第一章 劳动合同法总则 1
1.《劳动合同法》与其实施条例的关系是什么？ 1
2.《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》的细化主要有哪些内容？ 2
3.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例中的“劳动”这一概念？ 5
4.劳动与就业是不是同一个意义上的概念？ 6
5.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例中的合同这一概念？ 6
6.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例中的“劳动力”这一概念？ 7
7.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例所调整的劳动关系？ 8
8.怎样理解劳动关系和劳务关系之间的联系与区别？ 8
9.《劳动合同法》及其实施条例规定劳动者和用人单位如何建立劳动关系？ 10
10.什么是劳动合同？ 11
11.劳动合同具有哪些法律特征？ 12
12.劳动合同的缔约主体是否必须是用人单位和劳动者？ 14
13.劳动合同是否必须规定试用期？ 14
14.劳动合同的内容是否涉及劳动者完成再生产的过程？ 16
15.订立劳动合同的目的是否是给付劳动成果？ 16
16.什么是劳动合同制？ 17
17.实施劳动合同制的理论依据是什么？ 19
18.是否可以强制劳动者履行劳动合同？ 19
19.劳动合同中的权利、义务是否具有延续性？ 20
20.劳动合同的内容是否全部由法律来加以规定？ 21
21.劳动合同和民事合同的区别有哪些？ 22
22.劳动合同和劳务合同的区别有哪些？ 23
23.劳动合同和企业承包经营合同的区别有哪些？ 25
24.如何区分劳动合同和雇佣合同？ 26
25.如何区分劳动合同和承揽合同？ 27
26.劳动合同与劳动争议有什么关系？ 27
27.劳动合同一般有哪几种形式？ 29
28.什么是劳动合同法？ 31
29.《劳动合同法》及其实施条例规定的适用范围有哪些？ 32
30.《劳动合同法》的调整对象是什么？ 35
31.《劳动合同法》有哪些基本原则？ 36
32.劳动合同法律关系是什么样的？ 38
33.劳动合同法有哪些法律渊源？ 39
34.劳动合同法同劳动法是什么关系？ 39
35.《劳动合同法》与《合同法》存在什么样的关系？ 39
36.劳动合同法与民法的关系如何？ 41
37.劳动合同法与社会保障法的联系与区别有哪些？ 43
38.《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》是什么关系？ 44
39.聘任书与劳动合同书有什么区别？ 44
40.用人单位制定的劳动规章制度的主要内容和功能是什么？ 45
41.用人单位劳动规章制度的制定应遵照什么样的程序？ 45
42.用人单位劳动规章制度具有什么样的效力？ 47
43.工会在调整劳动关系时处于什么地位？ 47
44.工会在调整劳动关系时一般具有什么职责？ 48
45.什么是协调劳动关系的三方机制？ 54
第二章 劳动合同的订立 55
46.《劳动合同法》及其实施条例规定劳动合同应如何订立？ 55
47.劳动合同的订立需要遵循哪些原则？ 56
48.《劳动合同法实施条例》是否细化了劳动合同订立的主体？ 58
49.劳动合同应以何种形式订立？ 59
50.外国人是否可以在中国就业？ 61
51.外国人是否受《劳动合同法》的调整？ 62
52.外国人到中国就业必须具备哪些条件？ 63
53.港、澳、台同胞到内地就业是否受《劳动合同法》调整？ 64
54.中国人到境外就业是否受《劳动合同法》的调整？ 65
55.我国劳动者平等就业的法律保障有哪些？ 65
56.《劳动合同法》及其实施条例规定用人单位订立劳动合同的条件有哪些？ 67
57.劳动者订立劳动合同的条件有哪些？ 68
58.推销员、代理人是否属于劳动者？ 69
59.出租汽车司机是否属于劳动者？ 69
60.新型的家内劳动人员是否属于劳动者？ 70
61.演艺人员是否属于劳动者？ 71
62.实行租赁、承包经营的企业与劳动者怎样订立劳动合同？ 72
63.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 72
64.劳动合同的订立程序是什么样的？ 73
65.劳动合同的内容有哪些？ 73
66.《劳动合同法》及其实施条例规定劳动合同的必要条款包括哪些内容？ 74
67.劳动者在劳动合同中享有哪些权利？ 77
68.劳动者的权利与义务具有哪些法律特征？ 77
69.劳动者的劳动就业权主要体现在哪些方面？ 78
70.劳动者的劳动报酬权主要体现在哪些方面？ 79
71.劳动者享有的休息权包括哪些内容？ 80
72.劳动者享有的劳动保护权包括哪些内容？ 82
73.劳动者的职业培训权主要体现在哪些方面？ 83
74.什么是用人单位知情权？ 84
75.劳动者的社会保险权和社会福利权主要体现在哪些方面？ 85
76.劳动者是否有参加工会的权利？ 86
77.劳动者在劳动合同中负有哪些义务？ 86
78.用人单位在劳动合同中享有哪些权利？ 88
79.用人单位在劳动合同中负有哪些义务？ 88
80.什么是劳动合同中的法定义务和约定义务？ 90
81.应如何判断劳动合同的签订主体？ 90
82.已经离退休的人可否再订立劳动合同？ 92
83.如何确定劳动合同的成立时间？ 93
84.如何确定劳动合同的生效时间？ 94
