第一部分 法律法规问答 2
第一章 劳动法合同法问答 2
l 什么是劳动合同？ 2
2 什么是劳动合同法的立法宗旨？ 2
3 劳动者的范围？ 2
4 政府提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位安置的困难人员，是否也受劳动合同法？ 2
5 劳动合同法中规定的用人单位的范围？ 3
6 劳动合同分为几类？ 3
7 劳动合同必须具备哪些法定条款？ 3
8 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人，是否影响劳动合同的履行？ 3
9 劳动者的住址等自然状况发生变化的，是否影响劳动合同的履行？ 4
10 招工过程中，用人单位应履行哪些告知义务？ 4
ll 招工过程中，劳动者应履行哪些说明义务？ 4
12 劳动者虚构工作经历签下来的劳动合同是否有效？ 4
13 招工时，是否可以要求劳动者提供担保或扣押身份证？ 4
14 劳动合同法中规定的劳动者的年龄是指哪个年龄段？ 5
15 劳动合同法不适用哪些劳动者？ 5
16 用人单位招用外国国籍的劳动者有哪些手续？ 5
17 用人单位招用港、澳、台的劳动者需要哪些手续？ 5
18 外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者应履行什么样的手续？ 5
19 用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？ 6
20 规章制度与劳动合同发生冲突时如何处理？ 6
21 新招用的员工对用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项是否无任何抗辩权？ 6
22 总公司的规章制度，子公司是否也适用？ 6
23 分公司是否可以与劳动者签订劳动合同？ 7
24 什么叫劳动关系？ 7
25 劳动关系有什么特殊性？ 7
26 口头建立的劳动合同有效吗？ 7
27 什么是无固定期限劳动合同？ 7
28 用人单位在什么情况下应与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 8
29 在哪些情况下可以解除无固定期限劳动合同？ 8
30 在哪些情况下可以终止无固定期限劳动合同？ 9
31 无固定期限劳动合同是否等于铁饭碗？ 9
32 劳动关系成立后多长时间内应订立劳动合同？ 10
33 用人单位与劳动者签订了劳动合同但未实际用工，二者之间是否存在劳动关系？ 10
34 解除先签订了的劳动合同，但未实际用工，用人单位是否需要支付发生的医疗费或者支付经济补偿金？ 10
35 用工之初，劳动者拒不签订劳动合同怎么办？ 10
36 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒不补签劳动合同，怎么办？ 11
37 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系何时成立？ 11
38 劳动合同何时生效？ 11
39 用人单位未在开始用工时订立书面劳动合同，之后补订劳动合同的，劳动合同期限如何计算？ 11
40 社会保险包括哪几种？ 11
41 用人单位与劳动者如何缴纳医疗保险？ 12
42 用人单位与劳动者如何缴纳工伤保险？ 12
43 用人单位与劳动者如何缴纳养老保险？ 12
44 用人单位与劳动者如何缴纳生育保险？ 12
45 用人单位与劳动者如何缴纳失业保险？ 12
46 由于各种原因，劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，如何办理？ 12
47 未依法为劳动者缴纳社会保险费具体包含哪些情况？ 13
48 什么是工资？ 13
49 用人单位是否可以实物替代工资的货币发放？ 13
50 劳动者可以享受哪些带薪法定假期？ 13
5l 未休年假可获几倍工资？ 13
52 用人单位每月可以扣除由劳动者所造成的经济损失的比例最高是多少？ 14
53 用人单位能够从劳动者工资中代扣的法定项目有哪些？ 14
54 什么是最低工资标准？ 14
55 如何确定当地的最低工资标准？ 14
56 劳动合同试用期是如何规定的？ 14
57 什么样的劳动合同不能约定试用期？ 15
58 用人单位与同一劳动者是否可以因法人变更等原因约定两次以上试用期？ 15
59 用人单位与劳动者是否可以仅单独约定试用期？ 15
60 试用期内的职工与用人单位是否存在劳动关系？ 15
61 用工之初未订立书面劳动合同补签的，试用期如何计算？ 15
62 试用期内劳动者的工资应满足什么样的底限？ 15
63 单位只签一年劳动合同期限，试用期可以约定三个月吗？ 16
64 试用期是否包含在劳动合同期限内？ 16
65 对试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，等到劳动者“转正”以后再签订劳动合同是否合法？ 16
66 劳动者试用期的工资可以低于最低工资标准吗？ 17
67 什么是劳动合同的解除？ 17
68 劳动合同可以任意解除吗？ 17
69 劳动合同的解除分为哪几种情况？ 17
70 什么情况下用人单位可以单方提出解除劳动合同？ 17
71 劳动者经过培训或调岗后不能胜任工作，用人单位是否能解除劳动合同？ 18
72 在哪些情形下用人单位不得同劳动者解除劳动合同？ 18
73 用人单位可以解除与患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同吗？ 19
74 职工生病没有治愈的情况下，单位可以解除与之的劳动合同吗？ 19
75 孕期、产期、哺乳期的女职工在解除劳动合同方面有什么优越权？ 19
76 女职工在孕、产、哺乳三期的劳动合同在什么情况下可以解除？ 20
77 在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位是否可以解除与其之间的劳动合同？ 20
78 对于未过孕、产、哺乳三期，但劳动合同已满的女职工，单位可以与其解除劳动合同吗？ 21
79 什么情形下，用人单位可以经济性裁员？ 21
80 用人单位裁减人员应履行哪些法定程序？ 21
81 裁减人员时是否需要支付经济补偿金？ 22
82 经济性裁员时应当优先留用哪些人员？ 22
83 家里只有职工本人就业的，裁员时是否有优先留用权？ 22
84 用人单位裁员后再招工时应当优先招用哪些人员？ 22
85 劳动者被追究刑事责任，是否用人单位就必须解除劳动合同？ 23
86 被追究刑事责任包含哪些刑罚？ 23
87 什么情况下，用人单位提前告之后可以解除劳动合同？ 23
88 用人单位必须支付经济补偿金后方可解除劳动合同的情形有哪几种？ 23
89 什么情形下劳动合同可自行终止？ 24
90 经济补偿金如何确定？ 24
91 高薪劳动者解除劳动合同时，经济补偿金的计算标准如何确定？ 25
92 解除劳动合同支付经济补偿金的月工资标准如何确定？ 25
93 被鉴定为五至十级的工伤人员劳动合同终止或解除时，用人单位在支付一次性伤残就业补助金之外是否还应支付经济补偿金？ 25
94 经济补偿金的工资计算标准的底限是如何规定的？ 25
95 计发低于直辖市、设区的市级人民政府上年度职工月平均工资三倍的经济补偿金，是否也有最高12年年限的限制？ 26
