面试直通车A：实战篇 1
一、求职动机 1
1．你为什么不回家乡工作？ 1
2．你对我们公司有何了解？ 1
3．在选择公司时，你最重视什么？ 2
4．我们公司目前属于不景气的行业，你为何要选择我们公司？ 2
5．你为何选择我们这样的中小企业？ 3
6．你为何希望到本公司（计算机软件公司）工作？ 3
7．你选择技术性工作的理由是什么？ 3
8．你期望的月薪是多少？你希望得到什么样的福利待遇？ 4
9．如果这次本公司不录用你，你怎么办？ 4
10．你为什么要离开原来的单位重新求职呢？ 5
11．什么样的单位是你求职的第一选择？ 5
12．你进入本公司想干哪方面的工作？ 6
13．这份工作最吸引你的是什么？ 6
14．你期望从工作中得到的最重要的回报是什么？ 6
15．你有什么问题想问吗？ 6
16．你初到这里，最想得到的是什么？ 6
17．如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作？ 7
18．你为什么干这一行而不干其他行当呢？ 7
19．你为什么更换过不少工作？ 8
20．你为何现在还没有找到工作？ 8
21．你还在同其他公司接洽吗？ 8
22．你在我们公司想找到哪些在原来工作中找不到的东西？ 9
23．重用的概念是高官、高薪，还是发展空间？ 9
24．工作给你带来的最大的满足是什么？ 9
二、自我评估 9
25．你有哪些主要的优点？ 9
26．你有何缺点和不足？ 10
27．我们为什么要聘用你？ 10
28．你过去取得过哪些重大成就？ 10
29．你刚刚开始工作时对自己的能力有过怀疑吗？ 11
30．请谈谈你自己吧。 11
31．你在工作中获得过什么奖励？ 12
32．你觉得你的家庭怎样？在经济上要你负担吗？ 12
33．试用期6个月，每月工资为1000元，你觉得怎么样？ 12
34．你的自荐信是自己写的吗？ 13
35．你不知道本公司不录用应届毕业生吗？ 13
36．你对外资企业了解吗？ 13
37．若受到奖励，你有什么感想？ 13
38．是什么东西促使你努力工作？ 14
39．是什么特别的素质使你与他人有所区别？ 15
40．你的能力如何？ 15
41．你很有事业心吗？ 15
42．你认为你能与人融洽相处吗？ 16
43．你认为你的工作效率怎样？ 16
44．你认为你对工作最重要的贡献是什么？ 16
45．到目前为止，你认为你哪些方面的素质是你成功的主要原因？ 16
46．你为什么认为你很胜任这个工作？ 17
47．在你看来，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么？ 17
48．请用一句话说说你是一个怎样的人。 18
49．你当过家庭教师吗？感觉如何？ 18
50．你用什么方法来消除疲劳感？ 19
51．请谈谈你对几年大学生活的感想？ 19
52．请谈谈你与他人有何不同？ 20
53．请告诉我，你是怎样有意识地提高自己的工作技能、知识和能力的？用什么办法来达到这一目的？ 20
54．如果你是面试官，你会录用自己吗？ 21
55．你生病住过医院吗？ 21
56．你有过打工的经历吗？ 22
57．你有女朋友（男朋友）吗？ 22
58．我们认为，你的条件与其他人相比没有很大优势，你怎么能证明你能做好这项工作？ 22
59．最近一段时间，你发脾气或与人争吵是什么原因？ 23
60．你在大学时代进行过哪些勤工助学活动？ 23
61．有没有自己挣过钱？如果有，是怎样挣来的？ 23
62．请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点。 24
三、人生志向 24
63．你的近期目标是什么？ 24
64．如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？ 24
65．有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。 25
66．在社会生活中，你认为最重要的是什么？ 25
67．过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？ 25
68．你认为做人的基本原则是什么？ 26
69．你对现状满意吗？为什么呢？ 26
70．你用什么方法告诉你现在的老板你想接受更多发展或挑战的机会？ 27
71．你有什么样的理想？ 27
72．你的人生信条是什么？ 27
73．你为什么要读大学？ 28
74．三年后你希望在哪里？ 28
75．在你的一生中，你想做的最重要的事情是什么？ 29
76．你喜欢过轰轰烈烈但十分艰苦的生活，还是过平淡而轻松的生活？ 29
77．在什么样的情况下你不会离开现在的工作岗位？ 30
四、个人爱好 30
78．你的兴趣爱好是什么？ 30
79．你喜欢什么样的领导？ 30
80．你在领导和被领导之中喜欢哪一种？ 31
81．你最喜欢的一本书是哪本？ 31
82．你喜欢文学吗？有没有在报刊上发表过作品？ 32
83．你最不喜欢的工作是什么？为什么？ 32
84．你喜欢与什么样的人一起工作，不喜欢与什么样的人一起工作？ 33
85．请谈谈你保健的方法。 33
86．你会跳舞吗？ 34
87．你比较喜欢单独工作还是协同工作？ 34
88．什么样的企业你不想进入？ 34
89．你是喜欢在一个效益好的单位工作还是在一个好老板领导下工作？ 35
90．你最喜欢的十个人是谁？ 35