85.依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力？ 94
86.如何确定劳动合同的终止时间？ 95
87.按照《劳动合同法》及其实施条例劳动合同的期限条款应如何约定？ 96
88.劳动者可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同吗？ 97
89.按照《劳动合同法》及其实施条例应如何规定试用期？工资如何计算？ 101
90.哪些劳动合同可以约定试用期？如何约定劳动合同的试用期？ 102
91.用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同？ 103
92.用人单位约定的试用期无效怎么办？ 103
93.可否通过用人单位的规章制度来规定试用期？ 104
94.试用期能否单独签订试用期合同？ 104
95.劳动合同可否仅约定试用期而不约定劳动合同的期限？ 105
96.违法约定试用期如何处理？ 106
97.如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期？ 107
98.工会组织的任职人员和用人单位签订的劳动合同有什么特殊规定？ 108
99.劳动合同中可否约定保证金条款？ 108
100.用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法？ 109
101.怎样理解保守商业秘密条款？ 110
102.劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任？ 111
103.保密条款如何设计？ 112
104.如何理解竞业限制条款？ 114
105.劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任？ 115
106.用人单位违反竞业限制条款时怎么办？ 116
107.按照《劳动合同法》及其实施条例如何设计竞业限制条款？ 116
108.培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办？ 119
109.如何约定培训费用及其违约赔偿责任？ 119
110.服务期条款应如何设计？ 121
111.按照《劳动合同法》及其实施条例如何设计经济补偿金条款？ 123
112.有权确认劳动合同效力的机构有哪些？ 124
113.劳动合同的法律效力主要体现在哪些方面？ 125
114.用人单位不订立或不及时订立书面劳动合同的后果？ 125
115.什么是无效劳动合同？ 127
116.无效劳动合同的情形包括哪些？ 128
117.无效劳动合同的法律后果是什么？ 129
118.怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同？ 130
119.劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成？ 131
120.劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围？ 133
121.什么是最低工资标准？ 134
122.劳动合同中约定的劳动者工资条款可否低于最低工资标准？ 135
123.用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准的工资？ 136
124.用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同？ 136
125.用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款？ 137
126.竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力？ 137
127.劳动合同的双方当事人可以约定违约金条款吗？ 138
128.按照《劳动合同法》及其实施条例如何设计违约金条款？ 138
129.职工不交抵押金，企业责令其下岗，且不与其签订劳动合同的做法对吗？ 139
130.如何理解全员收取风险抵押金和收取抵押金实行自愿原则？ 140
131.违法收受和扣押劳动者财物的后果如何？ 140
132.劳动合同期满后劳动者临近退休年龄的可否再订立劳动合同？ 142
133.初次就业的劳动者能同用人单位签订无固定期限劳动合同吗？ 143
134.临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗？ 143
135.企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁？ 144
136.能以试用期合同代替劳动合同吗？ 145
137.用人单位必须和与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗？ 146
138.按照《劳动合同法》及其实施条例，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系？ 147
139.劳动合同由哪些条款内容组成？ 147
140.用人单位可否单方拟定劳动合同？ 148
141.用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物？ 149
142.事实意义上的劳动关系包括哪几类？ 150
