Ⅰ 职业常青的前提 找准位置 才谈得上稳定定位你的角色员工是岗位的主人 3
工作岗位是人生的坐标 11
你在企业“内部”，不在企业“外部” 17
员工是主人，又是劳动价值供应者 24
Ⅱ 职业常青的基础 业绩最大化 工作自然稳定无功便是过供应“适当”的劳动价值 35
不要让“怀才不遇”害了你 42
先于上司想到上司的需求 48
让上司决策，而不是让上司思考 55
假设你的劳动成果供应给你自己 60
要证明实力，就得先做好小事 66
方法是事物的灵魂 74
问题止于责任，成功源于认真 81
Ⅲ 职业常青的保证 付出越多 工作稳定性越高比别人多奉献一点额外的回报，来自于额外的付出 91
“合格品”昙花一现，“优等品”职业常青 98
勤奋远远不够，创造才能常胜 106
在现有条件下创造历史 113
劳动价值供应也需要“售后服务” 120
Ⅳ 职业常青的规划 同心同德 才有机会同行与企业一同成长“小作坊”供应商，难攀“大客户”的高枝 129
你的地盘，你说了算 134
热爱岗位，就是热爱公司 141
在完美的团队中，才能成就个人 147
学习力，决定你的未来 154
后记 我们共同的“冬天” 161