1 绪论 1
1.1 研究的背景与问题的提出 1
1.2 研究的主要思路 4
1.3 研究的目的、意义与方法 6
1.4 企业家的概念及研究模式 8
1.5 企业家机制的构成要素 9
1.6 本书的结构与章节安排 14
1.7 本书的分析框架 15
2 理论回顾与评价 17
2.1 企业家经典理论 17
2.2 企业家职能理论 20
2.3 企业家选择理论 30
2.4 企业家激励理论 33
2.5 所有权结构理论 37
2.6 企业家理论与主流经济学 40
2.7 本章小结 43
3 企业家的选择（1）选择理论 46
3.1 企业家才能及其与企业的匹配 47
3.2 企业家选择的背景及存在的主要问题 53
3.3 企业家选择的理论基础 57
3.4 企业家选择的搜寻模型 67
3.5 融资性选择——交易模型 73
3.6 融资性选择——监督模型 78
3.7 本章小结 84
4 企业家的选择（2）选择方式 87
4.1 企业家选择的两种形式：内部提拔与市场选择 87
4.2 基于代理问题的企业家选择方式 93
4.3 本章小结 100
5 企业家的激励与监督——一般讨论 101
5.1 企业家的激励与监督问题存在的前提 101
5.2 论两权分离 104
5.3 激励与监督的关系 107
5.4 公司治理 110
5.5 企业治理机制 113
5.6 本章小结 124
6 企业家的激励机制 126
6.1 激励的一般理论 126
6.2 企业家的激励 131
6.3 物质激励的主要实现形式——广义年薪制 135
6.4 激励组合模型 141
6.5 本章小结 148
附录 151
7 企业家的监督机制 151
7.1 企业家道德风险行为的因素分析 152
7.2 监督交易模型 157
7.3 所有权结构与企业家机制 166
7.4 本章小结 179
8 结论及有待进一步研究的问题 182
8.1 本书的结论 182
8.2 本书完成的主要探索性工作 187
8.3 有待进一步研究的问题 189
参考文献 192
后记 206