143.如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？ 150
144.如何认定用人单位规章制度的效力？ 151
第三章 劳动合同的履行和变更 153
145.什么是劳动合同的变更？ 153
146.劳动合同变更的条件有哪些？ 153
147.劳动合同变更将产生怎样的效果？ 154
148.劳动合同变更需要履行哪些程序？ 155
149.变更、解除、终止劳动合同的区别是什么？ 155
150.劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？ 156
151.用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同？ 157
152.企业分立、合并后需要变更劳动合同吗？ 157
153.用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同？ 158
154.劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更？ 158
155.用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，能否以工资入股的方式而停发劳动者工资？ 158
156.用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些？ 159
157.劳动者如何利用法律规定最大限度地维权？ 160
158.劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意？ 161
159.如何履行劳动合同？ 161
160.按照《劳动合同法》及其实施条例如何计算劳动报酬？ 162
161.如何认识加班？ 164
162.如何支付加班费？ 167
163.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可否解除劳动合同？ 170
第四章 劳动合同的解除和终止 171
164.按照《劳动合同法》及其实施条例什么是劳动合同的终止？ 171
165.劳动合同在什么条件下即告终止？ 172
166.哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止？ 173
167.职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同？ 173
168.劳动合同终止后将产生什么样的法律后果？ 174
169.终止和解除劳动合同应履行哪些手续？ 175
170.什么是劳动合同的解除？ 176
171.按照《劳动合同法》及其实施条例用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？ 177
172.经济性裁员的条件和程序是怎样的？ 181
173.对用人单位在经济性裁员中的限制性规定是什么？ 182
174.用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些？ 182
175.用人单位在什么情况下不得单方面解除劳动合同？ 183
176.解除劳动合同的法律效力是什么？ 183
177.竞业禁止条款的主要内容有哪些？ 185
178.保密协议主要包括哪些内容？ 186
179.劳动者涉嫌刑事犯罪，用人单位可否解除劳动合同？ 187
180.用人单位在哪些情况下解除劳动合同应该支付经济补偿金？ 188
181.用人单位在什么情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？ 188
182.按照《劳动合同法》及其实施条例劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些？ 189
183.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同的程序有哪些？ 190
184.一般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么？ 191
185.怎样理解劳动者被追究刑事责任？ 193
186.劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位能否据此解除劳动合同？ 193
187.怎样理解患病时期的“医疗期”？ 194
188.职工非因工负伤致残时，用人单位该怎么办？ 195
189.处于试用期的劳动者患病，用人单位能否解除劳动合同？ 196
190.劳动者在试用期间从事第二职业，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？ 196
191.如何理解《劳动合同法》第40条第3项规定的“客观情况发生重大变化”？ 197
192.用人单位实行下岗分流，同劳动者解除劳动合同的是否属于“客观情况发生重大变化”？ 197
193.下岗人员解除或者终止劳动合同是否应该给予经济补偿金？ 197
194.如何理解《劳动合同法》第38条规定的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动？ 198
195.哪些情况下解除劳动合同应提前30日通知对方？ 199
196.用人单位能否以原固定工在取保候审期间为由而将其辞退？ 199