91．如果我能给你任何想要的工作，你会选择什么？ 35
92．你认为什么样的老板才算是好老板？ 36
93．你的业余时间是怎么过的？爱好是什么？ 36
94．你喜欢旅游吗？去过哪些地方？印象如何？ 37
五、工作态度 37
95．你对加班有什么看法？ 37
96．你来我单位求职最担心的是什么？ 38
97．如果你被录用为新的员工，将如何开展工作？ 38
98．你遇到挫折时是怎样处理的？ 38
99．你想出人头地吗？ 39
100．你想开公司当老板吗？ 39
101．你愿意出差吗？ 39
102．你真正想做的工作是什么？ 39
103．你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？ 40
104．如果将你安排在本公司的驻外地办事处行吗？ 40
105．你想承担更大的责任吗？ 40
106．你惧怕下岗吗？ 40
107．你工作很忙，经常回不了家，这让父母有所抱怨，你该怎么办？ 41
108．在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 41
109．如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？ 42
110．在你的前一份工作中，你曾经做过哪些与你工作责任无关的事？ 42
111．在你的前一份工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？ 42
112．你觉得你对公司其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？ 43
113．如果你被录用后不久，你接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话里应问哪些注意事项？ 44
114．如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几个方面做好这项工作？ 44
115．哪些经历对你成才最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？ 45
116．若让你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么？ 45
117．请你告诉我，你在什么情况下工作效率最高？ 46
118．你对自己在工作中有什么要求吗？ 46
119．在我们公司，你个人希望取得什么样的成绩？ 47
120．有没有这种情况，你能做成很多人都做不成的事情？ 47
121．你为什么来迟了？ 47
122．你的老板总是喜欢在最后时间才给你分配工作任务，你该怎么办？ 47
123．你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么？你为什么认为那个问题很难？你是怎样努力解决那个难题的？ 48
六、理论水平 48
124．什么是唯物主义和唯心主义？ 48
125．什么是唯物辩证法和形而上学？它们的根本对立表现在哪里？ 49
126．内因和外因的辩证关系如何？ 50
127．什么是可知论和不可知论？ 50
128．什么是矛盾的普遍性和矛盾的特殊性？ 51
129．什么是主要矛盾和非主要矛盾？ 51
130．什么是主要的矛盾方面和非主要的矛盾方面？ 51
131．什么是内容和形式？ 51
132．什么是现象和本质？ 51
133．什么是必然性和偶然性？ 52
134．什么是历史唯物主义？ 52
135．什么是历史唯心主义？ 52
136．什么是辩证唯物主义的认识论？ 52
137．什么是绝对真理和相对真理？ 53
138．社会主义社会和共产主义社会的特征是什么？ 53
139．从社会主义过渡到共产主义的必要条件是什么？ 54
140．毛泽东建党学说的主要内容是什么？ 54
141．邓小平新时期党的建设理论的主要内容是什么？ 55
142．为什么说实践是检验真理的唯一标准？ 56
143．为什么说改革是一场新的革命？ 57
144．党在社会主义初级阶段的基本路线是什么？ 58
145．什么是中国特色社会主义？ 58
146．中国特色社会主义道路的内容是什么？ 58
147．为什么说生产力和生产关系的矛盾是推动人类社会发展的基本动力？ 58
148．为什么说社会主义建设必须按客观经济规律办事？ 59
149．怎样理解人民群众是历史的创造者？怎样正确认识社会主义条件下工人、农民和知识分子的作用？ 60
150．无产阶级政党的群众观点主要有哪些？ 60
151．什么是中国传统民族精神？ 61
152．“三个代表”的主要内容是什么？ 61
153．为什么说“三个代表”体现了党的先进性？ 61
154．为什么要树立正确的世界观、人生观、价值观？ 62
155．怎样看待就业岗位和就业形式多样化对党的建设的影响？ 63
156．什么是科学发展观？它的主要内容是什么？ 65
157．社会主义荣辱观的主要内容是什么？ 65
158．社会主义和谐社会的基本特征是什么？ 66
159．什么是社会主义核心价值体系？ 66
160．建设社会主义核心价值体系的意义是什么？ 67
161．什么是政治文明？其内涵是什么？ 67
162．为什么要建设政治文明？ 68
163．建设社会主义政治文明的途径是什么？ 68
164．社会主义新农村建设的主要任务是什么？ 68
