第1章 绪论 1
1.1 研究背景及目的和意义 1
1.1.1 研究背景及选题缘由 1
1.1.2 研究目的及意义 2
1.2 文献综述 3
1.2.1 国内外对经济发展方式转型的研究 4
1.2.2 国内外对领导力变革的研究 7
1.2.3 国内外研究现状述评 12
1.3 研究思路与研究方法 13
1.3.1 研究思路 13
1.3.2 研究方法 13
1.4 研究内容及创新与不足 14
1.4.1 研究内容及研究重点 14
1.4.2 创新点 16
1.4.3 不足之处 17
第2章 经济发展方式转型与领导力变革的相关概念及理论基础 18
2.1 相关概念及本书的界定 18
2.1.1 转型与变革 18
2.1.2 经济发展方式转型 23
2.1.3 领导力变革 25
2.2 经济发展方式转型与领导力变革的关系 31
2.2.1 经济发展方式转型是领导力变革的动力源 32
2.2.2 领导力变革是经济发展方式转型的助推器 35
2.2.3 经济发展方式转型对领导力变革提出挑战 37
2.3 我国经济发展方式转型与领导力变革的理论基础 38
2.3.1 渐进式转型理论 39
2.3.2 变革型领导理论 40
2.3.3 魅力型领导理论 44
第3章 我国经济发展方式转型视阈下领导力变革的必然性与可行性 46
3.1 我国经济发展方式转型视阈下领导力变革的必然性 46
3.1.1 党的领导力变革是经济发展方式转变的前提 46
3.1.2 经济发展方式转型需要领导力变革同步跟进 47
3.1.3 党对经济转型的领导依托于相关制度的供给 49
3.2 我国经济发展方式转型视阈下领导力变革的可行性 50
3.2.1 我国经济发展方式转型下领导力变革的可能 50
3.2.2 领导力变革引领和推动经济发展方式转型 50
3.2.3 经济发展方式转型下领导力变革现实且可行 53
3.3 经济发展方式转型是领导力变革的实践要义 54
3.3.1 经济发展方式转型是领导力变革的出发点 54
3.3.2 经济发展方式转型是领导力变革的落脚点 54
3.3.3 经济发展方式转型视阈下领导力变革的实践特性 55
第4章 经济发展方式转型视阈下领导力变革的演进与总结 59
4.1 经济发展方式转型视阈下领导力变革的演进过程 59
4.1.1 计划经济“重工轻农”时期的领导力变革（1949—1978） 59
4.1.2 探索“经济建设新路子”时期的领导力变革（1979—1991） 62
4.1.3 经济增长向质量型转变时期的领导力变革（1992—2002） 65
4.1.4 加快转变经济发展方式时期的领导力变革（2003—2011） 68
4.1.5 “三期叠加”经济新常态下的领导力变革（2012年至今） 72
4.2 中国共产党领导经济建设的经验教训总结 76
4.2.1 党在执政条件下要把领导经济发展当成首要的任务 76
4.2.2 发展效果上要坚持追求数量增加与质量提高的统一 77
4.2.3 思想上要实现领导政绩考核与经济发展标准的统一 78
4.2.4 科技上靠提高科技含量实现向自主知识产权的转变 79
4.2.5 体制上需扭转利益格局失衡使经济向均衡发展转变 79
第5章 我国经济发展方式转型视阈下领导力变革存在的问题及原因 81
5.1 我国经济发展方式转型视阈下领导力变革存在的问题 81
5.1.1 能力不足与赶超发展相悖 81
5.1.2 民意难顺与主人地位相悖 82
5.1.3 决策近视与持续发展相悖 84
5.1.4 因循守旧与创新发展相悖 86
5.1.5 权力寻租与社会稳定相悖 87
5.2 我国经济发展方式转型视阈下领导力变革存在问题的原因 88
5.2.1 观念陈旧落后严重制约经济发展方式转变 88
5.2.2 追求“显绩”忽略“潜绩”短视经济转变 89
5.2.3 用人上德才观偏废耽误经济发展方式转变 89
5.2.4 领导干部知识恐慌乏力经济发展方式转变 90
5.2.5 圈子里潜规则至上破坏经济发展方式转变 91