197.如何认定《劳动合同法》第39条第3项的“给用人单位造成重大损害的”？ 200
198.工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同？ 200
199.劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效？ 200
200.用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？ 201
201.劳动合同期满时劳动者仍然在医疗期内，用人单位能否终止劳动合同？ 202
202.劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同？ 203
203.用人单位违法解除劳动合同承担什么法律责任？ 203
204.《企业职工奖惩条例》是否适用于劳动合同制工人？ 204
205.职工旷工受到行政处分后又继续旷工，企业可否将该职工旷工天数累计？ 205
206.劳动合同解除后，用人单位能否拒绝转递劳动者的个人档案？ 205
207.什么情况下解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金？ 206
208.事实劳动关系需要强调的是，此处提到的事实劳动关系是指《劳动合同法》实施之前存在的，实施之后统称为劳动关系。劳动关系解除是否应该支付经济补偿金？ 208
209.用人单位不签订劳动合同，员工可否要求经济补偿？ 209
210.按照《劳动合同法》及其实施条例经济补偿金的计算标准是什么？ 210
211.经济补偿金与失业保险金的区别是什么？ 211
212.劳动者领取了经济补偿金后，还能再领取失业保险金吗？ 212
213.经济补偿金与一次性安置费的区别是什么？ 212
214.国有企业与职工终止劳动合同后，是否须向职工支付生活补助费？ 214
215.经济补偿金和生活补助费有什么区别？ 214
216.经济补偿金与违约金有何区别？ 215
217.劳动者可否同时要求经济补偿金和解除合同的违约金？ 216
218.经济补偿金与赔偿金的区别是什么？ 217
219.劳动者可否同时要求经济补偿金和解约赔偿金？ 217
220.劳动者可否和用人单位约定经济补偿金？ 218
221.按照《劳动合同法》及其实施条例应如何计算和支付经济补偿金？ 218
222.劳动合同期满或因约定条件出现而终止时，用人单位是否应该向劳动者支付经济补偿金？ 221
223.试用期内解除劳动合同的，用人单位是否应该支付经济补偿金？ 222
224.劳动者提前30日通知用人单位主动提出解除劳动合同的，用人单位应否给予经济补偿？ 222
225.由劳动者提出并经双方当事人协商后解除劳动合同的，用人单位是否应该支付经济补偿金？ 222
226.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位是否应该支付经济补偿金？ 223
227.用提成作为工资是否合法？ 223
228.因不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位是否应该支付经济补偿金？ 224
229.在劳动合同终止时，劳动者已开始享受基本养老保险待遇，用人单位是否需要支付经济补偿金？ 224
230.经济补偿和失业补偿有什么区别？ 224
231.劳动者因私出境定居而解除劳动合同，用人单位应否给予经济补偿金？ 225
232.在职职工获准出境定居后，其离职费应怎样计发？ 225
233.用人单位提出解除事实劳动关系的是否需要向劳动者支付经济补偿金？ 226
234.用人单位雇用农民工是否必须签订书面劳动合同？ 227
235.用人单位和农民工签订书面劳动合同的主要内容有哪些？ 227
236.临时工转为劳动合同制职工，其工龄应如何计算？ 229
237.破产企业一次性安置人员再就业后工龄如何计算？ 229
238.个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入是否免征个人所得税？ 229
239.企业党委书记是否存在被辞退的风险？ 230
240.因用人单位合并、分立、兼并、合资、合作以及单位改变名称等原因解除劳动合同的，计算经济补偿金时劳动者的工龄应该如何计算？ 230
241.用人单位违法解除或者终止劳动合同时劳动者该怎么办？ 231
242.什么是“劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度”？ 231
243.劳动合同解除和终止后用人单位应承担的后合同义务主要有哪些？ 232
第五章 集体合同 233
244.什么是集体合同？ 233
245.集体合同的特征是什么？ 233
246.集体合同的订立主体是谁？ 234
247.怎样理解订立集体合同中的集体协商？ 234
248.集体协商的内容主要包括哪些？ 234
249.集体合同订立的程序是怎样的？ 236
250.集体合同的备案登记应如何进行？ 237
251.集体合同和劳动合同有什么联系和区别？ 237
252.集体合同何时生效？ 238
253.集体合同的效力如何？ 238
254.集体合同应如何适用法律？ 239
255.集体合同约定的劳动报酬能否低于当地人民政府规定的最低标准？ 239
256.什么是行业性集体合同？ 240
257.什么是专项集体合同？ 240
258.集体合同在什么情况下可以变更或解除？ 240
259.集体合同如何终止？ 241
260.用人单位违反集体合同应承担什么责任？ 241
