前言 1
第一章 导论 1
第一节 问题的提出 1
一、市场经济视野的考量 2
二、精神文化价值的彰显 2
三、人本价值思忖：增强主体竞争力 3
四、哲学维度探究：追求发展 4
第二节 文献综述 5
一、经济学视野中的团体竞争力研究综述 5
二、社会学视野中的团体竞争力研究综述 6
三、管理学视野中团体竞争力研究综述 9
四、国内学者精神文化竞争力研究综述 10
第三节 研究的方法 11
一、价值分析方法 11
二、历史、文化研究方法 12
三、系统分析方法 12
四、典型案例研究方法 13
第四节 研究思路与基本框架 14
一、研究思路 14
二、基本框架 15
第五节 本书的写作意义 16
一、有利于探求形成团体竞争力的文化方式 16
二、有利于发挥我国精神文化优势，全面推进小康社会建设 17
三、有利于提高团体文化建设的自觉性 19
第二章 竞争及其理论的精神文化发展取向 21
第一节 竞争及其相关概念思考 21
一、竞争 21
二、竞争力 25
三、团体竞争力 41
第二节 竞争理论的多维发展 45
一、经济学视域中的竞争理论发展 45
二、法学视域中的竞争理论发展 50
三、管理学视野中的竞争理论发展 56
第三节 竞争理论发展的精神文化取向 60
一、精神文化对团体竞争力的作用 61
二、团体文化是团体的第一竞争力 68
三、文化底蕴是团体持续、强劲的竞争力的基础 75
第三章 精神文化层面的团体竞争力结构分析 84
第一节 团体竞争力的要素构成 84
一、驱动力 85
二、凝聚力 87
三、规范力 92
四、创造力 95
第二节 团体竞争力的构成原理 97
一、目标原理 97
二、合力原理 102
三、沟通原理 106
四、创新原理 110
第三节 团体竞争力的文化机制 116
一、精神文化是团体竞争力的动力机制 117
二、制度文化是团体竞争力的保障机制 124
三、组织文化是团体竞争力的协同机制 127
第四章 团体竞争力的特征及其表现形式 131
第一节 团体竞争力的主要特征 131
一、异质性 131
二、不可复制性 154
第二节 团体竞争力的文化表现 159
一、深厚的文化积淀 159
二、先进的精神文化 163
三、有特色的管理文化 164
第五章 团体竞争力形成与强化的精神文化条件 167
第一节 团体价值目标的确定是形成团体竞争力的前提 167
一、团体价值目标的形成方式 167
二、团体价值目标形成必须满足的条件 170
第二节 团体凝聚是强化团体竞争力的关键 172
一、事业凝聚 172
二、情感凝聚 174
三、人际关系凝聚 178
第三节 团体良好人文环境是提高团体竞争力的保证 179
一、民主与自由的工作环境 180
二、严格与规范的制度环境 182
三、情理法相契合的管理环境 183
第四节 团体创新精神的激发是提高团体竞争力的核心 186
一、创新是团体竞争力的源泉 186
二、团体创新精神的培养 187
三、团体竞争能力的增强 189
四、构建社会主义和谐社会是提高国家和民族竞争力的伟大实战 193
第六章 团体竞争力形成的途径 195
第一节 继承与借鉴是团体竞争力形成的基本途径 195
一、继承传统文化的精华 195
二、善于借鉴异体文化 200
第二节 团体文化创新是团体竞争力增强的根本保障 205
一、价值观念创新 205
二、制度文化创新 207
三、管理文化创新 210
第三节 建立学习型团体是团体竞争力持续提升的动力器 212
一、建立学习型社会 215
二、完善培训制度 217
三、减少人际摩擦，形成团体共同目标 220
第七章 团体精神文化建设的战略与策略 224
第一节 团体精神文化建设的战略思考 224
一、充分认识精神文化资源是战略资源 224
二、充分认清精神文化竞争的国际背景 233
第二节 团体精神文化建设的策略应对 238
一、加强团体精神文化建设的制度保障 238
二、加强团体精神文化的环境建设 243
第三节 团体精神文化建设的机制 245
一、政府引导机制 245
二、市场激励机制 247
三、人力资源优化机制 248
四、法律保护机制 249
主要参考文献 251
后记 260