合同制工人收取抵押金合法吗？ 3
4.亏损企业能否与劳动者签订劳动合同？ 4
5.农民工能够签订无固定期限的劳动合同吗？ 6
6.企业被兼并后，原劳动合同能否继续履行？ 7
7.企业上级主管部门能随意调动劳动合同制工人吗？ 9
8.劳动者违约泄露企业的商业秘密要承担赔偿责任吗？ 10
9.劳动者试用期间违纪，企业可以解除劳动合同吗？ 11
10.企业有权单方延续劳动合同吗？ 13
11.劳动者被判刑缓刑的，企业可以解除劳动合同吗？ 14
12.女工哺乳期内劳动合同到期能否终止劳动关系？ 16
13.职工被劳动教养企业可以解除劳动合同吗？ 17
14.企业派到合资企业工作的职工还可以与原单位签订劳动合同吗？ 18
15.签定合同又跳槽，企业应该怎么办？ 20
16.职工患精神病后，不能从事原来的工作，是否可以解除劳动合同？ 21
17.劳动者在同一个企业工作不足l0年，能签订无固定期限的劳动合同吗？ 22
18.连续工作10年以上的临时工可否订立无固定期限的劳动合同？ 24
19.企业能与富余人员签订劳动合同吗？ 25
20.劳动合同期内，职工失踪，企业可以解除劳动合同吗？ 27
21.企业长期拖欠工资，职工可以解除劳动合同吗？ 28
22.履行劳动合同可以超出法定的退休年限吗？ 29
23.企业法人代表变更劳动合同能否继续履行？ 31
24.劳动者和企业来签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，劳动者的权益受保护吗？ 32
25.职工工作岗位变动是否变更劳动合同手续？ 33
26.企业与劳动者“代理人”签订劳动合同有效吗？ 35
27.劳动关系解除后，劳动者仍能追索原劳动合同期内的正当权益吗？ 36
28.女职工怀孕期间不胜任工作能否解除劳动合同？ 38
29.“停薪留职”期满回单位，企业还应与职工签订劳动合同吗？ 40
30.招用尚未解除劳动合同的劳动者应依法承担连带赔偿责任吗？ 41
31.企业在什么条件下，可以对违纪职工予以辞退？ 43
32.营业员售假货损害消费者利益，企业可以辞退吗？ 45
33.职工挪用公款被免于起诉企业可以辞退吗？ 46
34.职工“停薪留职”期未满企业强令其上班，职工不从企业可以将其辞退吗？ 48
35.因工致残的职工严重违纪企业可以辞退吗？ 49
36.职工长期无理取闹影响生产工作企业可以辞退吗？ 51
37.职工多次盗窃公物企业可以辞退吗？ 52
38.对贪污公款的职工能否按除名处理？ 54
39.职工被拘留审查期问是否可以除名？ 55
40.职工“停薪留职”期满不归，企业是否予以除名处理？ 57
41.企业在认定职工偷窃，但在无证据的情况下，将其除名是否得当？ 58
42.职工借调期满不归企业可以按除名处理吗？ 60
43.劳动者无故旷工经教育不改，用人单位是否可以除名？ 61
44.职工申请“停薪留职”未经批准擅自离厂被除名应当吗？ 63
45.职工探亲因故未归被除名是否合适？ 64
46.企业以民事纠纷对职工除名有法律依据吗？ 66
47.企业承包人能否开除仍与发包方保持劳动关系的职工？ 67
48.企业能开除退休职工吗？ 68
49.职工为增加工资，聚众停工，企业将其开除是否合法？ 70
50.企业未按程序开除职工合法吗？ 72
51.镇政府有权开除企业职工吗？ 73
52.企业能否裁减因工负伤部分丧失劳动能力的人员？ 74
53.企业对于实行计件工资的劳动者的超时劳动是否支付超时工资？ 76
54.职工休病假，企业是否可以按最低工资标准支付工资？ 77
55.雇主与他人发生纠纷，能停发民工工资吗？ 79
56.职工休探亲假不受最低工资保障吗？ 80
57.女职工与男职工从事相同工作，而企业却降低女职工工资标准，这样做合法吗？ 81
58.职工休息日加班安排补休的还支付加班工资吗？ 83
59.对违纪打人的职工企业可否扣发奖金？ 84
60.企业依据企业规定，扣发职工的奖金及夜班津帖合法吗？ 86
61.企业不按时支付职工的工资合法吗？ 87
62.职工因工负伤治疗期问的工资应如何发放？ 88
63.企业随意克扣职工工资合法吗？ 90
64.职工虽到退休年龄，但未办理退休手续，工资应如何支付？ 91
65.职工被错误拘留，企业不支付拘留期间的工资合法吗？ 93
66.企业擅自计算加班加点工资合法吗？ 94
67.企业以经济效益不好为由停发职工工资可以吗？ 96
68.试用期间劳动者的工资是否可以低于最低工资标准？ 97
69.职工没有完成承包定额，企业不给发工资合理吗？ 99
70.企业将劳动者工资支付他人合法吗？ 100
71.企业有权决定职工工资分配方式吗？ 101
72.企业乱扣职工工资是否赔偿损失？ 103
73.企业以股票发放职工工资合法吗？ 104
74.职工参加党团组织活动，被扣发工资合法吗？ 105
75.企业聘用退休人员，支付的报酬是否受最低工资标准约束？ 107
76.企业借集资扣发职工工资合法吗？ 108
77.由于职工过错，给企业带来经济损失，企业能扣发他的工资吗？ 109
78.在工资中扣除依法裁定的扶养费有法律依据吗？ 111
79.实行日薪制的企业职工年休假是否要付工资？ 112
80.下属企业实行承包，职工工资由谁支付？ 114
81.企业借故停发下岗职工的生活费合理吗？ 115
82.承包的果园亏损，职工的工资由谁支付？ 117
83.职工有特殊情况，不能参加加班，企业可以扣发工资吗？ 118
84.私营企业可以随意延长工作时间不发加班报酬吗？ 120
85.职工患病医疗期内劳动合同期满，企业是否继续负担医疗费？ 122
86.实行劳动合同制以后，职工退休年龄和条件按照何岗位确认？ 123
87.用人单位可以以单位经济效益不好按比例支付给职工医疗费吗？ 124
88.在承包合同中，订立了“工伤自负”条款的职工，如果在生产或工作中发生伤亡，企业可以不承担义务吗？ 126
89.企业生产经营困难，可以扣发退休工人的退休金吗？ 127
90.在从事对社会有益的工作中负伤是否应享受工伤待遇？ 128
91.企业能对未到年龄的职工办理厂内离岗休养吗？ 130
92.临时工可以享受医疗待遇吗？ 131
93.困难企业可以延期支付职工的生育津贴吗？ 132
94.职工在哪些情况下发生死亡和负伤的，可以享受因工待遇？ 134
95.企业被兼并后所欠保险费用应由职工承担吗？ 135
96.外派劳务人员因工死亡后，如何享受工伤保险？ 137
97.农民轮换工能享受因工负伤的待遇吗？ 138
98.企业在招工时提高对妇女的录用标准合法吗？ 139
99.职工亲属犯错误，企业处罚株连职工本人对吗？ 141
100.劳动者不服用人单位的行政处分应向何处投诉？ 143