前言 1
综合篇 1
1.劳动者有哪些基本劳动权利 1
2.劳动者应当履行哪些义务 3
3.《劳动法》的适用范围是什么 4
4.什么是劳动关系 5
就业、劳动合同和集体合同篇 6
5.国家对劳动者的就业权利保障有哪些规定 6
6.什么是劳动合同？劳动合同具有哪些特点 8
7.订立劳动合同应当注意哪些问题 8
8.劳动合同应当以什么形式订立？有哪些必备条款 10
9.哪些劳动者可以订立无固定期限的劳动合同 12
10.劳动者在试用期内是否也要订立劳动合同 12
11.劳动者的试用期应当怎么确定 13
12.临时工是否应该与合同制工人享有平等权利 14
13.什么是劳动合同的解除 14
14.在什么情况下用人单位可以解除劳动合同 14
15.在什么情况下用人单位不能解除劳动合同 15
16.农民合同制工人的合同期限是几年 16
17.已经执行了学徒期或见习期的劳动者，签订劳动合同时是否还要有试用期 17
18.实行股份制或股份合作制改造的企业，如何与原单位的劳动者履行劳动合同 17
19.合同期内用人单位能不能变更劳动者的工作岗位 18
20.什么是劳动合同的变更 19
21.什么是劳动合同的终止 19
22.用人单位解除劳动合同，劳动者可以获得哪些经济补偿 20
23.在试用期解除劳动合同，劳动者能不能获得经济补偿 21
24.农民轮换工合同期满以后有没有生活补助费 22
25.终止和解除劳动合同应当履行什么手续 22
26.用人单位违反劳动合同，劳动者应当怎样索取赔偿 23
27.没有签订劳动合同的劳动者因工负伤后用人单位应不应该承担赔偿 24
28.在劳动合同中如何约定保守商业秘密的内容 25
29.劳动者拒不服从工作安排，用人单位能不能解除劳动合同 25
30.劳动者下岗后与用人单位的劳动关系有哪些变化 26
31.用人单位开除劳动者应当遵循什么程序 26
32.什么是集体协商？什么是集体合同 27
33.国家有哪些关于集体合同的法律、法规 28
34.集体合同与劳动合同有什么区别 28
35.集体协商应当遵循哪些原则 29
36.集体协商的程序是什么 30
37.劳动者办理辞职手续有哪些规定 31
工作时间和休息休假篇 32
38.国家对劳动者的工作时间是怎样规定的 32
39.国家对用人单位延长劳动者的工作时间有什么规定 33
40.在什么情况下用人单位可以延长劳动者的工作时间 34
41.哪些工作可以实行不定时工作制 35
42.哪些工作可以实行综合计算工时工作制 36
43.实行不定时工作制的劳动者是否执行加班加点工资制度 37
44.实行不定时工作制的工资如何计发？劳动者的休息休假如何确定 37
45.经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内，日平均工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日的实际工作时间超过了8小时（或40小时/周），超过部分算不算加点（或加班） 37
46.实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间 38
47.国家规定劳动者的工作时间每周不超过40小时，是否一定要每周休息两天 38
48.用人单位在业余时间搞培训是否侵犯了劳动者权益 38
49.国家对劳动者的休息时间是怎样规定的 39
50.国家对法定节日的休假时间是怎样规定的 40
51.国家对劳动者的法定休假日是怎样规定的 41
劳动工资篇 43
52.什么是工资支付 43
53.用人单位应当怎样支付劳动者的工资 44
54.什么是特殊人员的工资支付 46
55.劳动者的加班加点工资以什么为计算基数 46
56.劳动者的哪些收入不属于工资范围 47
57.怎样理解工资应按月支付的规定 47
58.怎样理解《劳动法》中所指的“克扣”和“无故拖欠”工资 48
59.劳动者的日工资应该怎样计算 48
60.什么是法定休假日？怎样计算和兑现劳动者在法定休假日的加班工资 49
61.实行月薪制的劳动者如何计算加班工资 50
62.计算劳动者的连续旷工时间该不该扣除节假日 50
63.什么是最低工资标准 51
64.用人单位依法破产，是否还要支付劳动者工资 51
65.最低工资中是否包括加班加点工资 52
66.在劳动合同中能不能约定“如果劳动者未完成劳动定额或承包任务，用人单位可以低于最低工资标准支付工资”的条款 53
67.非因劳动者原因造成的用人单位停工停产应当怎样支付劳动者的工资 53
68.富余人员放假期间用人单位如何发放工资？拖欠工资的如何补偿 54
69.劳动者按规定休假，用人单位该不该扣发工资 54
70.用人单位能否用劳动者的工资充抵风险抵押金 55
71.用人单位对劳动者给予行政处分的同时，能否给予罚款和降低工资级别 55
72.企业所属学校的教职员工，寒暑假期间加班该不该发给加班工资 56
