理性思考篇 5
思想政治工作如何应对入世的挑战 5
实践“三个代表”与增强思想政治工作说服力 12
多元取向与一元导向——关于加强新世纪理想信念教育的思考 18
现代企业制度与思想政治工作管理功效之强化 25
注重“四性”实现“三化”——关于企业思想政治工作如何适应新形势的思考 33
关于市场经济条件下思想政治工作继承与创新的思考 38
试论思想政治工作贯穿立功竞赛全过程的必要性 44
开拓网络思想政治工作新领域的几点思考 47
论思想政治工作在深化改革中的地位与作用 51
国企改革攻坚克难需全党动员全力以赴 56
面向新世纪 深化党性党风教育——学习党的十五大报告的体会 59
探索廉政文化 推进廉政建设 64
与时俱进锐意创新的马克思主义纲领性文献——学习江泽民同志“七一”重要讲话的体会 69
跨世纪与高素质——年轻干部如何“三增强三提高” 75
关于建立国企经营者监督约束机制的对策研究 84
浅议“一把手”应具有的特质 91
紧紧抓住关键的少数不放——关于邓小平方法论一个侧面的研究 95
浅论精神文明建设的“五个关系” 100
建立企业“党管人才”长效机制 103
论企业价值观的承优立新 109
试论价值观教育载体的正确选择 113
艺术节与企业文化建设——首届职工文化艺术节启示录 121
加强诚信建设 促进企业发展 127
浅论企业报的价值与发展空间 132
思想政治工作者也要重视市场研究 137
试论政工语体及其特点 141
创新探索篇 149
重点工程思想政治工作的实践与思考 149
倡导和实践“四个一” 154
从“社区共建”到“爱民工程”——关于思想政治工作在市政工程建设中的实践与思考 159
让思想领先插上时代的翅膀——肖厝工区思想政治工作创新纪实 167
创新是立功竞赛的不竭动力 181
制度建设如何有效地服务于党建工作 186
从实践、研讨到规范化的尝试——《重点工程思想政治工作规范》形成过程及其启示 191
建立“三化”机制，努力提高思想政治工作科学化水平 200
试论思想政治工作管理机制现代化的实现途径 206
如何从机制上有效激励约束经营者 212
调动职工积极性要双管齐下 221
“灌输”功效及途径初探 224
论职工民主管理 228
重要性·可能性·艰巨性——关于思想政治工作如何落实基层的研究 232
论市场经济条件下先进典型的培育与宣传 237
思想政治工作要重视载体建设 243
研究会工作贵在创特色 245
关于党群、干群关系状况的调查 251
创新思路，扎实推进凝聚力工程建设 256
新形势下“党员先进性教育”的探索与思考 259
党建带团建 构建新格局 269
“青年岗位能手”活动与企业行为 273
论企业精神之创立 280
创建有特色的工地文化 284
短论演讲篇 297
（一）评论 297
创突出政绩 树良好政风 297
弘扬李斌的主人翁精神 299
管理与伦理 301
包起帆的新境界 303
像包起帆那样勇于创新 305
企业需要团队精神 307
用健康的活动占领文化阵地 309
用“三个代表”重要思想指导改革 311
正确处理好三个关系 313
充分发挥思想政治工作优势 315
（二）演讲 317
什么样的富有更值得追求 317
没有理想信念就等于没有灵魂 320
树立正确的价值观是青年成才的必备条件 323
以价值观为核心建设企业文化 327
创造有利于培养和留住人才的文化环境 335
思想政治工作的活力源于创新 338
怎样做一个无愧于伟大时代的政工干部 341
切实增强做好老干部工作的政治责任感 349
青年工作如何体现“三个重在” 352
以“六向六要”促效益管理 354
企业发展离不开激活班组这一细胞 357
母校情结到永远 360
培训有期 学无止境 362
（三）随笔 364
为了不让“落后挨打”的历史重演 364
浅议“兴观群怨”说 367
《笔误》的“误”与“正” 370
由“商业伦理”引出的思考 373
忠英，你就这么走了 375
抑恶扬善靠什么 378
“821”理念与当代青年 380
走进“金色大厅” 382
历史没有如果 386
附录 391
1、重点工程思想政治工作规范 391
2、“思想政治工作创新成果奖”评审条例 403
3、《企业政工实务参考手册》目录 407
4、把经验上升到规范（人物采访） 412
5、没有军号的号手（人物通讯） 414
6、催人奋进觅新路（人物通讯） 421
后记 425