5.2.6 领导干部心浮气躁贻误经济发展方式转变 91
第6章 经济发展方式转型视阈下领导力变革发展的趋势 93
6.1 由管制型转向简约型 93
6.1.1 简约领导与简政放权的内涵及特点 93
6.1.2 简约领导与传统领导的区别 94
6.1.3 新常态下简政放权的意义 95
6.1.4 转变经济发展方式关键是转变政府职能 96
6.2 由官僚型转向服务型 96
6.2.1 服务型领导的内涵 96
6.2.2 善于服务是变革领导力的根本 97
6.2.3 党的领导力变革首要体现的是政府角色的双重转型 98
6.2.4 服务是社会主义领导的特殊本质 100
6.3 由集权型转向共享型 101
6.3.1 共享领导的内涵 101
6.3.2 集权型领导与共享型领导的利弊分析 102
6.3.3 共享领导的价值 104
6.4 由空谈型转向务实型 105
6.4.1 务实领导力的内涵及特点 105
6.4.2 务实领导力的核心内容 106
6.4.3 务实领导力的实质及现实价值 107
第7章 经济发展方式转型视阈下领导力变革发展的框架 108
7.1 战略管控力 108
7.1.1 战略、定力与战略管控力的含义 108
7.1.2 中国共产党的战略管控力溯源 109
7.1.3 战略管控力的提升 111
7.2 经济平衡力 112
7.2.1 平衡力、平衡状态与经济平衡力内涵 112
7.2.2 稳增长与调结构的矛盾及其解决 113
7.2.3 摆脱中等收入陷阱的魔咒 114
7.3 创新驱动力 116
7.3.1 引擎与双引擎助力“双中高”的含义 116
7.3.2 改造传统引擎 117
7.3.3 打造创新引擎 119
7.3.4 创新驱动力的时代价值 119
7.4 愿景感召力 128
7.4.1 愿景与愿景感召力的含义 128
7.4.2 愿景感召力的特点 130
7.4.3 愿景感召力的作用 132
7.5 法治践行力 134
7.5.1 践行和法治践行力的含义 134
7.5.2 法治践行力的特点 135
7.5.3 法治践行力的实质 136
7.6 民生惠及力 137
7.6.1 民生惠及力的含义 137
7.6.2 民生惠及力的特点 138
7.6.3 民生惠及力的实质 139
第8章 国外经济增长方式转型与领导力变革的经验和启示 140
8.1 国外经济增长方式转型与领导力变革的成功经验 140
8.1.1 建立健全领导力变革长效开发机制 140
8.1.2 调整完善政策法规保障领导力发展 141
8.1.3 规范领导力开发方法路径应多元化 142
8.1.4 关注领导力开发中的本土文化因素 142
8.2 国外经济增长方式转型与领导力变革带给我们的启示 143
8.2.1 通过市场实现资源优化配置 143
8.2.2 重视教育推进科学技术进步 144
8.2.3 发挥政府宏观调控的有效作用 144
8.2.4 汲取对环境资源破坏的教训 145
第9章 经济发展方式转型视阈下领导力变革的实现途径 146
9.1 以包容并蓄培养领导力变革 146
9.1.1 包容性发展与包容领导力的内涵 146
9.1.2 包容领导力的作用 147
9.2 以德行垂范约束领导力变革 148
9.2.1 道德规范和领导力的关系 149
9.2.2 实施道德领导的必要性 149
9.3 以变革胆识完成领导力变革 150
9.3.1 以变商提高发展领导力变革 150
9.3.2 以胆商提高促成领导力变革 151
9.4 以能力转型促进领导力变革 153
9.4.1 领导能力转型的必要性 153
9.4.2 领导能力转型的理论依据 153
9.5 以制度完善保障领导力变革 154
9.5.1 制度创新对于领导力变革的重要性 154
9.5.2 领导能力转型中制度创新的内容 154
9.6 以实践锻炼成就领导力变革 155
9.6.1 注重实践是变革领导力的基础 155
9.6.2 实践是实现领导力变革的根本途径 155
结语 156
参考文献 158
致谢 167