73.劳动者被错判刑后又宣告无罪释放，其工作和工资问题如何处理 56
74.在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者的工资 57
75.从劳动者的工资中扣除依法裁定的抚养费算不算克扣工资 57
76.女职工在怀孕期间检查身体该不该扣发工资 57
下岗、失业和失业保险篇 59
77.什么是下岗？下岗职工和失业人员有什么区别 59
78.用人单位安排劳动者下岗需要履行什么程序 59
79.下岗职工参不参加失业保险，怎样缴纳失业保险费 60
80.下岗职工能不能享受失业保险待遇 60
81.什么是“三条保障线”？下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度、城镇居民最低生活保障制度如何衔接 61
82.什么是转业培训 62
83.国家对下岗职工的管理有哪些规定 62
84.什么是失业和失业人员 63
85.什么是失业保险？失业保险有哪些特点 64
86.失业保险基金是由哪些项目构成的 65
87.失业人员在什么情况下可以申领失业保险金 66
88.失业人员在什么情况下不能再继续领取失业保险金 68
89.申领失业保险金需要履行哪些程序 70
90.失业人员领取失业保险金的期限是怎样规定的 72
91.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，能否得到一定补偿 73
92.参加失业保险的单位和个人怎样缴纳失业保险费 74
93.劳动者失业后还有哪些权利和义务 75
94.什么是失业救济？它与失业保险的区别和联系是什么 76
离休、退休、退职与养老保险篇 77
95.什么是离休？离休人员的待遇是什么？企业离退休人员死亡后如何发给生活补贴费 77
96.什么是退休？退休的条件是什么 78
97.事业单位工人的退休条件按什么规定执行 78
98.什么是退职？什么样的人可以办理退职？劳动者退职后的待遇是什么 79
99.什么是退养 80
100.什么是停薪留职 80
101.办理退休时如何核定劳动者的出生日期 81
102.什么是养老保险？养老保险有哪几种类型 82
103.什么是基本养老保险制度？我国的养老保险由哪几部分组成 82
104.职工基本养老保险金是怎样计发的 83
105.劳动者个人为什么要缴纳基本养老保险费？劳动者个人的养老保险缴费基数如何确定 84
106.劳动者个人缴纳基本养老保险费所占工资的比例是多少 85
107.跨地区、跨行业的企业集团及股份制企业如何参加基本养老保险 86
108.什么是退休费用社会统筹 86
109.从机关、事业单位转入企业工作的人员，如何参加基本养老保险 86
110.什么是企业补充养老保险 87
111.什么是职工基本养老保险个人账户？个人账户的作用是什么 88
112.职工养老保险个人账户如何建立 88
113.什么是个人账户养老金？职工养老保险个人账户记人比例是多少 89
114.劳动者中断工作期间，其个人账户应如何处理 90
115.劳动者工作调动后，其个人账户如何进行转移 90
116.劳动者退休后，个人账户是否依然计息？应如何计息 91
117.劳动者死亡后，其个人账户能否继承 92
118.劳动者失业期间，其个人账户如何处理 92
119.缴费年限满10年不满15年的劳动者，退休后如何领取基本养老金 92
120.实行统一养老保险制度后退休的劳动者，影响其基本养老保险金待遇标准的主要因素是什么 93
121.什么是基本养老金的社会化发放 93
122.退职人员出国定居后又回国居住的，其待遇如何规定 94
123.退职人员死亡后有什么待遇 94
124.退职人员易地安置有没有补助 94
125.劳动合同制工人能否享受退职待遇 94
126.用人单位欠缴养老保险费对劳动者个人有什么影响 95
127.用人单位能否以经济效益不好为由少缴劳动者的养老保险费 95
128.用人单位可否一次性结算劳动者的离退休金 96
129.哪些劳动者可以办理提前退休手续 97
130.因病或非因工负伤申请提前退休的劳动者，如何办理相关手续 98
131.哪些参加了基本养老保险的劳动者退休后不能享受基础养老金 98
132.事业单位干部的退休条件按什么规定执行 98
133.下岗分流人员重新就业后如何参加基本养老保险 99
134.因病或非因工负伤，经指定鉴定完全丧失劳动能力的人员，养老保险待遇如何确定 100
135.劳动者退休后出境定居如何领取基本养老金 100
136.劳动者被劳动教养或被判有期徒刑，其养老保险关系如何处理 101
女职工权益篇 102
137.我国有哪些法律、法规对保障妇女权益作了明确规定 102
138.我国《宪法》在保障妇女权益方面有哪些规定 102
139.我国法律在男女平等方面有哪些规定 103
140.《妇女权益保障法》从哪些方面对保障妇女的权益作了规定 104
