第一部分 员工关系管理新的制度背景 3
第一章 《劳动合同法》的价值与理念 3
一、《劳动合同法》的再认识 3
（一）如何看待关于《劳动合同法》的种种争议 3
（二）《劳动合同法》的立法背景 4
（三）《劳动合同法》的立法变化 5
（四）《劳动合同法》真的被“误读”了吗？ 11
二、劳动法——劳动者的保护法 13
（一）劳动法的诞生 14
（二）用人单位的权利如何实现？ 14
（三）《劳动合同法》的立法宗旨——倾斜保护劳动者 15
三、劳动者的人生与民生 16
案例1.1-1宁夏王斌余“乞”薪不成杀人 16
案例1.1-2重庆公交副经理无故被停职自杀纵火 17
第二章 《劳动合同法》的适用与实践评析 19
一、《劳动合同法》的适用 19
（一）《劳动合同法》的过渡条款规定 19
案例1.2-1经济补偿金计算的时间过渡 20
案例1.2-2经济补偿金给付条件的过渡 21
（二）《劳动合同法》、《劳动法》及《〈劳动合同法〉实施条例》的关系 21
（三）《劳动合同法》与《合同法》的关系 22
（四）《劳动合同法》的适用范围 22
二、《劳动合同法》对企业的挑战与应对 25
（一）《劳动合同法》对企业的挑战 25
（二）实践中企业的应对措施及其评价 26
三、华为“辞职门”事件的深度剖析 30
（一）华为“辞职门”事件概述 30
（二）华为“辞职门”事件的法律效果及其分析 31
（三）华为“辞职门”事件的反思 33
第二部分 员工关系管理的实务指导 37
第一章 招聘中的法律风险及其预防 37
一、招聘广告中的法律问题 38
案例2.1-1招聘广告说得好不如合同签得好 38
（一）招聘广告的法律性质 39
（二）招聘广告是否具有拘束力？ 40
（三）招聘广告的内容及其法律意义 41
二、招聘中的就业歧视问题 42
案例2.1-2以貌取人——身高歧视 42
案例2.1-3 35岁的失落——年龄歧视 43
（一）就业歧视的类型以及法律的规制 43
（二）招聘条件与就业歧视的联系 44
（三）招聘广告如何避免就业歧视？ 45
三、招聘过程中用人单位的告知义务与知情权 46
案例2.1-4招聘会禁提“月薪面议” 46
案例2.1-5“史上最牛的招聘广告”——工资精确到0.02元 46
（一）用人单位告知义务与劳动者告知义务的区别 47
（二）用人单位的知情权的范围 48
（三）用人单位的告知义务与商业秘密权的关系 49
（四）用人单位知情权与劳动者隐私权的关系 50
（五）违反告知义务可能的法律责任 50
四、用人单位禁止扣押证件和收取押金 50
案例2.1-6禁止扣押证件和收取押金 51
五、招聘体检、心理测验等涉及的法律问题 51
案例2.1-7乙肝歧视案第一案 52
（一）就业歧视问题 53
（二）隐私权保护的问题 53
（三）体检、心理测验的注意事项 53
六、求职简历的法律意义 54
案例2.1-8招聘会女生简历被扔引来性骚扰 54
案例2.1-9求职简历被企业扔掉招聘会后频遭中介骚扰 55
（一）用人单位对于简历的保管和保密义务 55
（二）用人单位基于简历享有的权利 56
七、员工录用的审查 56
案例2.1-10“注水简历”骗得高级人才待遇 57
案例2.1-11管理疏忽导致人财两空 57
第二章 劳动合同的订立 60
一、offer的法律性质 60
案例2.2-1招之即来、挥之即去——通知录用后可以反悔吗？ 60
二、三方协议的法律性质及其注意事项 66
案例2.2-2三方协议“保底”难 66
案例2.2-3用人单位签订三方协议需慎重 66
三、offer、三方协议与劳动合同的关系 69
案例2.2-4三方协议与劳动合同的分工与合作 69
四、劳动者拒绝offer是否要承担法律责任？ 71
案例2.2-5企业招聘的尴尬——恶意求职者 71
五、人力资源部门与董事会签订劳动合同的权限划分 74
案例2.2-6总经理的聘用合同与谁签？ 74
案例2.2-7股东兼任公司职务的劳动关系的处理 76
六、分公司员工劳动合同的签订 79
案例2.2-8分公司拖欠工资，总公司“买单” 79
七、1个月签约期的法律意义 81
案例2.2-91个月签约期的陷阱——慎用“先用工后签约”的用工方式 85
八、劳动合同与劳动关系 87
案例2.2-10临时“用工”也是“用工” 88
九、订立劳动合同后，不实际用工的法律处理 90
案例2.2-11悬而未决——签了合同，不用工 90
第三章 试用期制度 93
一、见习期、学徒期、实习期与试用期 93
（一）见习期 93
（二）学徒期 94
（三）实习期 95
（四）见习期、学徒期、实习期与试用期的关系 95
二、实习期 95
案例2.3-1高校学生实习期受伤害难获保障 95
三、试用期的期限 98
（一）超长约定试用期的效力 99
案例2.3-2口头约定超长试用期，有效还是无效？ 99