96 用人单位企业注册地与劳动合同履行地不一致的，以哪个地市的标准计算劳动者的工资标准？ 26
97 《劳动合同法》实施后解除劳动合同的，应如何计算经济补偿年限？ 26
98 用人单位在什么情况下应支付赔偿金？ 27
99 用人单位支付了赔偿金是否还需要向劳动者支付经济补偿金？ 27
100 劳动者什么情况下解除劳动合同应支付违约金？ 27
101 劳动者支付的违约金的数额是如何规定的？ 28
102 由于用人单位的过错致使劳动者依法提前解除服务期内劳动合同是否还需要支付违约金？ 28
103 在用人单位与劳动者约定的服务期内，劳动报酬是否应一成不变？ 28
104 什么是竞业限制？ 28
105 竞业限制适用于哪些人员？ 29
106 竞业限制适用的范围是全中华人民共和国境内吗？ 29
107 竞业限制的期限如何规定？ 29
108 如何补偿被竞业限制人员的经济损失？ 29
109 劳动者违反竞业限制规定应承担什么责任？ 29
110 专业技术培训是指哪些培训？ 29
111 培训费用包括哪些项目？ 30
112 服务期长于劳动合同期限的，应如何计算劳动合同期？ 30
113 高级管理人员是指哪些人员？ 30
114 什么样的劳动合同无效？ 30
115 无效劳动合同是否必须由劳动仲裁部门确认？ 30
116 劳动合同部分无效，其他部分效力如何确定？ 31
117 劳动合同无效，劳动者的劳动报酬怎么办？ 31
118 劳动合同被确认无效，过错方应承担什么责任？ 31
119 什么情况下用人单位提出解除已约定了服务期的劳动合同，劳动者还需要支付违约金？ 31
120 劳务派遣协议应包含哪些内容？ 31
121 法律如何限制劳务派遣期限？ 32
122 劳务派遣单位应如何设立？ 32
123 设立劳务派遣单位是否需要所在地的劳动就业部门进行审批？ 32
124 被劳务派遣单位派出的劳动者应与哪个单位订立劳动合同？ 32
125 劳务派遣单位能否与被派遣劳动者约定试用期？ 32
126 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立最短多长时间的劳动合同？ 33
127 被劳务派遣的劳动者无工作期间没有工资性收入怎么办？ 33
128 如何保障被劳务派遣的劳动者工资的增长？ 33
129 劳务派遣单位是否可以向劳动者收取中介费用或者扣取部分劳动报酬作为风险抵押？ 33
130 劳务派遣组织不向劳动者收取费用或者扣留工资，其收益如何获得？ 33
131 被劳务派遣的劳动者跨地区工作时，应按照什么地方的标准享有劳动报酬与条件？ 34
132 被劳务派遣的劳动者享有哪些应当由用工单位提供的待遇？ 34
133 由用工单位还是劳务派遣组织对劳动者进行业务培训？ 34
134 被派遣劳动者与用工单位的劳动者是否享有同工同酬的权利？ 34
135 用工单位是否可以将被派遣劳动者再次派遣到其他用人单位？ 34
136 是否用工单位的所有的工作岗位都可以使用劳务派遣人员？ 35
137 用人单位可以自己设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者吗？ 35
138 劳务派遣单位是否也应遵守因连续订立两次固定期限劳动合同而应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定？ 35
139 劳务派遣单位是否可以与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 35
140 劳务派遣单位与职工解除或者终止劳动合同，在支付经济补偿金方面有无特殊规定？ 36
141 劳务派遣单位注册资金低于50万元，《劳动合同法》施行后应怎么办？ 36
142 劳务派遣单位是否可以招用非全日制工？ 36
143 劳务派遣工是否可以从事非全日制工作？ 36
144 被派遣劳动者解除劳动合同是否可以获得经济补偿金？ 37
145 解除或者终止劳务派遣工的劳动合同的，应如何计算经济补偿金？ 37
146 何谓非全日制用工？ 37
147 非全日制用工订立劳动合同是否也必须订立书面的？ 37
148 非全日制用工的劳动者可以同时订立几个劳动合同？ 38
149 关于非全日制用工试用期有何特殊规定？ 38
150 非全日制用工关于合同的履行终止是如何规定的？ 38
151 非全日制用工报酬的最低限额是如何规定？ 38
152 非全日制用工的工资支付周期应多长？ 38
153 用人单位解除与非全日制用工的劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 38
154 什么叫集体合同？ 38
155 可以订立哪些方面的专项集体合同？ 39
156 订立行业或区域性集体合同应符合哪些条件？ 39
157 订立的集体合同应如何报批？ 39
158 普通劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准有什么限制性的规定？ 39
159 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准有什么限制性的规定？ 39
160 集体合同是否适用于国家机关、事业单位和社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织？ 40
161 集体合同与劳动合同有哪些区别？ 40
162 集体合同与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的是否应当支持？ 40
163 劳动合同文本不完备，给劳动者造成损害的，应如何处理？ 41
164 劳动合同由用人单位统一保管的做法合法吗？ 41
165 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应如何处罚？ 41
166 对用人单位违反规定约定试用期的应如何处理？ 41
167 解除劳动关系时，用人单位扣押劳动者档案的如何处理？ 42
168 用人单位违法支付报酬或者不支付加班工资等情况如何处理？ 42
169 对用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当如何处理？ 42
170 用人单位发生以暴力、威胁或者非法限制人身自由、体罚、殴打的手段强迫劳动等情况的，应如何处理？ 43
171 用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应当写明哪些内容？ 43
172 用人单位不向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，应承担什么样的责任？ 43
173 如何保障为不具备合法经营资格的用人单位工作的劳动者的权利？ 43
174 个人承包经营违法招用的劳动者受到损害的，如何获得赔偿？ 44
175 劳动合同法施行前已建立劳动关系，但尚未订立书面劳动合同的，什么时间内应订立劳动合同？ 44
176 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，双方无异议，劳动者怎么办，程序最简便？ 44
177 2008年后劳动合同是否还可以一年一签？ 44
178 报劳动保障部门备案的职工名册应包含哪些内容？ 45
179 用人单位是否可以代劳动者保管技能证书等证件？ 45