141.女职工劳动保护包括哪些内容 106
142.女职工禁忌从事的劳动范围是什么 106
143.什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动 106
144.什么是“高处作业” 107
145.女职工怀孕期间和哺乳期内禁忌从事的劳动范围是什么 107
146.什么是夜班劳动？对哪些女职工不得安排夜班劳动 108
147.女职工在产期享受什么待遇 108
148.国家对哺乳期的女职工有哪些保护 109
149.什么是生育保险和生育保险制度？劳动者个人是否要缴纳生育保险费 109
150.生育保险有哪些基本待遇 110
151.女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费 111
152.用人单位不按期缴纳生育保险费应该如何处理 111
153.女职工生育待遇的规定适用于哪些用人单位 112
154.怎样理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同” 112
155.国家对外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同有什么专门规定 112
156.女职工产前检查的时间算不算劳动时间 113
157.女职工产假能不能提前或推后使用 113
158.女职工产假是否包括星期日及国家法定假日时间 114
159.怎样掌握女职工生育假不少于90天的规定 114
160.女职工请了产假能不能再享受探亲待遇 114
161.女职工领了产假工资，不久因病死亡，能否再发给丧葬补助费和救济费 115
162.女职工怀孕检查、分娩、接生等费用应当由谁负担 115
163.女职工怀孕7个月生育的，该不该按正产处理 115
164.女职工在单位指定的医院生育时，其新生婴儿患病的医疗费用应当怎样处理 115
165.女职工在病伤期间生育的，其待遇怎样处理 116
166.女职工保胎休息和病假超过6个月后生育待遇应当怎样处理 116
167.女职工产后保健和哺乳期保健有哪些规定 116
168.国家女职工在经期应该享受什么特殊照顾 117
169.女职工流产应该休假多长时间 118
170.国家对女职工月经期间的保健工作有哪些规定 118
171.国家对实行计划生育的劳动者给予哪些特殊照顾的假期 118
172.因计划生育手术而引起的并发症应当怎样处理 119
173.用人单位违反女职工保护规定的行为应该承担什么法律责任 120
工伤、职业病及工伤保险篇 121
174.什么是工伤 121
175.劳动者在什么情形下发生的伤亡事故属于工伤 121
176.劳动者在什么情形下发生的伤亡事故不属工伤 122
177.发生事故后为什么要区别因工和非因工 123
178.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有什么区别 123
179.伤亡事故和工伤有什么区别 125
180.认定劳动者因工或非因工伤残的标准是什么 127
181.认定劳动者享受因工负伤、残疾或死亡待遇的界限是什么 128
182.因工致残和因公致残主要有哪些区别 129
183.工伤保险待遇包括哪些内容 130
184.什么是工伤医疗待遇？工伤医疗待遇包括哪些内容 130
185.什么是伤残待遇？伤残待遇包括哪些内容 131
186.什么是职业病待遇？职业病待遇包括哪些内容 133
187.什么是因工死亡待遇？因工死亡待遇包括哪些内容 134
188.劳动者因病或非因工死亡的待遇包括哪些内容 135
189.职工在骑车上班途中摔伤能不能算工伤 136
190.职工上下班途中因为路滑摔伤能不能按工伤处理 136
191.职工参加运动会受伤能不能按工伤处理 136
192.职工参加游泳比赛发生伤亡应当如何处理 137
193.职工在工作中突发高血压病导致死亡能不能算工伤 137
194.用人单位签订劳动合同或与职工签订承包合同时注明“工伤概不负责”是否合理 137
195.企业职工因工牺牲被追认为烈士后享受什么待遇 138
196.外派劳务人员发生伤、残、亡等情况，有关单位怎样支付赔偿金 139
197.因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者，退职后旧伤复发的医疗费由谁负担 139
198.因工负伤的劳动合同制工人被判刑后是否仍然享受工伤待遇 140
199.离退休人员疗养途中发生意外能不能比照工伤处理 140
200.在我国，哪些人属于革命烈士 141
201.什么是工残护理费？工残护理费的标准怎样确定 141
202.劳动者在工作时间、工作地点突然发病死亡，其死亡待遇如何处理 142
203.劳动者因交通事故造成的伤亡如何确定其抚恤待遇 142