165．社会主义新农村建设的目标是什么？ 69
166．什么是生态文明？其内涵是什么？ 69
167．为什么要建设生态文明？ 70
168．建设生态文明的目标是什么？ 71
169．怎样坚持马克思主义指导思想？ 71
七、政策水平 71
170．假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做？ 71
171．如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办？ 72
172．如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们的意见不统一（各有道理且无法调和）时，你该怎么办？ 72
173．你认为年龄是个问题吗？ 73
174．婚后你是否会考虑马上生育？ 73
175．外企有时对员工搜身，对此你怎么看待？怎么处理？ 73
176．你是公司会计，如果老板让你做假账偷税漏税，你该怎么办？ 74
177．你是公司人事部经理，需要提拔一个部门经理，现在有两个人选，一个是你小舅子，一个是普通职工，有人说“举贤不避亲”，他们俩条件相同，你怎样向上级报送任职建议？ 74
178．你最后一次违反规定是什么时候？ 75
179．你认为工作中什么是被视为最危险的情况？ 75
180．假如你做财务工作，在你手上一下子有了上百万元的钱，你会如何想？ 75
181．选拔任用党政领导干部必须坚持哪些原则？ 76
182．党的各级领导干部必须具备哪些基本条件？ 76
八、思想水平 77
183．请谈谈你对学习外语的看法？ 77
184．你认为，一个人成功需要具备什么条件？ 78
185．请你谈谈近年来走私贩毒不止、屡打未绝的原因是什么？ 79
186．你是如何看待“回扣”问题的？ 79
187．请说说树的用途，越多越好。 80
188．请你谈谈对诚信的理解和看法。 81
189．有人说“吸烟有害健康”，也有人说“吸烟能增加国家财政收入”，你怎么看待吸烟问题？ 82
190．你认为金钱、名誉和事业哪个更重要？ 82
191．你怎样理解组织的原则性和灵活性？ 83
192．你怎么看待国内评价不高的影片却能在国际上获奖的问题？ 83
193．请谈谈你对“一个人的优点总是伴随缺点而存在”的理解。 84
194．现在大学生毕业后，有的做保姆，有的擦皮鞋，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。你如何看待这一问题？ 84
195．请问大学毕业后的第一次就业是否真的那么重要？ 85
196．“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，但在现代社会又强调“表现自我”，你怎么看待这个问题？ 86
197．你如何看待社会上的跑官现象？ 86
198．有人说“宁可错抓十个好人，也不能放过一个坏人。”也有人说“宁可错放十个坏人，也不能错抓一个好人。”你同意哪种观点？为什么？ 87
199．现在有些人重返校园充电，对此你有何看法？ 87
200．大学生欠还读书贷款，你认为重要原因是什么？ 87
201．有人说“干一行爱一行”，有人却说“爱一行才能干一行”。对此，你如何理解？ 88
202．请谈谈你对盗版光盘问题的看法。 88
203．请你谈谈对“假东西”的看法。 89
204．请你谈谈矿难频发的原因是什么。 89
205．有人说“要用望远镜看别人，要用放大镜看自己。”对此你如何理解？ 90
206．水资源严重短缺，你认为是什么原因造成的？ 91
207．人生最大的财富是什么？ 91
208．你怎样看待当前的手机短信问题？ 92
209．你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落伍？ 92
210．请谈谈你对“滴水之恩，当涌泉相报”这句话的理解。 93
211．请你谈谈对“有奖发票”的看法。 94
212．有人说“知足者常乐”，有人说“不知足者常乐”。你怎么看？ 94
213．最近引咎辞职的官员比较多，谈谈你的看法。 95
214．请谈谈你对“有偿家教”的看法。 96
215．“好习惯像资本滚雪球越滚越大，坏习惯像负债越背越重。”请谈谈你对习惯的看法。 96
216．有人说“成功是对人有益的”，也有人说“失败是对人有益的”，请谈谈你的看法。 97
217．有人说“无知者无畏”，请你就这句话谈谈你的理解。 97
218．如何看待我国社会贫富差距问题？ 98
219．请你谈谈对追星的看法。 98
220．现在，一些地方算命、看风水、巫术等封建陈渣泛滥，你认为政府相关部门应该怎样处理这个问题？ 98
221．有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看？ 99
222．有人说“善意的谎言是对的”，对此你如何看待？ 99
223．有人说“人生如流水”，你如何看这个问题？ 100
224．雷锋同志说：“一滴水只有放进大海才永远不会干涸。”请你结合日常人际交往的实际，谈谈对这句话的理解。 100
225．针对大学生打工，你认为学校应如何引导？ 101
226．俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追。”你是怎么理解的？ 101
227．你怎么理解“没有规矩，不成方圆”？ 101