180 用人单位招用劳动者是否可以要求提供担保人？ 45
181 用人单位招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物的含义是什么？ 45
182 《劳动合同法》中界定的“一个月”为多长时间？ 46
183 用于计算经济补偿金的月工资如何确定？ 46
184 劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，劳动者可以获得哪些劳动保障？ 46
185 用人单位初次实行劳动合同制度是指哪些情况？ 46
186 哪些情况下，订立服务期的劳动者提前解除劳动合同，不需支付违约金？ 46
187 劳动合同期满未续签但由于存在法定不得解除的情况而顺延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位如何处理？ 47
188 用人单位是否可以对同一工作岗位连续签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 48
189 劳动合同中的劳动报酬应如何规定？ 48
190 劳动合同中的岗位合同期限是否等同于劳动合同期限？ 48
191 《劳动合同法》实施后，劳动合同不具备必备法定内容的，如何处理？ 48
192 《劳动合同法》关于期限的规定是否包含本数？ 48
193 劳动者在同一单位岗位变动的，是否可以再次约定试用期？ 49
194 厂家的驻店促销员应与厂家还是商家签订劳动合同？ 49
195 《劳动合同法》施行后，未以书面形式变更劳动合同的，发生争议的如何处理？ 49
196 用人单位是否可以与劳动者约定“劳动者未履行提前通知解除劳动合同的，应支付违约金？” 49
197 客观经济情况是指哪些情况？ 50
198 企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定迟付劳动报酬，是否也视为未履行工资支付义务？ 50
199 《劳动合同法》出台后，怎样杜绝工龄归零、集体辞职等现象？ 50
200 招聘会用人单位是否可以打出薪酬面议的招聘广告？ 50
201 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的如何处罚？ 51
202 用人单位向劳动者收取财物或者扣押档案等物品的如何处罚？ 51
203 劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效？ 51
204 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？ 52
205 工伤自理条款是否有效？ 52
206 已经解除或者终止的劳动合同文本至少应保存几年？ 52
207 劳动保障监察部门可以监察哪些劳动事项？ 52
208 劳动保障监察部门对违反劳动法律法规的行为追查的时限为多长时间？ 53
209 坐在家里完成了销售任务，是否就可以领取足额工资？ 54
210 劳动者兼职，单位可以解除劳动合同吗？ 54
211 劳动合同已经明确约定了试用期期限，企业能否期满后再延长？ 54
212 试用期员工是否可以随时走人？ 55
213 实习学生的工资可以低于最低工资标准吗？ 55
214 2008年前订立的劳动合同中约定的违约金条款，在2008年后是否还有效？ 55
215 由于用人单位法人代表出国不能签字，新职工到岗一个月后签订劳动合同的作法违法吗？ 56
216 在单位累计工作满十年可签无固定期合同吗？ 56
217 单位的规章制度必须张榜公示才有效吗？ 57
218 单位名称变更，影响劳动合同继续履行吗？ 57
219 劳动者病愈后不能工作，单位提出解除劳动合同，需要给付经济补偿金吗？ 58
220 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位还需要支付经济补偿金吗？ 58
221 企业关停破产的，单位需支付经济补偿吗？ 58
222 被裁减人员有哪些权利？ 59
223 工会在帮助劳动者维权方面有哪些权利和职责？ 59
224 工会可以代表职工签订集体合同吗？ 59
225 劳动合同法与原有法律法规相比，对于到期的劳动合同在支付经济补偿金方面有什么不同的规定？ 60
226 劳动者被错判导致解除劳动合同，要求恢复劳动关系的争议能否得到支持？ 60
227 劳动者不签订书面劳动合同．用人单位应如何应对？ 61
228 劳动者失踪期间，其与用人单位的劳动关系如何计算？ 61
229 应签订但没有签订无固定期限劳动合同，其两倍工资应支付到什么时候为止？ 61
230 劳动者如何请求用人单位返还为保证劳动合同订立、履行而收取的定金、保证金、抵押金、抵押物？ 62
231 固定期限劳动合同中约定合同到期后无特殊情况自动续延的，是否视为订立了两次固定期限的劳动合同？ 63
232 2008年后炒老板鱿鱼可不再支付违约金了吗？ 63
233 单位不给缴纳社会保险，职工可获得经济补偿吗？ 63
234 劳动合同的终止与劳动合同的解除是一回事吗？ 64
235 单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？ 64
236 用人单位额外支付的一个月工资解除劳动合同，该一个月工资按照什么标准计算？ 65
237 按照《劳动合同法》第三十八条规定劳动者提出解除劳动合同，用人单位是否可以依据服务期规定追究劳动者违约金？ 65
238 以完成一定工作任务为期限的劳动合同在哪些情况下需支付经济补偿金？ 65
239 连续工作满十年包含哪些情况？ 66
240 因非劳动者方面的原因转到新单位的，如何计算工作年限？ 66
241 《劳动合同法》实施后，如何计算劳动合同订立的次数？ 66
242 未完成生产任务员工的工资是否可以低于当地最低工资？ 66
243 普通劳动者离职后是否也受竞业限制的约束？ 67
244 如果用人单位没有支付竞业限制约定的经济补偿，劳动者是否可以不遵守约定的义务？ 68
245 对处于脱密期的劳动者，怎样避免其权益遭受侵害？ 69
246 女职工在哺乳期间用人单位是否可以因经济性原因裁员？ 69
247 劳动合同到期后，未与劳动者续签合同，但仍留在单位工作，一段时间后原单位让其离开，是否需要支付经济补偿金？ 69
248 劳动者由于用人单位违法行为被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金年限从劳动者入职之日起计算还是从2008年1月1日起计算？ 70
249 在同一用人单位连续工作满十年，但劳动合同未履行完毕，劳动者要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限是否予以支持？ 71
250 用人单位与劳动者协议解除劳动合同后，劳动者仍留在单位工作，劳动关系如何确定？ 71
251 单位合并或者分立，所签订的劳动合同能继续履行吗？ 72
252 单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ 72
253 末位淘汰的规章制度是否合法？ 73
254 《劳动合同法》与《劳动法》相比，关于经济性裁员有什么新规定？ 73
255 单位2008年前突击裁员要给劳动者补偿吗？ 74
