《薪酬管理》PDF下载

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  • 作  者:张丽华,王蕴主编
  • 出 版 社:北京:科学出版社
  • 出版年份:2009
  • ISBN:9787030238986
  • 页数:285 页
图书介绍:本教材针对薪酬管理的特点和要求,从理论和实践的角度对企业薪酬管理理论、薪酬制度、薪酬体系设计、薪酬结构设计、薪酬水平、薪酬调查及薪酬预算、薪酬体系诊断与控制、奖金福利与社会保障管理等方面进行了深入的分析与探讨。全书共8章,每章均有教学提示、教学目的、引导案例、本章小结、思考题、案例讨论和应用性练习,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的理论指导性和可操作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。

前言 1

第一章 薪酬管理概述 1

第一节 薪酬概述 2

第二节 薪酬管理概述 11

第二章 薪酬理论简述 23

第一节 生存工资理论 25

第二节 工资基金理论 31

第三节 边际生产工资理论 33

第四节 供求平衡价格工资理论 37

第五节 集体谈判工资理论 40

第六节 效率工资理论 47

第三章 薪酬制度与管理 53

第一节 薪酬制度概述 55

第二节 基本薪酬制度 59

第四章 薪酬水平、市场调查与岗位评价 93

第一节 薪酬水平与外部竞争力薪酬战略 94

第二节 薪酬水平及其政策的影响因素 100

第三节 企业薪酬市场调查 105

第四节 岗位评价 114

第五章 薪酬体系的设计与管理 131

第一节 职位薪酬体系的设计与管理 132

第二节 能力薪酬体系的设计与管理 141

第三节 绩效薪酬体系的设计和管理 146

第四节 长期薪酬体系的设计与管理 155

第五节 企业经营者薪酬与年薪 163

第六章 薪酬结构的设计 175

第一节 薪酬结构的横向设计 176

第二节 薪酬结构的纵向设计 182

第三节 宽带型薪酬结构设计 198

第七章 薪酬预算与人工成本控制、薪酬调整 209

第一节 薪酬预算 210

第二节 人工成本控制 218

第三节 企业薪酬体系的调整 236

第八章 员工福利与社会保障管理 259

第一节 员工福利概述 260

第二节 员工福利的规划与管理 267

第三节 社会保障的管理 272

参考文献 285