261.工会违反集体合同应承担的责任是什么？ 241
262.因集体合同所发生的争议由哪些机构管辖？ 242
263.集体合同在协商过程中的争议处理程序是怎样的？ 242
第六章 劳务派遣 243
264.什么是劳务派遣？ 243
265.劳务派遣过程中有哪些法律关系？ 243
266.劳务派遣单位的设立条件和程序有哪些？ 244
267.劳务派遣单位的注册资本是否执行《公司法》关于注册资本的要求？ 245
268.劳务承包与劳务派遣的关系是什么？ 245
269.劳务中介与劳务派遣的区别是什么？ 245
270.劳务代理与劳务派遣的区别是什么？ 246
271.劳务保障事务代理与劳务派遣的区别是什么？ 247
272.按照《劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位应当承担的责任和义务主要有哪些？ 248
273.按照《劳动合同法》及其实施条例，用工单位应当承担的责任和义务主要包括哪些？ 249
274.劳务派遣合同中被派遣的劳动者需要符合哪些条件？ 250
275.劳务派遣单位和劳动者订立的劳动合同主要包括哪些内容？ 250
276.劳务派遣单位和用工单位订立的劳务派遣协议主要包括哪些内容？ 251
277.劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位时，可否收取派遣费？ 251
278.劳动者在派出期间，劳务派遣单位是否还需要向劳动者支付劳动报酬？ 252
279.劳动者的劳动条件标准是依照用工单位提供的标准还是劳务派遣单位提供的标准执行？ 252
280.被派遣的劳动者可否要求用工单位办理社会保险？ 253
281.用工单位可否对被派遣的劳动者采取不同于其本单位的劳动者的劳动报酬标准？ 253
282.被派遣劳动者可否参加用工单位的工会组织？ 253
283.被派遣劳动者可否和劳务派遣单位解除劳动合同？ 254
284.被派遣劳动者在用工单位劳动期间可否同劳务派遣单位解除劳动合同？ 254
285.被派遣劳动者在用工单位劳动期间，用工单位可否替劳务派遣单位解除劳动合同？ 254
286.劳务派遣主要发生在哪些领域？ 255
287.用人单位可否自设劳务派遣单位？ 255
288.劳动合同到期后，劳务派遣单位是否应和被派遣劳动者续签书面劳动合同？ 255
289.劳务派遣人员有哪些基本的权利和义务？ 256
290.如何办理劳务派遣手续？ 257
291.被派遣劳动者的工资如何发放？ 257
292.被派遣的劳动者的社会保险如何办理？ 258
293.被派遣劳动者工伤问题如何解决？ 258
294.用工单位需要承担哪些费用？ 259
295.劳务派遣的时间如何确定？ 259
296.被派遣的劳动者是否可以随意被用工单位辞退？ 259
第七章 非全日制用工和监督检查 260
297.什么是非全日制用工？ 260
298.非全日制用工一般适用于哪些用工领域？ 260
299.非全日制用工和全日制劳动用工有何区别？ 260
300.非全日制用工采取什么形式订立劳动合同？ 261
301.非全日制用工的劳动者可否同多个用人单位订立劳动合同？ 262
302.非全日制用工可否约定试用期？ 262
303.非全日制用工终止劳动合同的是否需要支付经济补偿金？ 262
304.非全日制用工的劳动报酬可否在用工结束1个月后结算？ 262
305.个人能否招用非全日制用工？ 263
306.被派遣的劳动者能否同劳务派遣单位签订非全日制用工合同？ 263
307.非全日制用工的劳动合同内容主要包括哪些？ 264
308.非全日制用工的劳动合同能否终止？ 264
309.非全日制用工的劳动合同能否约定违约责任？ 265
310.非全日制用工的劳动合同应如何办理备案手续？ 265
311.非全日制用工的工资应如何支付？ 266
312.非全日制用工的社会保险应如何办理？ 267
313.我国劳动合同监督管理体制是什么样的？ 267
314.劳动行政部门的监督检查主要包括哪些方面？ 267
315.劳动行政部门有哪些权力？ 268
316.工会如何维护劳动者的合法权益？ 268
第八章 法律责任 270
317.用人单位违法制定的劳动规章制度的效力如何认定？ 270
318.用人单位提供的劳动合同文本没有必备条款怎么办？ 272
319.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同怎么办？ 273
320.用人单位违法约定试用期会产生什么后果？ 274
321.用人单位能否扣押劳动者的身份证等证件？ 275
322.用人单位能否要求劳动者提供担保？ 275
323.用人单位拖欠或者不支付劳动者的劳动报酬怎么办？ 276
324.用人单位不支付经济补偿金时怎么办？ 277
325.用人单位在哪些情形下的行为构成犯罪的可以追究刑事责任？ 278
326.用人单位可否拒绝出具解除劳动合同的书面证明？ 278
327.用人单位可否招用同其他用人单位存在劳动合同关系的劳动者？ 279
328.劳动者违法解除劳动合同的后果是什么？ 279
329.按照《劳动合同法》及其实施条例，用人单位违法解除劳动合同的后果是什么？ 280
330.劳务派遣单位违反《劳动合同法》有什么后果？ 280
331.无营业执照的单位雇佣劳动者应如何处理？ 281
332.劳动行政部门违法的应如何承担责任？ 281
333.按照《劳动合同法》及其实施条例，用人单位不建立职工名册的怎么办？ 281
334.劳动者违约导致解除服务期劳动合同的是否需要支付违约金？ 282