256 新法实施后，对用人单位已有的劳动合同会产生什么影响？ 74
257 国家法定假日如何规定的？ 75
258 职工带薪年休假有哪些规定？ 75
第二章 劳动争议调解仲裁法问答 77
1 什么是劳动争议？ 77
2 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法目的是什么？ 77
3 解决劳动争议应遵循的原则？ 77
4 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用的范围？ 77
5 劳动争议案件的处理流程？ 78
6 劳动者是否可以因单位未经协商调整其工作岗位而要求劳动仲裁？ 78
7 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》新增加的劳动争议项目有哪些？ 78
8 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为什么将因确认劳动关系发生的争议增加为由其调整？ 79
9 劳动争议案件采取什么处理机制？ 79
10 什么叫劳动关系？ 79
11 劳动关系有什么特殊性？ 79
12 发生劳动争议当事人首选的解决方案应该是什么？ 80
13 当事人之间发生劳动争议需要调解，应向哪些机构请求调解？ 80
14 我国劳动争议的三方协调机制由哪三方组成？ 80
15 企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？ 80
16 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁委员会的设立有什么新的规定？ 81
17 劳动争议仲裁委员会与劳动行政部门之间的关系如何定位？ 81
18 劳动争议仲裁委员会的组成人员如何确定？ 81
19 劳动争议仲裁庭成员数量一般为奇数还是偶数？ 81
20 劳动争议仲裁委员会的职责？ 81
21 劳动争议仲裁委员会的工作机制是什么方式？ 82
22 仲裁员应具备什么素质？ 82
23 什么样的人适合担任劳动争议调解员？ 82
24 仲裁庭内部如何对仲裁案件做出最终结论？ 82
25 首席仲裁员是否有优于普通仲裁员的权利？ 82
26 非首席仲裁员对裁决书持不同意见该如何处理？ 83
27 劳动争议仲裁管辖范围如何划分？ 83
28 当事人应怎样申请劳动争议的首选管辖地点？ 83
29 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁应如何确定管辖？ 83
30 如何确定劳动争议发生的当事人？ 83
31 劳动争议案件中当事人有什么特点？ 84
32 哪些人为劳动争议案件仲裁当事人？ 84
33 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，被诉人如何确定？ 84
34 发生十人以上的劳动争议，是否需要所有人都参与仲裁诉讼？ 84
35 双重劳动关系争议的当事人如何确定？ 84
36 在承包经营期间，劳动者与发包方、承包方双方或者一方发生劳动争议时，当事人的确定？ 85
37 如何确定劳动争议案件的第三人？ 85
38 劳动争议案件中的第三人有何特点？ 86
39 劳动争议案件的第三人是否可以主动参加仲裁活动？ 86
40 劳动争议仲裁第三人有何权利？ 86
41 劳动争议仲裁第三人有何义务？ 87
42 劳动争议的第三人是否可以提起管辖异议？ 87
43 劳动争议的第三人对于仲裁调解书具有什么权利？ 87
44 劳动争议案件的当事人本人不能参加仲裁活动的，怎样维护自己的权利？ 87
45 劳动仲裁代理制度有哪几种？ 87
46 劳动争议案件委托人的代理权限有几类？ 88
47 劳动争议法定代理人有什么特权？ 88
48 劳动争议法定代理人的范围？ 89
49 劳动争议仲裁是否必须公开审理？ 89
50 劳动争议仲裁时效为多长时间？ 89
51 劳动争议仲裁时效的起算时间如何确定？ 90
52 劳动争议仲裁时效是否可以中断？ 90
53 劳动争议仲裁时效是否可以中止？ 90
54 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的劳动争议的仲裁申请时效有什么特殊的规定？ 90
55 如何提交劳动争议仲裁申请材料？ 90
56 填写劳动争议仲裁请求时应注意哪些事项？ 91
57 提出仲裁申请时应提交几份仲裁申请书？ 91
58 仲裁申请书必须载明哪些事项？ 91
59 口头提出仲裁申请的，是否必须告诉被申请人？ 91
60 申请人几日内能知道仲裁申请是否被受理？ 91
61 受理劳动争议仲裁申请时一般会审查当事人填写的哪些事项？ 91
62 劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，当事人怎么办？ 92
63 当事人对劳动争议仲裁委员会做出不予受理决定的怎么办？ 92
64 劳动争议仲裁委员会应当在受理后几日内通知被申请人？ 92
65 当事人没有接到仲裁庭的组成情况书面通知，是否属于程序违法？ 92
66 当事人可以以哪几种理由申请回避？ 93
67 劳动争议仲裁委员会对回避申请是否一定要书面通知当事人？ 93
68 劳动争议仲裁庭组成人员临时有急事，由其他仲裁员顶替是否可以？ 93
69 仲裁员存在违法违规行为的如何处理？ 93
70 当事人确有正当理由不能参加开庭时应怎么办？ 93
71 申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭怎么办？ 94
72 被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭怎么办？ 94
73 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定时应如何处理？ 94
74 鉴定机构是否必须到庭接受开庭询问？ 94
75 仲裁开庭经过哪几个程序？ 94
76 仲裁庭审如何审查证据？ 94
77 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在几日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书？ 95
78 被申请人未提交答辩书，是否可以开庭当场提交？ 95
79 劳动争议的举证原则？ 95
80 用人单位不举证有何风险？ 95
81 用人单位如何应对“举证责任倒置”？ 96
82 哪些情况用人单位应承担举证责任倒置的责任？ 96
83 仲裁开庭笔录是否必须完全忠实当事人的语言？ 96
84 当事人是否有权查看仲裁庭审笔录？ 97
85 仲裁庭审笔录应由哪些人签字盖章后才能生效？ 97
86 既可以对用人单位进行劳动监察又可以申请仲裁的劳动争议有哪些？ 97
87 劳动争议调解组织的调解员需要具备哪些素质？ 97
88 申请劳动争议调解是否一定要书面申请？ 97
89 申请劳动争议仲裁是否一定要书面申请？ 98
90 受理仲裁申请之日是否就为申请人提出仲裁申请之日？ 98
91 劳动争议调解组织调解的期限为多少天？ 98
92 对于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议后，用人单位拒不履行的，有什么特别的强制措施？ 98
