1 绪论 1
1.1 研究背景及意义 1
1.2 文献综述 13
1.3 研究的主要内容及结构安排 25
1.4 研究思路和方法 29
2 激励理论综述 31
2.1 管理学激励理论综述 31
2.2 经济学激励理论综述 54
2.3 企业经营者激励有待研究的几个问题 68
3 经营者激励模型 71
3.1 相关概念的界定 71
3.2 经营者激励的一般模型 90
3.3 信息不对称与经营者激励 99
3.4 经营者激励模型的扩展 104
4 经营者货币报酬激励与控制权激励 109
4.1 货币报酬与经营者激励 109
4.2 经营者的控制权激励 128
4.3 我国上市公司经营者货币报酬激励的现状分析 147
5 企业绩效评价理论与实证分析 182
5.1 企业绩效评价理论 184
5.2 企业绩效评价指标体系 202
5.3 企业绩效评价标准 218
5.4 企业绩效评价方法 221
5.5 我国上市公司绩效评价的实证分析 226
6 上市公司经营者激励与企业绩效关系的实证研究 249
6.1 研究设计 250
6.2 数据分析和结果 259
6.3 基本结论与原因分析 295
7 研究结论与研究的局限性 299
7.1 研究结论与政策建议 299
7.2 研究局限与今后的研究方向 316
8 延伸性分析：完善激励机制，提升企业绩效 322
8.1 建立以绩效为核心的激励体系 322
8.2 加强关键人员的激励 336
8.3 强化团队意识 保证企业凝聚力和战斗力 346
参考文献 350