序 3
上篇 公共部门人力资源管理与开发概论 3
第一章 公共部门人力资源管理与开发的内涵和历史渊源 3
第一节 公共部门人力资源管理与开发的内涵 3
第二节 公共部门人力资源管理与开发的历史渊源 11
第二章 公共部门人力资源管理与开发的价值取向与制度安排 18
第一节 公共部门人力资源管理与开发的价值取向 18
第二节 公共部门人力资源管理与开发的制度化 23
第三章 公共部门人力资源管理与开发的基础理论 30
第一节 人力资本理论 31
第二节 以人为本理论 34
第三节 系统理论 37
第四章 环境对公共部门人力资源管理与开发的制约 41
第一节 与公共管理密切相关的环境要素 41
第二节 公共管理适应环境要素的因应之道 47
第五章 公共部门人力资源管理与开发的根本途径—全面实施法治化管理 48
第一节 走法治化之路的重要性 48
第二节 公共部门人力资源管理与开发的法律渊源及法律体系 49
第三节 公共部门人力资源管理与开发的法治化道路 52
第六章 公共部门人力资源管理与开发的高尚精神境界追求 57
第一节 信仰、理想信念的内涵及其在公共部门人力资源管理与开发中的作用 57
第二节 树立高尚精神境界追求的途径—对国家公职人员的行为加以严格规范 61
第七章 制约公共部门人力资源管理与开发的文化背景 70
第一节 文化的特质及其同公共部门人力资源管理与开发的关系 70
第二节 民族文化的性质及其对管理的意义 78
第三节 组织文化的内涵与作用 82
中篇 公共部门人力资源管理 89
第八章 公共部门人力资源的规划 89
第一节 公共部门人力资源规划的理论基础与概述 89
第二节 我国公共部门人力资源规划的实践运作 94
第三节 我国公共部门人力资源规划的改革与完善 100
第九章 公共部门人力资源的录用 102
第一节 公共部门人力资源录用的理论基础与概述 102
第二节 我国公共部门人力资源录用的实践运作 110
第三节 我国公共部门人力资源录用的改革与完善 123
第十章 公共部门人力资源的工资福利管理 130
第一节 公共部门人力资源工资福利管理的理论基础与概述 130
第二节 我国公共部门现行工资福利管理的实践运作 137
第三节 我国公共部门工资福利管理的改革与完善 146
第十一章 公共部门人力资源的保障管理 153
第一节 公共部门人力资源保障的理论基础与概述 153
第二节 我国公共部门人力资源保障的实践运作 163
第三节 我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善 168
第十二章 公共部门的工会工作 174
第一节 公共部门工会工作的理论基础与概述 174
第二节 我国公共部门工会工作的实践运作 185
第三节 我国公共部门工会工作的改革与完善 190
第十三章 公共部门的纪律管理 195
第一节 公共部门纪律管理的理论基础与概述 195
第二节 我国公共部门纪律管理的实践运作 201
第三节 我国公共部门纪律管理的改革与完善 206
第十四章 公共部门人力资源的奖励制度 211
第一节 公共部门人力资源奖励制度的理论基础与概述 211
第二节 我国公共部门人力资源奖励制度的实践运作 217
第三节 公共部门人力资源奖励制度的改革与完善 225
第十五章 公共部门人力资源的选拔任用制度 233
第一节 公共部门人力资源选拔任用制度的理论基础与概述 233
第二节 我国公共部门人力资源干部选拔任用制度的实践运作 237
第三节 公共部门人力资源选拔任用制度的改革与完善 244
第十六章 公共部门人力资源的绩效考核 248
第一节 公共部门人力资源绩效考核的理论基础与概述 248
第二节 我国公共部门人力资源绩效考核的实践运作 252
第三节 我国公共部门人力资源绩效考核制度的改革与完善 259
下篇 公共部门人力资源开发 277
第十七章 公共部门人力资源的能力素养评估 277
第一节 人力资源能力素养评佑的内涵与基本问题 277
第二节 我国公共部门人力资源能力素养 282
第十八章 公共部门人力资源的培训 288
第一节 公共部门人力资源培训的基本问题 288
第二节 我国公共部门人力资源培训的实践运作 294
第三节 公共部门人力资源培训的改革与完善 301
第十九章 公共部门人力资源的教育 306
第一节 公共部门人力资源教育的理论基础与概述 306
第二节 我国公共部门人力资源教育的实践运作 312
第三节 我国公共部门人力资源教育的改革与完善 314
参考文献 326