第1章 导言 1
1.1 研究背景 1
1.1.1 现实背景：经济体制改革引发人事管理变革 1
1.1.2 理论背景：人力资源管理实践理论的兴起 2
1.2 问题的提出 5
1.3 研究方法 8
1.3.1 文献分析法 8
1.3.2 问卷调查法 8
1.3.3 访谈法 9
1.4 研究流程与结构 10
1.5 研究意义 11
1.6 本书的贡献 12
第2章 文献综述 14
2.1 理论基础 14
2.1.1 战略人力资源管理理论 14
2.1.2 制度主义理论 18
2.1.3 战略人力资源管理理论与制度主义理论的比较 22
2.2 人力资源管理实践的研究回顾 24
2.2.1 最佳人力资源管理实践 28
2.2.2 权变式人力资源管理实践 30
2.3 人力资源管理实践影响因素的研究回顾. 37
2.4 小结 50
第3章 人力资源管理实践及其类型 53
3.1 人力资源管理实践概念的界定 53
3.2 人力资源管理实践与相关概念的辨析 55
3.3 人力资源管理实践的类型 59
3.3.1 前人对人力资源管理实践类型的划分 59
3.3.2 本书对人力资源管理实践类型的划分 66
第4章 人力资源管理实践影响因素的理论分析 74
4.1 人力资源管理实践影响因素的总述 74
4.2 战略因素对人力资源管理实践的影响 90
4.2.1 战略及战略的类型 90
4.2.2 战略对人力资源管理实践的影响 95
4.3 所有权因素对人力资源管理实践的影响 103
4.3.1 制度的概念及其分类 104
4.3.2 国有企业的人力资源管理实践 105
4.3.3 非国有企业的人力资源管理实践 113
第5章 人力资源管理实践影响因素的实证分析 118
5.1 研究假设 118
5.1.1 战略 119
5.1.2 所有权 121
5.1.3 规模 123
5.1.4 企业年龄 124
5.2 研究过程及结果 126
5.2.1 预测试的实施及结果 127
5.2.2 正式测试的实施及结果 142
5.3 讨论 153
5.3.1 战略因素的影响 153
5.3.2 所有权因素的影响 155
5.3.3 规模因素的影响 159
5.3.4 企业年龄因素的影响 160
第6章 研究结论、建议与未来研究方向 163
6.1 研究结论 163
6.2 建议 168
6.3 未来研究方向 172
参考文献 175
附录一 访谈企业名单 191
附录二 访谈提纲 192
附录三 访谈资料举例 193
附录四 预测试调查问卷 195
附录五 正式测试调查问卷 201
附录六 人力资源管理实践预试问卷项目分析表 207
附录七 战略预试问卷项目分析表 210
后记 211