第1章 导论 1
1.1问题的提出 1
1.2国内外研究现状分析 5
1.2.1国外研究现状 5
1.2.2国内研究现状 7
1.3研究构想和研究方法 9
1.4主要创新和不足 12
第2章 二元经济下的劳动力流动理论及其历史局限性 15
2.1二元经济下的劳动力流动理论的简要回顾 15
2.1.1刘易斯-拉尼斯-费模式 15
2.1.2乔根森模式 25
2.1.3托达罗模式 33
2.2 20世纪90年代以来劳动力流动理论的新发展 39
2.2.1新古典劳动力流动理论框架下的扩展和修正 40
2.2.2新劳动力流动经济学（New Economics of Labor Migration，NELM） 64
2.2.3社会网络理论（Social Network Theory） 68
2.2.4劳动力流动的制度理论（Institutional Theory） 74
2.2.5劳动力跨国流动研究 76
2.3知识经济的兴起以及三元经济的形成 84
2.3.1知识经济的兴起 84
2.3.2知识经济成为独立的一元以及三元经济的形成 86
2.3.3发展中国家在三元经济下面临的“双升级”选择 91
2.4二元经济下的劳动力流动理论的历史局限性 93
第3章 三元经济下的劳动力流动模式——“双峭壁”模式 97
3.1理论假设和基本命题 97
3.2“双峭壁”劳动力流动模式的构成 102
3.2.1峭壁Ⅰ——农业和工业部门劳动力向人力资本密集的知识部门的流动 105
3.2.2峭壁Ⅱ——农业部门的劳动力向正在知识化的现代资本密集型或技术密集型工业部门的流动 111
3.3劳动力流动模式的“双峭壁”解析、动态发展及发展中国家的可能性悖论 132
3.3.1“双峭壁”解析 132
3.3.2“双峭壁”模式的动态发展 133
3.3.3发展中国家“发展与就业的可能性悖论”及其影响 134
3.4“双峭壁”模式下劳动力流动的表现形式 137
3.4.1地理表现形式 138
3.4.2产业表现形式 140
3.4.3职业表现形式 141
第4章 三元经济下“双峭壁”劳动力流动模式的经验验证 143
4.1知识经济时代劳动力需求的迅速变化 143
4.2峭壁Ⅰ过程的经验验证 147
4.2.1非知识部门向知识部门的劳动力流动 148
4.2.2Ⅰ壁I对劳动力流动过程的制约 163
4.2.3针对发展中国家的进一步分析 171
4.3峭壁Ⅱ过程的经验验证 172
4.3.1劳动力流动的动力：农业部门和工业部门的工资差距 174
4.3.2劳动力流动的表现 180
4.3.3劳动力流动的制约 189
4.4工资问题的合理性验证 201
4.4.1工资增长的合理性 201
4.4.2劳动力流动的“双峭壁”促使工资变化的证据 203
4.4.3工资对人力资本进行补偿的合理性 204
4.5“双峭壁”存在的负面影响 206
第5章 中国劳动力流动的实证分析 210
5.1中国劳动力流动现状分析 210
5.1.1中国制造业的产业结构转型与劳动力流动 211
5.1.2知识产业的发展与劳动力流动 220
5.1.3中国劳动力的国际流动 228
5.2中国劳动力流动过程中的人力资本约束分析 232
5.2.1职业选择的人力资本约束 234
5.2.2行业选择的人力资本约束 239
5.2.3人力资本约束加强导致劳动力流动放缓 243
5.3中国劳动力资源和人力资本现状 244
5.3.1中国劳动力资源丰富，但低素质劳动力比重过大 244
5.3.2劳动力过剩与劳动力短缺相并存 247
5.3.3劳动力成本的比较优势与组织内部劳动力成本的比较劣势 251
5.3.4人力资源供给结构与人力资本需求结构的不对称 253
第6章 克服“双峭壁”的劳动力流动微观决策分析 256
6.1人力资本自投资决策的一般性分析 256
6.1.1人力资本投资的收入效应模型 259
6.1.2人力资本投资的跨时期决策模型 266
6.1.3人力资本投资决策的两种实用方法和一般性结论 269
6.2人力资本自投资决策的选择性分析 275
6.2.1个人的人力资本自投资选择 276
6.2.2企业的人力资本自投资选择 282
6.2.3三元经济下人力资本自投资的新特点和新趋势 292
6.3风险、不确定性与人力资本投资 299
6.3.1风险、不确定性和人力资本投资风险 300
6.3.2不确定性条件下人力资本投资决策分析的简单方法 305
6.3.3人力资本投资风险的分散 307
第7章 克服“双峭壁”的宏观政策选择 319
7.1大力发展教育产业，促进人力资本的形成、使用和更新 319
7.1.1实施“教育先行”战略，改善和加强教育供给，促进城乡协调发展 320
7.1.2积极探索“助、学、贷”相结合的教育和培训资助方式 323
7.1.3树立“终身教育”观念，制定相应的政策鼓励企业和个人进行人力资本更新和升级 327
7.1.4完善市场体系、社会保障制度和商业保险制度，防范和化解人力资本投资风险 331
7.2建立有利于人力资本积累和使用的收入分配机制 332
7.2.1三元经济下的收入分配机制 332
7.2.2建立有利于人力资本积累的收入分配机制的具体要求 335
7.3根据人力资本和产业状况制定长期和中短期的人力资本发展规划 340
7.3.1设计和规划中国的人力资本投资和积累战略——人力资本分散投资和集中投资相结合战略 340
7.3.2积极构建和整合不同层面的人力资本，“努力吸引增量，充分利用和开发存量” 345
7.3.3根据劳动力资源现状，平衡考虑中国的就业和发展 350
参考文献 354
后记 376