93 进入仲裁庭审程序后当事人是否还可以自行和解？ 99
94 和解与调解有什么区别？ 99
95 调解是否是仲裁庭庭审的义务？ 99
96 仲裁调解成功后，是否就可以由当事人自行处理了？ 99
97 仲裁调解书发生法律效力的要件是什么？ 99
98 劳动争议调解协议书对双方当事人是否具有法律约束力？ 100
99 仲裁调解不成或者当事人反悔的，应如何处理？ 100
100 劳动争议经调解成功后应以什么方式结案？ 100
101 签署了劳动争议调解协议后又后悔的如何处理？ 100
102 仲裁是否可以先行部分裁决？ 100
103 仲裁先行部分裁决的案件需具备哪些具体条件？ 101
104 被人民法院撤销后的仲裁裁决，该进入什么法律程序？ 101
105 哪些劳动争议案件可以一裁终局？ 101
106 劳动者对终局的仲裁裁决不服怎么办？ 101
107 用人单位对仲裁裁决的终局裁决不服怎么办？ 102
108 人民法院对当事人起诉终局裁决的案件如何处理？ 102
109 从申请到裁决完毕共需要多少时间？ 102
110 劳动争议调解的15天以及仲裁裁决的45天工作期限是否为工作日？ 103
111 仲裁庭超期不裁，当事人应如何处理？ 103
112 一仲裁后的案件可以裁决先予执行，移送法院执行的案件需具备哪些条件？ 103
113 劳动者申请先予强制执行仲裁裁决是否需要提供担保？ 103
114 先行裁决案件，用人单位能否起诉？ 103
115 当事人对非终局性仲裁裁决案件不服的，起诉期限为多长时间？ 104
116 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书不执行的，对方当事人应怎么办？ 104
117 仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人接下来应该怎么办？ 104
118 裁决书应载明哪些具体内容？ 104
119 对劳动争议调解书的内容不服的，是否可以直接向法院起诉？ 105
120 劳动者依法申请的支付令是否相当于申请法院强制执行令？ 105
121 按撤诉处理的劳动争议案件是否可以再次申请仲裁？ 105
122 送达调解协议书后，当事人是否可以再次申请仲裁？ 106
123 劳动争议当事人拒绝签收调解书的，如何送达？ 106
124 对劳动争议调解协议书的送达有什么特殊要求？ 106
125 对普通劳动争议仲裁裁决不服，多长时间内应提出诉讼？ 106
126 劳动争议缺席裁决的案件与普通仲裁裁决有什么不同的法律后果？ 106
127 国家公务员对涉及自身权益的处理决定不服的，怎么办？ 106
128 公务员及参照公务员管理的事业单位与聘任制人员之间发生争议的，如何处理？ 107
129 公务员及参照公务员管理的事业单位与其工作人员之间发生争议的如何处理？ 107
130 劳动者持劳动争议调解协议书依法向人民法院申请支付令的，用人单位如何应对？ 108
131 支付令异议成立的条件是什么？ 109
132 劳动者拒绝签名或者拒收用人单位送达警告书、记过书、解雇书时，用人单位如何应对？ 109
133 劳动者与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿是否免个人所得税？ 109
134 劳动监察处理劳动争议有哪些优势？ 110
135 对于多个劳动者的劳动争议案件，一部分劳动者对仲裁裁决不服、一部分服从的应如何处理？ 111
136 劳动争议仲裁是否收费？ 111
137 《劳动争议调解仲裁法》什么时间开始执行？ 111
138 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是否已经废止？ 111
139 用人单位因城市规划迁离市区，劳动者是否可以要求解除劳动合同并获得经济赔偿？ 111
140 用人单位未发给高温岗位劳动者夏季防暑饮料，是否可以申请劳动仲裁？ 112
141 领导临时指派作电焊工作，因单位没有发放电焊防护镜产生争议，是否可以申请劳动仲裁？ 113
142 无国籍的劳动者（黑户）与用人单位发生争议的是否可以适用《劳动争议调解仲裁法》？ 113
143 劳动争议仲裁委员会能否作为行政被告？ 113
144 没有签订劳动合同的事实劳动关系如何确认？ 114
145 劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论是否属于劳动争议受案范围？ 115
146 对劳动能力鉴定委员会伤残等级有异议的，是否可以申请行政复议？ 115
147 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，是否属于劳动争议受案范围？ 116
148 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷是否属于劳动争议受案范围？ 117
149 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷是属于劳动争议受案范围？ 117
150 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议如何处理？ 117
151 用人单位做出开除解除劳动合同决定的，应承担举证责任吗？ 118
152 劳动者退休后，与未参加社会保险统筹的原用人单位因社会保险费而发生的纠纷是否属于劳动争议？ 119
153 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，是否属于劳动争议受理范围？ 120
154 劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷是不是劳动争议？ 120
155 劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷是否属于劳动争议？ 121
156 劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人侵权行为受到伤害，请求用人单位给付工伤保险待遇的纠纷是否属于劳动争议？ 122
157 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷是不是劳动争议？ 122
158 用人单位与部分高级管理人员约定高年薪制，无加班费，劳动者离职后又向用人单位主张加班费，劳动仲裁是否支持该请求？ 123
159 非因工患病员工的医疗期多长？如何计算？医疗期工资如何支付？ 123
160 员工要求未参加医疗保险的用人单位报销医疗费用，用人单位该如何处理？医疗费报销比例如何计算？ 125
161 劳动合同法施行后仍然存续的劳动合同未载明工作地点，工作地点如何确定？ 125
162 用人单位能否随意调动劳动者的工作地点？ 125
163 怎样界定用人单位无故拖欠劳动者工资？ 126
164 用人单位聘用的离退休人员与用人单位之间是否属于劳动关系？是否应签订劳务协议？ 126
165 用人单位与劳动者后来约定的服务期长于劳动合同期的，劳动合同期是否应自动延长至劳动合同期满？ 126
166 劳动合同到期后，劳动者未续签合同仍留在单位工作，原单位默认的，是否属于劳动争议受案范围？ 127
167 被借调的劳动者应注意哪些事项？ 127