228．恩格斯说：“一些小事可以看出一个人的优良品质。”结合公务员的工作特点谈谈你的体会。 102
229．我国加入WTO后，越来越多的外企从公务员队伍中挖人，你将以怎样的态度对待此事？ 102
230．“谁人背后不议人，谁人背后无人议。”对此你是怎么理解的？ 103
231．用人单位要求高学历你怎么看？ 103
232．请你谈谈对“跳槽”的看法？ 104
233．有人说“现在良心不值钱了”，请谈谈你对良心的认识。 104
234．你认为“环境造就人才”这个观点对吗？为什么？ 105
235．你喜欢彩票吗？中过奖没有？心情如何？ 105
236．请你谈谈对喝酒的看法？ 105
237．你对工作和生活的意义有何看法？ 106
238．家庭和事业你觉得哪个更重要？ 106
239．你怎样看待智商在工作和学习中的作用？ 107
240．你怎样看待民族工业品牌？ 107
241．你如何看待学生与员工的不同？ 108
242．你了解股票吗？你炒股吗？ 108
243．你了解、熟悉因特网吗？ 108
244．不少单位在招聘员工时都把汽车驾驶技术作为必备条件之一，你怎样看待这个问题？ 109
245．如果你被录用，遇到什么情况你会提出辞职或者请求调离？ 110
246．家政学家说“要勤俭持家”；经济学家说“要刺激消费”。这两种说法是否正确，你是怎样理解的？ 110
247．对于“人力资本”这一概念你是怎样看的？ 111
248．一个歌星举办一场个人演唱会一个晚上就有好几万元、甚至几十万元收入，相当于一个普通工人几十年的收入，你怎么看待这个问题？ 111
249．作为副职，你对“不在其位，不谋其政”有何看法？ 112
九、决策能力 113
250．什么是决策？ 113
251．请谈谈你对决策重要作用的理解。 113
252．当你决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握有多大？ 114
253．你有生以来做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？ 115
254．决定时，必须进行认真分析，周密考虑。请说说你做决定的过程是怎样的？ 115
255．你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工工作中的？ 116
256．请讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？ 116
257．请讲这样一个故事：你做出了一个决定，但这个决定的发展事与愿违，你是怎样弥补这种局面的？ 117
258．假如你是部门经理，上级要求你裁员20％，你根据什么来裁掉哪些人员？留下哪些人员？ 117
259．当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定对公司其他部门产生影响？ 118
260．假设你要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个？ 119
十、组织领导能力 119
261．如果让你组织大家去博物馆参观，你会如何组织？ 119
262．如果你父亲过80寿辰，是你负责筹备与主持生日宴会，你会怎样做？ 120
263．在聚会与集体活动中，你一般扮演什么角色？ 121
264．若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？ 121
265．请你给我讲个故事。 122
266．请简要谈谈你对领导者个人心理素质的理解。 122
267．请谈谈领导者政治素质的内容及要求。 123
268．请谈谈领导者知识素质的内容及要求。 124
269．请谈谈领导者业务素质的内容及要求。 126
270．请谈谈领导者身体素质的内容及要求。 127
271．如果员工有压力，作为一名主管，你该怎么办？ 128
272．如果你当上了科长，请问你怎样做到在群众中迅速树立自己的威信？ 129
273．某处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任该处处长，你怎样解决这个问题？ 130
274．如果你是公务员，你怎样让老百姓说出他们内心真实的想法呢？ 131
275．新领导怎样正确对待前任领导？ 131
276．请你谈谈领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？ 132
277．请你谈谈作为领导者怎样抓中心工作？ 132
278．作为一名领导，批评下属时要注意哪些问题？ 133
279．以前工作中，刚来到一个新的工作单位时，你是怎样在老员工中树立领导地位的？ 134
280．你用什么办法来营造并维持部门内互信的氛围？ 135
281．人们用什么方法来处理矛盾？ 135
282．你是怎样得到你现在的老板对你工作目标的支持的？ 136
283．请你谈谈应该怎样对待批评。 136
284．请谈谈激励的含义是什么。 137
285．请谈谈激励都有哪些作用。 138
286．激励的原则都有哪些？ 139
287．请谈谈目标激励及要求是什么。 141
288．请谈谈奖罚激励及要求是什么。 142
289．请谈谈情感激励及要求是什么。 144
290．请谈谈行为激励及要求是什么。 144
291．请谈谈榜样激励及要求是什么。 145