（二）禁止轮岗试用、多次试用 101
案例2.3-3禁止轮岗试用 101
（三）何谓“一次试用” 102
案例2.3-4好马也吃回头草——跳槽后又回原公司工作是否还要约定试用期？ 102
案例2.3-5续订劳动合同是否可以再约试用期？ 102
（四）试用期限包括在劳动合同期限内 103
案例2.3-6先订试用期合同需慎重 103
四、试用期的工资 104
（一）无工资或低于最低工资试用无效 104
（二）确定试用期工资的注意事项 104
五、试用期的劳动合同解除 105
案例2.3-7何谓“录用条件”？ 105
第四章 劳动合同的期限制度 109
一、三种劳动合同期限制度的异同 109
二、固定期限劳动合同 111
三、无固定期限劳动合同 112
案例2.4-1“续订劳动合同”并非是双方同意续订 116
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 118
案例2.4-2能否以订单为任务订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 118
第五章 工作岗位与工作地点 121
一、企业是否可以单方变更工作岗位和工作地点？ 121
案例2.5-1企业单方变岗变薪 121
二、对怀孕的女职工是否可以变岗变薪？ 124
案例2.5-2史上最贵的清洁工 124
三、工作岗位与工作职务有区别吗？ 125
案例2.5-3工作职务不等于工作岗位 125
四、企业因生产经营需要是否可以临时调整工作岗位？ 128
案例2.5-4以生产经营需要为由调整工作岗位也应征得员工同意 128
第六章 工作时间、休息休假 131
一、工作时间制度的类型 131
案例2.6-1午休时间是否应该给付加班工资？ 132
案例2.6-2葡萄酒企业采取综合工时制度 134
案例2.6-3综合工时、不定时工时须报批 137
二、加班、加点 138
案例2.6-4周末出差应否给付加班工资？ 139
案例2.6-5每周工作6天，是否应该给付加班工资？ 140
三、休息、休假 140
案例2.6-6就餐时间、准备工作、结束工作是否算在工作时间之内？ 142
案例2.6-7如何协调医疗假期与医疗假期的请假手续？ 144
案例2.6-8带薪年休假的累计工作年限从何时算起？ 148
第七章 劳动报酬 153
一、工资的构成 154
二、最低工资标准 156
案例2.7-1劳动合同约定的工资不得低于当地的最低工资标准 156
三、提成工资 160
案例2.7-2实行提成工资制的情形下，实发工资也不得低于当地的最低工资标准 160
案例2.7-3不得与劳动者约定“提成工资在货款回收后支付” 162
四、工资支付的基本原则及例外 163
案例2.7-4以月饼发工资违法 163
案例2.7-5协助法院执行，可代扣劳动者的工资 164
案例2.7-6管理疏漏致营业款失窃公司要求员工赔偿未获支持 165
五、各类假期的工资支付 166
案例2.7-7未休带薪年休假的加班工资如何计算？ 168
六、特殊情形下的工资支付 170
案例2.7-8提前离职，是否可以要求发放年终奖金？ 171
七、加班工资 174
（一）加班工资的计算基数 174
（二）加班工资的计算比例——150％、200％、300％ 175
案例2.7-9加班工资如何计算？ 176
（三）如何减少加班工资的支付 177
（四）特殊情形下的加班工资支付 178
案例2.7-10计件工的加班工资如何计算？ 178
（五）工资约定不明的情形下，工资待遇的确定 180
八、克扣、拖欠工资的法律后果 181
第八章 培训协议与服务期 183
一、培训协议 183
案例2.8-1何谓“专业技术培训”？ 184
案例2.8-2如何界定培训费用？ 185
二、未遵守服务期的约定，用人单位不得要求给付违约金的情形 187
案例2.8-3试用期间离职，可以不支付违约金 187
案例2.8-4由于用人单位的原因导致劳动合同被解除的，劳动者可以不支付违约金 188
三、服务期与劳动合同期限的协调 189
案例2.8-5劳动合同期限先于服务期届满的如何处理？ 189
四、多次专业技术培训如何订立培训协议？ 189
案例2.8-6多次专业技术培训协议如何拟定？ 189
第九章 商业秘密和竞业限制 192
一、商业秘密 193
（一）何谓“商业秘密”？ 193
案例2.9-1客户名单是否属于商业秘密？ 194
（二）脱密期与保密费 196
（三）保密协议的签订 197
案例2.9-2何时要求员工签订保密协议最恰当？ 197
（四）违反保密义务的法律责任 200
案例2.9-3泄露单位商业秘密触犯刑律 200
（五）保守商业秘密的注意事项 201
二、竞业限制 203
案例2.9-4员工在职期间违反竞业禁止规定怎么办？ 203
（一）竞业限制的种类 204