第三章 就业促进法问答 129
l 什么是就业？ 129
2 国家的就业方针是什么？ 129
3 当前国家为什么高度重视就业工作？ 129
4 何谓积极的就业政策？ 129
5 劳动者在就业方面享有什么权利？ 130
6 政府如何保障劳动者的公平就业？ 130
7 用人单位应如何维护公平就业？ 130
8 职业中介机构在从事职业中介活动中如何促进公平就业？ 130
9 参加招聘会的用人单位应如何办理相关手续才可以参加招聘会？ 130
10 招用台港澳人员应办理哪些特殊手续？ 131
ll 招用外国人员应办理哪些特殊手续？ 131
12 政府规定哪类岗位可以招用外国人？ 131
13 赴境外就业人员应具备什么条件？ 131
14 申请境外就业需办理的手续？ 132
15 职业指导工作可为就业人员提供哪些服务？ 133
16 国家对失业人员实施哪些扶持政策？ 133
17 招聘会或者招工广告上是否可以刊登只招聘男性劳动者？ 133
18 用人单位是否可以在招用简章中事先明确提出“被应聘特殊岗位的女性劳动者在合同期内不能结婚生育？” 134
19 国家对妇女的劳动权利做出了哪些保护性规定？ 134
20 女职工不适宜从事的工作范围？ 134
21 用人单位是否可以限制某些岗位的女劳动者必须为未婚？ 136
22 国家对传染病原携带者在就业方面有哪些规定？ 136
23 用人单位是否可以强制试用期的劳动者检查是否患有乙肝？ 136
24 《就业促进法》对残疾人就业权有何保障性规定？ 136
25 《就业促进法》对少数民族劳动者就业方面有何规定？ 137
26 国家对农业富余劳动力实施哪些积极的就业政策？ 137
27 《就业促进法》对进城就业的农村劳动者有什么保护性规定？ 137
28 农业户籍人员可以享受到哪些与城市劳动者一样的就业政策？ 137
29 国家倡导什么样的就业观念？ 138
30 就业促进工作由国家哪个部门负责？ 138
31 就业促进工作的管辖原则是怎样规定的？ 138
32 就业工作协调机制主要解决哪些问题？ 138
33 政府为促进扩大就业采取了哪些措施？ 138
34 街道（乡镇）社区如何配合开展促进就业工作？ 139
35 国家在增加就业岗位方面出台了哪些产业政策？ 139
36 国企重组改制和关闭破产时，职工的就业安置问题如何处理？ 139
37 就业专项资金主要用于哪些方面？ 140
38 享受失业保险金的失业人员可以享受哪些就业方面的优惠政策？ 140
39 对吸纳哪些人员就业的企业，国家提供税收方面优惠政策？ 140
40 对哪些人员发放《再就业优惠证》？ 140
41 《再就业优惠证》的使用范围是什么？ 141
42 持再就业优惠证的人员从事个体经营的，可以免除哪些税收？ 141
43 对持《再就业优惠证》人员从事人体经营的，可以提供哪些贷款支持？ 141
44 对商贸企业、服务型企业招用的持《再就业优惠证》人员，可提供几年的社会保险补贴？ 141
45 何谓4050人员？ 142
46 就业援助重点对象是指哪些人群？ 142
47 对持《再就业优惠证》的就业困难对象，政府提供哪些政策扶持？ 142
48 对灵活就业的4050人员给予什么标准的社会保险补贴？ 142
49 对招用在公益性岗位的4050人员，可提供几年的社会保险补贴？ 142
50 残疾人的标准是什么？ 143
5l 安置残疾人就业的单位申请享受有关税收优惠补贴，需要满足什么条件？ 143
52 预申请享受因吸纳残疾人就业的税收优惠政策的企业，应提供哪些材料？ 144
53 对安置残疾人员达到规定比例或集中使用残疾人的企业给予哪些税收优惠？ 144
54 预申请享受税收优惠政策的残疾人个人应提供哪些材料？ 145
55 残疾人个人就业的可获得哪些税收优惠？ 145
56 就业困难人员是指哪些人员？ 145
57 对就业困难人员实行哪些扶持政策？ 145
58 政府开发的公益性岗位对就业困难人员是否优先安排？ 146
59 对哪些支持就业工作的企业提供税收方面优惠政策？ 146
60 对符合政策条件的企业，可享受到什么程度的税收优惠？ 146
61 预享受税收减免政策的企业应提交哪些材料？ 147
62 对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的，可享受到什么程度的税收优惠？ 147
63 对持《再就业优惠证》从事个体经营的人员预减免税收的，应提交哪些材料？ 148
64 哪些符合条件的国有大中型企业可享受到税收减免政策？ 148
65 符合条件的国有大中型企业可享受到哪些税收减免政策？ 148
66 预享受税收减免政策的国有大中型企业应提交哪些材料？ 149
67 国家对哪些人员免除哪些行政事业性收费？ 149
68 国家对从事个体经营的失业人员可以免除行政事业性收费的时限为多久？ 149
69 预从事个体经营的失业人员应出具哪些材料才可以免除行政事业性收费？ 149
70 国家对从事个体经营的高校毕业生可以免除行政事业性收费的时限为多久？ 149
71 预从事个体经营的高校毕业生应持哪些手续才可以免除行政事业性收费？ 150
72 国家对从事个体经营的失业人员与高校毕业生可以免除哪些行政事业性收费？ 150
73 小额担保贷款贷款对象为哪些人员？ 150
74 对退役军人从事个体经营的可以提供哪些贷款支持？ 151
75 对持失业登记证明的其他城镇登记失业人员从事个体经营的，可以提供哪些贷款支持？ 151
76 对能增加就业岗位的劳动密集型小企业规定了哪些优惠贷款扶持政策？ 151
77 就业再就业小额担保贷款考核制度有别于其他金融机构的有哪些？ 151
78 吸纳下岗失业人员的商贸企业、服务型企业可以享受哪些社会保障补贴？ 152
79 职业中介机构可向政府申请哪些补贴？ 152
80 职业中介机构向政府申请补贴应提供哪些材料？ 152
81 哪些人员可以申请职业培训补贴？ 152
82 申请职业培训补贴应提供哪些材料？ 153
83 对承担了培训任务的培训机构，政府如何进行补贴？ 153
84 政府给予什么单位提供岗位补贴？ 153
85 政府给予符合什么条件的人员提供职业技能鉴定补贴？ 153
86 在投资政策方面如何确保促进就业？ 153
87 国家在对外投资方面有哪些促进就业的政策？ 154
88 国家在区域经济发展方面规定了哪些促进就业的政策？ 154
89 国家对职业教育实施什么样的政策？ 154
90 国家对创业的劳动者提供哪些服务？ 154
9l 何谓就业服务？ 155
92 何谓公共就业服务？ 155
93 政府应如何开展公共就业服务体系建设？ 155
94 公共就业服务机构为劳动者提供哪些服务？ 155
95 公共就业服务机构是否可以向劳动者收取费用？ 155
96 公共就业服务机构向劳动者收取费用的，如何处罚？ 156
97 公共就业服务机构(或者联合其他机构)能否举办经营性的中介活动？ 156
98 政府及其设立的公共就业服务机构举办招聘会能否收取工本费？&] 56
99 政府对公共就业服务机构给予哪些政策支持？ 156
100 设立职业中介机构应当具备的条件？ 156
101 设立职业中介机构应当履行哪些手续？ 157
102 设立职业中介机构申请单位应向劳动保障行政部门提交哪些文件？ 157
103 设立职业中介机构应向哪个政府部门办理行政许可？ 157
104 劳动保障行政部门应在多少日内对申请职业中介机构许可审理完毕？ 157
