第一章 劳动法的适用范围 1
．民办非企业单位也是用人单位 （1） 1
．退休人员并非劳动者 （3） 2
第二章 促进就业 3
．男女就业权平等 （5） 3
．传染病病原携带者就业受保护 （7） 4
．禁止非法招用童工 （8） 5
．依法从事职业中介活动 （10） 6
第三章 劳动合同 7
．劳动关系自用工之日起建立 （12） 7
．用人单位不得扣押证件 （13） 8
．一个月不签合同，支付双倍工资 （15） 9
．一年内不签合同的，视为无固定期限劳动合同 （16） 10
．用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立 （18） 11
．连续工作满十年，应签订无固定期限劳动合同 （19） 12
．连续订立两次固定期限劳动合同再续订的，应订立无固定期限劳动合同 （21） 13
．无固定期限劳动合同也可解除 （23） 14
．试用期 （25） 15
．用人单位在试用期内不能随意解除合同 （26） 16
．劳动者不必支付试用期内的培训费用 （28） 17
．不得约定由劳动者承担违约金 （30） 18
．违反服务期约定应支付违约金 （31） 19
．违反竞业限制约定应支付违约金 （33） 20
．因欺诈订立的劳动合同无效 （35） 21
．免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效 （37） 22
．违反法律法规的条款无效 （38） 23
．五种行业可使用简易劳动合同文本 （39） 24
第四章 劳动合同的履行和变更 25
．讨薪可申请支付令 （41） 25
．变更投资人不影响合同履行 （43） 26
第五章 劳动合同的解除 27
．劳动者辞职权 （45） 27
．劳动者试用期内提前三日通知可解除合同 （46） 28
．未提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同 （47） 29
．未及时足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同 （49） 30
．未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 （50） 31
．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 （52） 32
．违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同 （53） 33
．劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 （54） 34
．劳动者严重失职造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 （57） 35
．劳动者营私舞弊造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 （58） 36
．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 （59） 37
．劳动者被判刑，用人单位可以解除劳动合同 （61） 38
．患病或者非因工负伤，在医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同 （63） 39
．劳动者不能胜任工作 （65） 40
．经济性裁员 （67） 41
第六章 集体合同 42
．集体合同的订立程序 （69） 42
．集体合同的生效 （70） 43
．集体合同的效力 （72） 44
．集体合同争议的解决途径 （74） 45
第七章 劳务派遣 46
．劳务派遣应订立二年以上的固定期限劳动合同 （76） 46
．无用工期间，应支付最低工资 （78） 47
．同工同酬 （80） 48
．劳务派遣劳动者的维权途径 （81） 49
第八章 非全日制用工 50
．劳动合同的签订 （84） 50
．劳动合同的终止 （85） 51
．劳动报酬 （87） 52
第九章 工作时间与休息休假 53
．加班费 （89） 53
．约定的加班时间超过法定的时间无效 （91） 54
．安排补休不能代替加班工资 （93） 55
．劳动者的休息权 （95） 56
．年休假及待遇 （96） 57
．探亲假及待遇 （98） 58
．病假及医疗期 （100） 59
．婚丧假及待遇 （102） 60
．公假及待遇 （104） 61
．事假及待遇 （105） 62
第十章 工资及经济补偿金 63
．工资 （107） 63
．工资支付形式 （109） 64
．工资支付时间 （110） 65
．最低工资保障 （112） 66
．扣发工资 （114） 67
．克扣工资 （116） 68
．加班工资 （118） 69
．工伤或职业病期间工资 （120） 70
．试用期工资 （121） 71
．扣发错判人员工资 （123） 72
．破产企业职工工资 （125） 73
．停工停产期间工资 （126） 74