292．请谈谈你对企业文化的理解。 145
293．请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件。 146
294．请谈谈什么是企业的核心竞争力。 147
295．请描述这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工，你采用了什么办法来提高他的工作效率？ 147
296．你认为单位管得松点好，还是严一些好？ 148
297．请讲讲公司的哪些目标曾经交给你们部门来实现，你和你的员工是怎样认识到那些目标的重要性的？ 148
298．请结合实际阐述“人的管理是一切管理的中心”。 149
299．你是一位考勤员，单位主管领导经常迟到或旷工，你会如何处理？ 149
300．效率高的人是怎样确定自己的工作重点的？ 150
301．你认为你的管理方法的特点是什么？ 150
302．你认为什么事情最影响员工的工作热情？ 151
303．什么事会抹煞一个人的创造性和积极性？ 151
304．你认为在被管理的滋味中哪些最令人讨厌？ 151
305．过去，你是怎样保证员工尊敬并信任你的？ 152
306．请讲一下，过去你是怎样肯定员工的贡献的？ 152
307．那些后来不归你管理的人干得怎样？ 153
308．你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？ 153
309．请说说在干体力活时什么环境下劳动生产率最高？为什么？ 153
310．你认为什么样的管理方法对你的激励作用大？为什么？ 153
311．假如你是7人工作团队中的一员，7人中有3人处得不好。如果这种局面正在危害部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？ 154
312．假如公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现部门的老员工在办公楼运动室里赌博，他们这样的活动已经进行了好几年了。你会怎么办？ 154
313．若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？ 155
314．假如让你当一名业务经理，你靠什么治理你的团队？ 155
315．请谈谈员工在团队中的作用。 156
316．作为一名管理者，衡量自己的员工队伍算不算是一个优秀的团队，要看他们能否满足哪些条件？ 156
317．请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情是什么？你是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起到了什么作用？ 157
318．根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？ 158
319．你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？ 159
320．管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？ 159
321．在评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正？ 160
322．你喜欢被人管吗？ 160
十一、适应能力 161
323．如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间后却发现你根本不适合这个职位，你该怎么办？ 161
324．假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。 161
325．请你谈谈如何适应办公室工作的新环境。 162
326．如果你的上级领导有些习惯你无法忍受，你怎么办？ 162
327．如果你的领导不支持你的工作，你怎么办？ 163
328．你认为怎样的环境适合你？怎样的工作适合你？ 163
329．如果你被分配到了自己不满意的工作岗位（或你对现在的工作岗位不满意），请问你将如何进行工作？ 164
330．你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那，让你无所适从，你该怎么办？ 164
331．如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况？ 164
332．在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而派给你的工作却很少。你该怎么办？ 165
333．你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？ 165
334．你的领导经常在午休时找你下棋，有时候到下午的上班时间还意犹未尽，而你的工作很忙，你如何处理？ 165
335．你和一个同学同入一个部门，做出的成绩相同。几年后他升迁了，你没动，你如何想？ 166
336．你所在单位的正职与副职之间关系一直很不协调，一次正职领导让你去处理一件紧急任务，而副职领导让你赶写一份重要材料，这让你非常为难，你如何处理呢？ 166
337．单位负责人与你的主管有矛盾，你应该怎么办？ 167