105 职业中介机构的哪些行为违法？ 158
106 未经许可和登记擅自从事职业中介活动的将受到什么处罚？ 158
107 国家对外商投资的职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构有何规定？ 158
108 外商投资的职业中介机构应符合什么条件？ 159
109 预到境外工作的劳动者，应到符合什么条件的境外就业中介机构申请介绍？ 159
110 境外就业中介机构为劳动者提供哪些服务？ 159
111 职业中介机构从事职业中介活动应当遵循哪些原则？ 160
112 招工单位通过中介机构招用人员时应遵守什么规定？ 160
113 职业中介机构不允许出现的行为？ 160
114 对提供虚假就业信息的职业中介机构给予什么样的处罚？ 160
115 职业中介机构向劳动者收取押金的，给予什么样的处罚？ 161
116 何为失业？ 161
117 国家如何防止较大规模的失业？ 161
118 何谓失业预警？ 161
119 国家如何掌握社会的就业、失业状况？ 161
120 何为职业资格？ 162
121 国家对哪些工作实施职业资格证书制度？ 162
122 我国职业资格等级分为哪几类？ 162
123 国家为什么高度重视职业教育和培训？ 162
124 政府对职业教育和培训的发展方针？ 162
125 国家对失业人群提供哪些优惠的就业培训政策？ 162
126 政府支持哪些主体开展职业培训？ 163
127 政府鼓励开展哪些类型的职业培训？ 163
128 何谓再就业培训？ 163
129 哪些人有资格成为再就业的培训对象？ 163
130 何谓创业培训，主要培训的内容是什么？ 163
131 创业后续服务包括哪些项目？ 163
132 何谓农民工职业培训？ 164
133 哪些人有资格成为农民工职业培训的对象？ 164
134 企业如何保障其职工能够获得相应的职业教育与培训？ 164
135 国家如何保障职业教育经费？ 164
136 国家对职业教育中的贫困家庭学生助学制度是如何规定的？ 165
137 国家如何发展城市农村、东西部地区之间职业教育对口支援工作？ 165
138 何谓劳动预备制度？ 166
139 劳动预备制度适用哪些人群？ 166
140 什么是就业援助制度？ 166
141 就业援助制度的具体内容？ 166
142 就业困难人员的具体标准是什么？ 166
143 城市零就业家庭的标准是什么？ 167
144 政府对城市零就业家庭采取了哪些帮助其维持生计的就业措施？ 167
145 国家对资源型等城市的失业状况采取哪些扶持政策？ 167
146 就业专项资金由哪些政府职能部门监督检查其使用情况？ 167
147 对企业未按规定提取职工教育经费的行为如何处罚？ 168
148 《就业促进法》从什么时间开始实施？ 168
第四章 工伤保险条例问答 169
1 什么是工伤？ 169
2 什么是职业风险？ 169
3 什么是工伤保险？ 170
4 由于劳动者自身工作失误造成伤害能获得补偿吗？ 170
5 工伤保险费由个人缴纳吗？ 170
6 工伤保险基金由哪个部门管理？ 170
7 职工是否包含临时工？ 170
8 用人单位包括哪些单位？ 171
9 不参加工伤保险的企业能否生产经营？ 171
10 外企或者跨国公司是否也应参加工伤保险？ 171
11 如何判断事实劳动关系？ 171
12 具备事实劳动关系成立，是否可以认定工伤？ 172
13 什么是工伤预防？ 172
14 用人单位怎样预防工伤事故的发生？ 172
15 何谓工伤康复？ 173
16 如何确定用人单位的工伤保险缴费数额？ 173
17 行业差别费率是如何规定的？ 173
18 什么是工伤认定？ 174
19 发生工伤后如何处理？ 174
20 应向哪个部门申请认定工伤？ 174
2l 工伤认定申请应提供哪些材料？ 174
22 认定工伤申请的主体为哪些？ 174
23 可以代替工伤职工申请认定工伤的直系亲属包括哪些人？ 175
24 受工伤职工供养的亲属包括哪些人？ 175
25 单位没有参加工伤保险，是否需要认定工伤？ 175
26 如何确认工伤事故的责任单位？ 175
27 怎样理解工作时间？ 176
28 怎样理解工作场所？ 176
29 怎样理解工作岗位？ 176
30 何谓工作原因？ 176
31 何谓机动车事故？ 176
32 电动自行车是否算机动车？ 177
33 何谓职业病？ 177
34 法定职业病都包括哪些疾病？ 177
35 怎样进行职业病诊断？ 177
36 标准的职业病诊断应具有什么形式？ 178
37 单位不出具职业史证明，职工怎么办？ 178
38 对职业病诊断不服怎么办？ 178
39 疑似职业病人可以享受到什么待遇？ 179
40 职工是否可以诊断为原来单位的职业病并认定为工伤？ 179
41 认定工伤需要符合哪些条件？ 179
42 认定视同工伤有哪些条件？ 180
43 什么情况下不能认定工伤？ 181
44 何谓突发疾病？ 182
45 死亡的标准是什么？ 182
46 参加运动会受伤能否认定工伤？ 182
47 因工感染上传染性疾病能否认定工伤？ 182
48 醉酒是如何界定的？ 183
49 何谓犯罪？ 183
50 提出工伤认定申请的时效为多长时间？ 183
51 申请工伤的时效可否因特殊情况延长？ 184
52 工伤结论有哪几种？ 184
53 劳动保障行政部门做出工伤决定的期限为多长时间？ 184
54 工伤认定过程中，用人单位举证责任倒置原则是指什么情况？ 184
55 何谓劳动能力？ 185
56 什么是劳动能力鉴定？ 185
57 劳动能力鉴定可以鉴定哪些项目？ 185
58 劳动能力鉴定使用什么标准？ 185
59 应向哪个部门申请劳动能力鉴定？ 185
60 进行劳动能力鉴定需要提供什么材料？ 186
61 何谓劳动功能障碍？ 186
62 何谓生活自理障碍？ 186
63 何谓停工留薪期？ 186
64 停工留薪期内享受何种待遇？ 186
65 劳动能力鉴定应在多长时间内做出？ 187
66 当伤情变化时，多久可以申请复查鉴定？ 187
67 对劳动能力鉴定结论不服怎么办？ 187
68 周身多处伤残，如何定级？ 187
69 年龄性别对鉴定伤残级别有什么影响吗？ 187
70 腰椎间盘突出什么情况下不可以鉴定级别？ 188
7l 精神病如何定伤残等级？ 188
72 拇指缺失应定伤残几级？ 188
73 手及前臂缺失应定几级？ 188
74 什么是工伤待遇？ 188
75 发生工伤后如何进行救治？ 189
76 发生工伤后应由谁垫付相关费用？ 189
77 发生事故后单位拒付医疗费的怎么办？ 189
78 一至四级工伤职工应享受哪些待遇？ 190
79 五至六级的工伤职工应享受哪些待遇？ 190
80 七至十级工伤职工应享受哪些待遇？ 191
81 工亡职工亲属能享受到哪些待遇？ 191
82 如何计算一次性工亡补助金？ 192
83 何谓康复性治疗？ 192
84 工伤康复性治疗费用由谁负担？ 192
85 工伤职工如何配置辅助器具？ 192
86 怎样界定本人工资？ 192
87 什么是旧工伤复发？ 193
88 旧工伤复发可以享受到哪些待遇？ 193
89 复查鉴定结论变化，工伤待遇是否也有变化？ 193
90 是否有工伤退休的规定？ 193
9l 工伤职工退休后的待遇是否优于普通退休工人？ 193
92 几十年的“老工伤”能否享受现行政策规定的一次性补偿？ 194