204.劳动者因为医疗事故死亡的，事故应该怎样处理 143
205.劳动者因工死亡，从外地赶来料理丧事的家属的往返旅费由谁支付 144
206.劳动者因工死亡后，其没有供养的直系亲属，还能享有哪些待遇 144
207.自杀身亡的劳动者，能否享受死亡保险待遇 144
208.国有企业的临时工因工负伤后，治疗期间享受什么待遇 145
209.在试用期内的合同制工人患病或非因工负伤，能不能享受疗期待遇 145
210.国家对农民工的工伤待遇是怎样规定的 145
211.国家对国有企业临时工的死亡待遇是怎样规定的 146
212.国家对承包、租赁企业的劳动者在工伤保险方面是怎样规定的 146
213.劳动者在什么情况下可以享受比照工伤待遇 147
214.司机在工作中发生伤亡事故能不能认定为工伤 147
215.从事职业病危害岗位工作的劳动者在劳动关系终止、解除或转换工作岗位后，应当怎样维护自己的合法权益 147
216.劳动者因工负伤治疗，可以享受哪些待遇 148
217.患有职业病的劳动者调动工作时，其职业病待遇怎样处理 148
218.劳动者患职业病不治死亡，能不能按照工伤死亡待遇处理 149
219.劳动合同制工人、临时工，终止或解除劳动合同后，在失业期间发现有职业病应该由谁负责 149
220.在劳动者因病或非因工负伤的住院期间，陪送、陪护人员的路费、旅费和工资能不能从医疗费中报销 150
221.因工残废完全丧失劳动能力的劳动者患病死亡后能不能按照因工死亡待遇处理 150
222.学徒工因工致残完全丧失劳动能力，应该享受什么待遇 150
223.乘坐本单位汽车外出发生车祸死亡的劳动者该不该发给补偿费 151
224.集体企业、外商投资企业、私营企业劳动者的工伤保险待遇执行什么标准 151
225.劳动者患病和非因工负伤的医疗期怎样计算 151
226.劳动者患病或非因工负伤在医疗期内仍未痊愈的怎么办 152
227.患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的劳动者在规定的医疗期内仍不能痊愈的，能不能适当延长医疗期 153
228.劳动者工伤与职业病致残程度是怎样分级的 153
229.工伤的劳动者或其亲属申请工伤保险有哪些规定 154
230.劳动保障行政部门认定工伤需要哪些资料 154
231.劳动者因工致残完全丧失劳动能力的，可以享受什么待遇 154
232.劳动者因工致残部分丧失劳动能力的，可以享受什么待遇 155
233.劳动者因工死亡的，可以享受什么待遇 156
234.劳动者因公外出期间因意外事故失踪应当怎样处理 157
235.企业实行租赁、兼并、转让、分立以及劳动者被借调时，用人单位工伤保险责任应当怎样划分 157
236.大中专院校、技工学校和职业高中学生到企业实习时发生伤亡事故的应当怎样处理 157
237.我国对职业病的种类是怎样规定的 158
劳动争议篇 160
238.我国目前处理劳动争议的机构有哪些 160
239.企业劳动争议调解委员会是由哪些人员组成的 160
240.劳动争议处理应当遵循哪些原则 160
241.企业劳动争议调解委员会通常是按照什么程序进行调解的 162
242.当事人应当在什么时间内及时申请调解 163
243.当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 163
244.逾期终止劳动合同引起的争议应当怎样处理 164
245.怎样理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 165
246.怎样处理因除名引起的争议 167
247.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应当遵循哪些原则 168
248.国家对仲裁申诉时效、办案时效是如何规定的 169
249.劳动争议仲裁委员会受理有关工伤认定争议案件后，委托劳动保障行政部门作出认定工伤结论时，当事人对该结论不服，仲裁委员会应当怎样处理 170
250.未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会该不该受理 171
251.企业与职工存在劳动关系，但没有签订劳动合同，发生劳动争议时该不该受理 171
252.劳动者对用人单位的开除、除名、辞退不服，向用人单位或上级领导机关提出申诉，因此超过了申请仲裁时效而申请仲裁时，仲裁委员会该不该受理 172
253.怎样举报劳动违法行为 172
254.劳动争议当事人怎样交纳劳动争议仲裁费 173
附：中华人民共和国劳动法 174
女职工劳动保护规定 190
企业职工奖惩条例 193
失业保险条例 199
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 206
企业职工工伤保险试行办法 213