338．在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这些人共事使工作效率提高，你是怎样做的？ 167
339．打扰是工作中司空见惯的事情。过去你用什么方法来对付工作中的打扰？ 168
340．如果公司安排的岗位与你应聘职位不同，你将怎么办？ 169
341．如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？ 169
342．如果安排你到与所学专业不对口的岗位上工作，你会开心吗？你会怎样？有没有打算向人事部门提意见？ 169
343．你在接受上级指示时会感到不安吗？ 170
344．你喜欢在北方还是在南方工作，为什么？ 170
345．你适应这里的气候吗？ 170
346．你对这里的风俗习惯有何看法？ 170
347．据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。 170
348．请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。 172
349．请讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样你的本职工作就无法正常完成了，你是怎样做的？ 172
350．假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后你发现即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？ 173
351．你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？ 173
352．假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎么办？ 173
353．结婚后你将如何对待工作？ 174
354．这份工作压力很大，你能承受吗？ 175
355．对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？ 175
356．请讲一个这样的情形：某人说话不清楚，但是你必须听他讲话，你怎样回答他的问题才好？ 175
357．请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？ 176
358．假如另一个部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法来解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？ 177
十二、协调能力 177
359．你有一个很好的工作设想，经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ 177
360．你善于与他人协调、和睦相处吗？ 178
361．如何跟品行不端、性格怪异的人办事？ 178
362．如果你的领导的能力和才能比你低，你该如何和他相处？ 178
363．假如你的一个很要好的朋友向你借了500元钱，但是他却一直都不还你，你会怎么做？ 179
364．在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做？ 179
365．假如你是一名部门领导，你怎样处理与其他部门之间的矛盾？ 180
366．如果你当上处长后，副处长对你有意见并向上级领导作了反映，你将如何处理这个问题？ 180
367．假如你是一名员工，你怎样支持你的直接领导的工作？ 181
368．请你讲这样一个经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了许多帮助。 181
369．请讲一个你与老板有分歧的事例，你是怎样处理那个分歧的？ 181
370．当你的工作重点与老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？ 182
十三、应变能力 183
371．作为一个领导者，应当怎样对待和处理一些突发事件？ 183
372．如果你的工作出现失误给公司造成经济损失，你该怎么办？ 183
373．你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但是你的本级领导因为害忙影响单位的评功评奖决定掩盖你的错误，在这种情况下你该怎么办？ 184
374．当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？ 184
375．有一天，你的一个朋友打来电话说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况下，你如何处理？ 185
376．你是一名初中一年级班主任，带着全班学生在郊外野炊，突然发生森林火灾，有的学生惊慌失措，有的同学奋力扑火，此时你该如何做？ 185
377．假如你乘坐轮船去旅游，途中发现轮船即将沉没，你会怎样做？ 186
378．领导交办的事情你知道是错的，你该怎么办？ 186
379．有人打你，你会怎么办？ 186
380．当你和领导意见有冲突时，你会如何做？ 187
