序 1
绪论 1
一、就业指导概述 2
二、加强就业指导工作的必然性和重要性 4
三、掌握基本内容，明确学习方法 7
第一章 社会主义市场经济与求职择业 13
第一节 社会主义市场经济与劳动人事制度的改革 13
一、经济体制改革为劳动人事制度改革创造了条件 13
二、高等学校毕业生分配制度的历史沿革 18
三、高等学校毕业生就业制度的改革 21
第二节 经济的转轨与谋职的变化 25
一、大学生求职择业透视 25
二、迎接社会主义市场经济的挑战 29
第二章 求职择业的政策及法律咨询 35
第一节 大学毕业生就业的现行政策 35
一、大学毕业生就业的基本方针、原则和办法 35
二、大学毕业生就业的具体政策 37
三、根据政策要求确定择业方向 40
第二节 大学生求职择业的法律常识 43
一、我国有关劳动就业的法律常识 43
二、我国劳动就业方面的行政法规 45
三、经济与民事活动中的法律常识 49
四、运用法律武器保护合法权益 51
第三章 面向企业求职 52
第一节 到国有大中型企业求职 52
一、国有大中型企业的地位和作用 52
二、国有大中型企业的人事管理与工资待遇 54
三、国有大中型企业的成才环境 55
四、选择国有大中型企业应注意的问题 57
第二节 到集体和乡镇企业求职 58
一、到城镇集体企业求职须知 58
二、到乡镇企业求职须知 60
第三节 到外商投资企业求职 62
一、一种新型的企业形式 62
二、外商投资企业对大学毕业生的招聘 63
三、选择外商投资企业应当注意的问题 64
第四章 对机关与事业单位的选择 6
第一节 到国家机关就职 66
一、国家机关简介 66
二、机关工作人员的职责、待遇和管理 68
三、对机关工作人员的素质要求 70
第二节 国家公务员的考试与录用 72
一、公务员考试录用的原则与要求 72
二、国家公务员的考试 73
三、国家公务员的录用 75
第三节 到事业单位就职 76
一、事业单位的主要类型 76
二、事业单位对大学毕业生的要求 77
第五章 求职中特殊问题咨询 80
第一节 外地生进京求职问题 80
一、外地生进京的有关规定 80
二、外地生进京求职应注意的问题 82
第二节 北京学生去外地求职问题 83
一、北京学生到边远地区求职 84
二、北京学生到特区求职 86
第三节 女大学毕业生求职难问题 90
一、女大学生求职难的原因分析 90
二、自强自信，发挥女性的就业优势 91
三、女大学生的求职策略 92
第四节 自费生的求职问题 94
一、自费生求职的特点 94
二、自费生求职的发展方向 95
第六章 求职择业的超前准备 98
第一节 超前的思想准备 99
一、超前思想准备的原则 99
二、超前思想准备的主要内容 101
第二节 超前的职业道德准备 104
一、职业道德概述 104
二、大学生择业前应加强职业道德修养 106
第三节 超前的知识与能力准备 107
一、建立合理的知识结构 107
二、培养良好的智能结构 108
三、专业技术能力的再提高 110
四、社会适应能力的增强 111
第四节 超前的心理准备 112
一、面向社会，把握自己 112
二、求职择业的心理误区 114
第五节 求职择业的信息准备 116
一、信息在求职中的重要性 116
二、如何收集和处理信息 116
第七章 毕业生就业的程序与决策 120
第一节 毕业生就业工作的组织管理 120
一、毕业生就业工作的组织管理机构 121
二、毕业生就业工作的组织管理 126
第二节 毕业生择业就业程序 127
一、毕业生就业工作程序 128
二、毕业生就业工作的一般日程 133
三、毕业生求职就业的一般程序 135
第三节 毕业生择业的决策 137
一、决策的一般概述 137
二、作出初次就业的重要决定 139
第四节 毕业生就业选择面面观 148
一、毕业生就业选择心态录 148
二、毕业生就业选择的类型 150
第八章 求职技巧 153
第一节 求职的沟通艺术 153
一、建立良好的第一印象 154
二、语言沟通与非语言沟通 156
第二节 求职信与履历表的写作技巧 159
一、如何写好求职信 159
二、怎样填写履历表 161
第三节 求职的应试技巧 162
一、参加笔试应注意的问题 162
二、面试的几种方式及其技巧 164
第九章 走向成功的道路 176
第一节 从学校走向社会 176
一、社会主义建设事业的发展与工科毕业生的历史使命 176
二、尽快地适应新的工作环境 179
第二节 在实践中锻炼成长 184
一、掌握成功的要诀 185
二、迈好第一步 188
第十章 国外大学生的求职择业 192
第一节 国外就业情况简介 192
一、国外求职择业的主要方式 192
二、国外公务员考试录用制度 199
第二节 国外大学生择业情况简介 204
一、美国的情况 204
二、西欧的情况 206
三、日本的情况 209
第十一章 人才流动 211
第一节 对人才流动的认识 211
一、人才流动现状及趋势 211
二、人才流动的原因 213
三、发达国家人才流动的特点 214
第二节 人才流动的主要形式 216
一、招聘 216
二、借用 217
三、兼职 218
四、辞职 220
五、辞退 222
六、停薪留职 224
第三节 人才流动的机构及人事管理 225
一、人才流动机构 225
二、人才流动服务机构收费项目及标准 226
三、人才市场 228
四、流动人员的人事管理 229
第四节 人才流动的争议仲裁 232
一、仲裁 232
二、仲裁原则 232
三、申报仲裁的条件 232
四、申报仲裁的程序 233
附录1 中国部分专业人员的职称 234
附录2 中央部委主管毕业生就业部门 235
附录3 各省、市、自治区主管毕业生就业部门 241
附录4 北京地区部分单位联系地址及电话 250
附录5 北京地区部分“三资”企业 359
主要参考书目 379
后记 380