93 什么情况下应停止发放工伤待遇？ 194
94 骗取工伤保险基金会受到什么处罚？ 194
95 对工伤待遇仲裁裁决不服怎么办？ 194
96 被借调期间发生工伤应由谁负责？ 194
97 交通肇事逃逸后工伤职工的待遇谁来负担？ 195
98 用人单位分立、合并、转让，职工的工伤待遇如何处理？ 195
第二部分 拍案说法 198
第五章 劳动合同法案例 198
1 社会保险暂不可以转移 198
2 个人不能主动放弃参加社会保险 198
3 职工工资每月发70％，另30％年底一次结清的做法不合法 199
4 试用期内患病，病愈上班试用期满后，用人单位提出解除劳动合同，不用再支付经济补偿金 200
5 试用期内非因工负伤，单位可以解除劳动合同 202
6 《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同应继续履行 202
7 连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 203
8 劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立 204
9 劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，经济补偿金的计算 205
10 劳动合同期间跨越《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的废止时间2001年10月26日的，是否应当支付生活补助费？如何支付？ 206
11 1986年规定的劳动合同到期应支付生活补助费，2008年是否还适用？ 208
12 2008年后劳动合同期满，除劳动者的原因外不再续签劳动合同的，是否也应支付经济补偿金？ 209
13 因为春运买不到票耽误返回单位，用人单位单方面变更工作岗位是否合法？ 210
14 劳动合同未到期，员工主动辞职，单位不予补偿 212
15 如何计算2008年后解除劳动合同的经济补偿金？ 212
16 支付加班加点工资应以什么工资为基数计发？ 213
17 银行工作人员因违反财经制度被检察机关限制人身自由而解除劳动合同后不构成刑事责任的，用人单位是否应承担经济补偿责任？ 215
18 加班后调休能否要求公司支付加班工资？ 216
第六章 劳动争议调解仲裁法案例 218
1 作为劳动合同附件的单位规章制度对劳动者亦有约束力 218
2 劳动合同没盖公章也生效 219
3 签订无固定期限的劳动合同，离职时公司要求赔偿不足服务年限费用10万元 220
4 保险代理人与保险公司之间不存在劳动关系 221
5 劳动合同到期用人单位是否需要支付劳动者生活补助费？ 222
6 副总违约跳槽，被裁决赔偿用人单位60万元 223
7 被骗解除劳动合同的，应支付经济补偿金 224
8 空口无凭不能得到法律的保护 225
9 高薪不能取代社会保险待遇 225
10 五毛钱引出的劳动官司 226
11 民工爬塔吊讨薪，工资被追回，人进拘留所 227
12 支付劳动报酬所附的约定条件无效，是否即可导致不必支付劳动报酬？ 227
13 判刑老人能否享受养老金 229
14 在职人员刑满后能否办退休？ 230
15 用人单位因长期超时加班，被裁定支付10万元加班费 231
16 拖欠工资可以直接起诉至法院 232
17 1年内未申诉，10万奖金打“水漂” 233
18 未提前通知，应支付1个月的工资作为代通知费 234
19 试用期提成奖也应该支付 235
20 职工依法参加社会活动，用人单位不能扣发工资奖金 236
第七章 就业促进法案例 238
1 应该给乙肝病毒携带者平等就业的机会 238
2 女性就业不再受歧视 240
3 职业中介机构不得向劳动者收取押金 241
4 就业困难家庭将可获得至少家庭中一人就业的援助 242
5 特殊工种需持职业资格证上岗 243
6 招用中遭受地域歧视的怎样办？ 243
7 35岁以上仍可以报考国家公务员 244
8 公司歧视肥胖员工，违了法 245
第八章 工伤保险条例案例 247
1 严重违反操作规程造成事故伤害也应认定工伤，享受工伤保险待遇 247
2 工作中被吓成创伤后急性应激性精神障碍可以享受工伤待遇 248
3 因工作用力造成自发性血气胸，可以认定为工伤享受工伤保险待遇 249
4 家人私自顶班被车撞伤，不能享受工伤保险待遇 250
5 用人单位与业务主管之间的协议不能取代与业务员之间的劳动关系 251
6 司机职务行为交通肇事死亡，被检察机关起诉但终止审理的，其家属可以享受工亡职工家属待遇 252
7 帮工友做收尾性工作受伤也应享受工伤保险待遇 253
8 工间洗澡受伤可以享受工伤待遇 254
9 门卫被人打伤可以享受工伤待遇 255
10 非法定职业病不能认定工伤 256
11 退休后诊断为职业病的也能认定工伤并享受全额报销的工伤保险待遇 258
12 调到外单位的职工诊断为职业病后，可以要求原工作单位支付其职业病的相关补偿 259
13 环卫工人高温中暑，可以认定为职业性中暑并享受工伤待遇 260
14 工作原因被狗咬伤应当认定工伤，但狗的主人应先赔偿 261
15 单位旅游期间发生机动车事故不能由工伤保险基金核销 262
16 加班途中发生机动车事故应认定为工伤，享受工伤保险待遇 262
17 提前下班途中发生机动车事故可以认定工伤 263
18 下班途中骑电动自行车撞伤不应认定为工伤，不享受工伤保险待遇 264
19 因工作原因感染上传染性疾病比照工伤保险的有关规定享受有关待遇 265
20 在企业内部食堂就餐发生食物中毒的职工可以认定工伤，享受工伤保险待遇 266
2l 在单位不明病因死亡可以认定工伤，其家属也能享受到工亡职工家属待遇 267
22 脑死亡的时间虽然没有超过48个小时，但心脏死亡超过，其家属不能享受到工亡职工家属待遇 268
23 上班途中突发疾病死亡不能认定工伤，其家属也不能享受工亡职工供养亲属待遇 269
24 在工作中头痛回家休息2小时后，脑出血死亡也应认定为工伤，家属也能享受工亡职工供养亲属待遇 270
25 原转业军人旧伤部位再次骨折能享受到工伤保险待遇 271
26 司机职务行为犯交通肇事罪不能认定工伤，不能享受工伤保险待遇 272
27 醉酒导致的伤亡不应认定为工伤 273
28 在招工现场发生事故伤害的人员不能认定工伤，因不存在劳动关系 274
29 自带缝纫机入厂，赚计件工资，应认定为劳动关系成立 274
30 承揽关系不能等同于非法转承包关系来确认劳动关系 275
31 实习学生与实习单位之间不存在劳动关系 276
32 建筑施工企业的工伤保险、意外伤害保险费均由用人单位承担，职工个人不交费 278
33 工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇是否包括奖金与加班工资？ 279
34 一次性获得3.6万元矫形鞋的工伤保险费用 281
35 配置了假肢，可以行走也应享受工伤护理费 282
36 五～十级伤残的职工，旧工伤复发死亡不能享受因工死亡的待遇 283
37 三级伤残工伤职工停工留薪期内与停工留薪期满享受的工伤待遇的差别 284
38 中国企聘用的外籍员工六级伤残获得的赔偿 285
39 应保留工亡职工遗腹子的供养亲属抚恤金的期待权 288
40 自事故伤害发生之日起超过1年工伤认定申请将不予受理 289
参考文献 291