（二）竞业限制与商业秘密的关系 208
案例2.9-5竞业限制与商业秘密的关系如何？ 208
（三）关于竞业限制的注意事项 209
案例2.9-6违约金与赔偿金的关系如何？ 211
第十章 社会保险和住房公积金 213
一、社会保险 213
案例2.10-1《劳动合同法》实施之前，社会保险无论拖欠多久，用人单位都应该补缴 215
案例2.10-2劳动者签订不缴纳社会保险的书面承诺，企业是否可以不缴纳社会保险？ 217
二、住房公积金 218
案例2.10-3未缴纳住房公积金，员工是否可以解除劳动合同？ 218
第十一章 劳动合同的效力 222
一、劳动合同什么情形下无效或者部分无效 223
案例2.11-1文凭造假是否属于欺诈？ 223
案例2.11-2强迫签订的劳动合同无效 224
案例2.11-3何谓“乘人之危”？ 225
案例2.11-4“工伤概不负责”是否有效？ 226
案例2.11-5为了就业，“无工资上岗”是否合法？ 226
二、劳动合同无效的注意事项 227
案例2.11-6劳动合同无效并不必然导致劳动关系无效 227
案例2.11-7胁迫解除劳动合同无效 229
第十二章 劳动合同的履行与变更 233
一、劳动合同的履行 233
案例2.12-1未办理相应手续，员工不得请人代工 234
案例2.12-2老板无视生产安全，员工可停止履行劳动合同 235
二、劳动合同的变更 236
案例2.12-3变更合同不得侵害员工利益 237
第十三章 劳动合同的终止与解除 239
一、劳动合同的终止 239
案例2.13-1员工怀孕，合同期自动延续 241
案例2.13-2工会干部任期长于劳动合同期限的，劳动合同期限自动延长至任职届满 242
案例2.13-3“超过法定退休年龄的人员”能否与用人单位建立劳动关系，订立劳动合同是否有效？ 243
案例2.13-4员工被宣告失踪，劳动合同终止 244
二、劳动合同的解除 245
（一）劳动者的解除权及其限制 246
案例2.13-5违约金原则上仅限制劳动者的法定解除权，而不限制试用期解除权和推定解雇解除权 247
案例2.13-6职场性骚扰，员工是否可以解除劳动合同？ 248
（二）用人单位的解除权及其限制 249
案例2.13-7双重劳动关系是否有效？ 251
案例2.13-8劳动者被判处缓刑的，是否可以解除劳动合同？ 252
案例2.13-9劳动合同约定违约金的情形下，用人单位根据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的，劳动者应该给付违约金 252
案例2.13-10“情势变更”企业可以解除劳动合同 254
案例2.13-11处于孕期、产期以及哺乳期的员工违法或者违约的，企业依然可以解除劳动合同 256
三、劳动合同终止、解除的，经济补偿金的支付 257
（一）劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金的情形 257
案例2.13-12企业降低工资待遇，员工不同意续约的，应给付经济补偿金 257
（二）劳动合同解除，用人单位需给付经济补偿金的情形 258
（三）经济补偿金的计算 258
四、违法解除或终止劳动合同的法律责任 259
案例2.13-13企业违法解除劳动合同应承担哪些法律责任？ 259
五、劳动合同终止或解除后用人单位的义务及责任 261
案例2.13-14员工不辞而别，如何解除劳动合同，户口、档案、社会保险关系等如何处理？ 262
第十四章 劳动派遣 264
一、劳务派遣与一般劳动关系的区别 264
二、劳务派遣用工方式的利弊分析 266
案例2.14-1肯德基为何告别劳务派遣？ 266
三、逆向派遣 270
案例2.14-2逆向派遣是否合法？ 270
四、劳务派遣中的责任承担 271
案例2.14-3劳务派遣用工拖欠工资，应该由谁承担责任？ 271
第十五章 非全日制用工 275
一、非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别 275
二、非全日制劳动者的多重劳动关系 276
案例2.15-1非全日制劳动者，应该遵守标准工时制度 276
案例2.15-2非全日制劳动者仅能建立多重非全日制劳动关系 277
案例2.15-3非全日制劳动者每周也应至少休息1日 278
第十六章 规章制度与劳动纪律 280
一、规章制度的制定 280
（一）规章制度的限制 282
案例2.16-1企业员工手册未经民主程序被确认无效 284
案例2.16-2规章制度未经公示无效 285
（二）规章制度制定的注意事项 287
案例2.16-3规章制度的内容需合法 287
二、规章制度的具体内容 288
案例2.16-4“末位淘汰”是否就是排名最后的被淘汰？ 291
三、劳动纪律 293