381．你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一项任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？ 187
382．你在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你该怎么办？ 188
383．领导要你4天完成一件工作，突然又要你2天完成，你该怎么办？ 188
384．如果有一个同事向领导告了你的状，你会怎样对待？ 189
385．一天你正在路上走，忽然有一个人上前抓住你说你是小偷，你当然不承认，但从你的口袋里却拿出了别人的钱包，你该怎么办？ 189
386．如果去见一个重要客户，不小心把衣服弄脏了，而约定时间将到，你该怎么办？ 190
387．你骑自行车不小心撞了一个横穿马路的男子，对方没有任何损伤，但就是缠着你不放，非要你赔钱不可。你该怎么办？ 190
388．你是一名军械库保管员，一天发现枪丢失了一支，你该怎么办？ 190
389．你的领导要你上班时间去帮他家属拿药，你会怎么处理？ 191
390．假如在一次重要会议上，组织上安排由你先发言，可到你发言时才发现没有带来讲稿，你对这次发言内容又不大熟悉，你该如何处理？ 191
391．当你发现领导的一个重要错误，你应该怎么办？ 192
392．如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么办？ 192
393．假如你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么？后做什么？ 192
394．你们俩个既是同学又是老乡，都是学市场营销专业的，各方面条件都符合我们招聘职位的要求，但我们公司这次只招聘一名营销部经理，你该怎么办？ 193
395．假如你是一名主管，你的员工当众顶撞了你，你该怎么办？ 193
396．在部门大会上，领导当众错误地批评你，你如何处理？ 194
397．请讲这样一个经历：老板让你加班，而你本人的计划安排要求你必须正点下班。你是怎样在不牺牲自己计划的前提下满足老板要求的？ 194
398．你有一个朋友生病住院，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他以为你是来看他的，因此他收下了礼物并致谢。这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？ 194
十四、交际沟通能力 195
399．都说同事关系很难相处，你如何看待？如果你被录用，你如何和同事相处？ 195
400．你喜欢交朋友吗？ 195
401．你的朋友多不多？ 196
402．你的朋友都是什么类型的？ 196
403．你怎样看待“朋友越多越好”？ 196
404．你认为在与朋友相处中最重要的是什么？ 197
405．请谈谈你的指导教授。 197
406．请你就“沉默是金”谈谈人际关系。 197
407．你对原公司的经理有何看法？ 198
408．如果与一个你很不愿意打交道的人共事，你会怎么处理？ 198
409．请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。 198
410．为了做好你工作份外之事，你该怎样获得别人的支持和帮助？ 199
411．你怎样和未来的上司相处？ 199
412．你在上学时借过钱吗？你觉得借钱容易吗？ 200
413．你与同学关系如何？最不喜欢的同学是怎样的？ 200
414．若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？ 201
415．和团队中他人紧密配合有时特别难。作为团队一员，请说说你遇到的最大挑战的事情是什么？ 201
416．你认为这些年来同事对你怎样？ 202
417．你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌？ 202
418．与陌生人谈话如何最快拉短距离？ 202
419．什么是沟通？ 203
420．沟通的方式有哪些？ 204
421．有效沟通的基础和原则是什么？ 204
422．你认为良好沟通的关键是什么？ 205
423．一个好的沟通者应该具备哪些条件？ 206
424．你在工作中经常与主管沟通、向他汇报工作吗？ 207
425．假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突并使冲突双方能够自行解决问题，你会怎样做？ 208
十五、销售能力 208
426．请你谈谈产品营销的基本流程是什么。 208
427．在产品营销过程中，通常要求营销员使用标准话术，请你谈谈标准话术的好处是什么。 208
428．导致营销员推销失败的主要原因是什么？ 209
429．讲讲这样一个经历：别人让你对客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢），你会怎么办？ 210
430．请讲一个你曾经遇到的不忠于公司客户利益的人，你是怎样对待他（她）的？ 210
431．如果某位客户一直在购买和你的产品相似、但价格却远低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？ 211
432．打推销电话时，提前要做哪些准备？ 211