．有工资欠条可直接起诉 （128） 75
．未足额支付劳动报酬，应支付经济补偿金 （129） 76
．劳动者不能胜任工作被辞退，也要支付经济补偿金 （131） 77
．裁员经济补偿 （133） 78
．协商一致解除，需支付经济补偿 （135） 79
．劳动合同终止，也支付经济补偿金 （136） 80
．以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，应支付经济补偿金 （138） 81
．双倍经济补偿 （140） 82
．经济补偿金的计算方法 （142） 83
第十一章 劳动安全与职业培训 84
．不得以补贴或津贴替代劳保用品 （144） 84
．职工有权拒绝冒险作业 （145） 85
．有权拒绝承担非专项培训费 （147） 86
．违反服务期约定，应当承担违约金 （149） 87
第十二章 女职工和未成年工特殊保护 88
．女职工禁忌从事的劳动范围 （152） 88
．侵犯生育权的条款无效 （153） 89
．女职工“三期”的特殊保护 （155） 90
．处于“三期”也能被解除劳动合同 （157） 91
．流产假及待遇 （159） 92
．产假及待遇 （161） 93
．产假后延期休假待遇 （163） 94
．哺乳期及工资 （14） 95
．未成年工的特殊保护 （166） 96
．关于童工的规定 （168） 97
第十三章 社会保险 98
．缴纳社会保险是用人单位的法定义务 （170） 98
．失业保险 （172） 99
．养老保险 （174） 100
．生育保险 （175） 101
．认定为工伤的情形 （177） 102
．视同工伤的情形 （180） 103
．不可认定为工伤的情形 （181） 104
．工伤1-4级待遇 （183） 105
．工伤5-6级待遇 （185） 106
．工伤7-10级待遇 （187） 107
．工亡待遇 （189） 108
．工伤认定程序 （190） 109
第十四章 住房公积金 110
．缴纳住房公积金是用人单位的法定义务 （193） 110
．住房公积金的缴存 （194） 111
．住房公积金的提取及使用 （196） 112
．未缴纳住房公积金如何救济 （198） 113
第十五章 劳动争议、人事争议仲裁 114
．劳动争议仲裁受案范围 （200） 114
．调解协议的法律效力 （201） 115
．申请劳动争议仲裁时效 （203） 116
．凭工资欠条可直接向法院起诉 （205） 117
．协商解除劳动合同后能否要求经济补偿金 （206） 118
．如何界定“劳动争议发生之日” （208） 119
．调解书经双方签收后生效 （210） 120
．人事争议 （212） 121
第十六章 劳动争议当事人主体的确定 122
．承包经营期间，如何确定劳动争议当事人 （214） 122
．个体工商户是否为用人单位 （216） 123
．用人单位破产、被工商部门吊销营业执照、自行解散或因其他原因终止后，如何确定被申请人 （218） 124
．企业改制后的主体问题 （220） 125
．劳务派遣中的主体确定 （222） 126
．用人单位合并或分立后的主体确定 （224） 127
．双重劳动关系中用人单位的确定 （225） 128
．劳动者与无营业执照的经营单位之间的纠纷 （227） 129
第十七章 劳动争议仲裁程序 130
．工伤案件受理程序要求 （229） 130
．不履行已生效的仲裁调解书、裁决书 （230） 131
．先予执行的范围 （232） 132
．劳动者与用人单位的举证责任 （233） 133
．劳动争议仲裁的前置性 （236） 134
．一裁终局 （238） 135
．一裁终局案件的救济 （239） 136
．如何审理劳动争议案件 （241） 137
．不予执行 （242） 138
第十八章 用人单位企业规章制度 139
．规章制度应内容合法 （245） 139
．企业规章制度必须依法制定 （247） 140
．劳动者擅自离职 （249） 141
．解除劳动合同的处理决定 （252） 142
．相互告知义务 （254） 143
．在日常管理中收集、保留证据 （256） 144
第十九章 劳动保障监察 145
．劳动监察 （259） 145
．向劳动监察行政部门投诉 （261） 146
．争议处理程序与监察的关系 （262） 147
附录： 1
．劳动争议仲裁申请书（范本） （265） 1
．现行常用劳动法律、法规一览表 （269） 2
．中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） （272） 3
．中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） （286） 4
．中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） （304） 5
．中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） （311） 6