433．你怎样才能把一个偶然购买你产品的人变成经常购买你产品的人？ 212
434．在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维护业已存在的客户？ 212
435．一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？ 213
436．请向我推销一下这支铅笔。 213
437．若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？ 214
438．讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。 215
439．你是否有超额完成目标的时候？你是怎样取得这些成绩的？ 215
440．和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢哪种？为什么？ 216
441．关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？ 216
442．为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四个方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？ 216
443．人们购买产品的三个主要原因是什么？ 217
444．请举例说明在销售中你是如何处理顾客的拒绝的？ 218
445．请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？ 219
十六、学习创新能力 219
446．大学中，你擅长的课程是哪些？不擅长的科目是哪些？ 219
447．请谈谈你学习的途径和方法。 220
448．你喜欢读书吗？ 220
449．请介绍一下你读书的方法。 220
450．哪本书读后最让你感动？ 221
451．谈谈你对“读书无用论”的看法。 221
452．请讲这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学习的东西，但是时间又特别紧张，你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？ 222
453．过去一年里，你投入多少钱和时间用于自我发展，你为什么要这样做？ 223
454．为了提高你的工作效率，近来你都做了什么？ 223
455．我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？ 224
456．为了做这个工作，你都做了哪些准备？ 225
457．你近来接受的哪些教育有助于你干好这个工作？ 225
458．你在大学学习时想做些什么？ 225
459．你会广东话吗？如果不会给你一个月时间能学会吗？ 226
460．你是怎样获得新观点和新主张的？ 226
461．什么是创新及创新能力？ 226
462．你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？ 227
463．你怎样来决定某人是否具有创造性呢？ 227
464．请你讲讲这样一次经历：在解决一难题时，你独辟蹊径，并取得了较好的效果。 228
465．在你的前一份工作中，你做的具有创造性的工作有哪些？ 228
466．当某件事总是没有结果时，你应该怎样做？ 229
467．请谈谈这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了难题的解决，并做出了某些贡献。 230
面试直通车B：基础篇 232
468．什么是面试？ 232
469．面试的种类有哪些？ 232
470．面试的形式有哪些？ 233
471．什么是开放性问题？ 234
472．什么是假设性问题？ 235
473．什么是探索性问题？ 236
474．什么是封闭式问题？ 237
475．面试测评要素有哪些？ 238
476．什么是面试礼仪？ 240
477．什么是面试仪表？ 241
478．什么是面试仪态？ 241
479．面试程序是什么？ 242
480．面试过程通常包括哪几个阶段？ 243
481．面试特点是什么？ 247
482．为什么要进行面试？ 249
483．男性面试着装要领是什么？ 249
484．女性面试着装要领是什么？ 251
485．应试者会让面试官生厌的行为有哪些？ 252
486．面试前准备的内容有哪些？ 253
487．面试应答的要求是什么？ 254
488．用人单位对大学应届毕业生通常有什么样的基本要求？ 256
489．请谈谈性格与职业的关系。 256
面试直通车C：技巧篇 258
490．使用副语言应注意的问题是什么？ 258
491．面试时表情的作用及应注意的事项有哪些？ 259
492．面试时目光的作用及注意事项是什么？ 260
493．面试应答有什么技巧？ 261
494．面试中是否需要迎合面试官的观点？ 263
495．面试时没听清提问怎么办？ 263
496．面试时遇到不会的问题怎么办？ 264
497．面试中说错了话怎么办？ 264
498．面试中几位面试官同时提问时怎么办？ 265
499．面试中感觉到有失败的迹象时应如何处理？ 266
500．面试时如何消除紧张？ 266
参考书目 268
后记 269