第一章 导论 1
一、研究背景和研究意义 1
1．研究背景 1
2．研究意义 4
二、研究思路与基本观点 7
1．研究思路 7
2．主要观点 9
第二章 劳资利益理论相关综述 11
一、马克思主义劳资利益理论 11
1．马克思主义劳资利益理论的形成和发展 11
2．马克思主义劳资利益理论的主要内容 13
3．马克思主义劳资利益的理论评价 16
二、西方劳资利益相关理论 17
1．西方劳资利益研究的理论渊源 18
2．当代西方劳资利益关系思想 25
3．西方劳资利益关系的理论评价 33
三、国内劳资利益关系的相关理论研究 34
1．关于劳资利益关系的基本内涵 34
2．关于劳资利益关系的类型 35
3．关于劳资利益关系的现状和调整 35
4．理论评析 38
第三章 劳资利益理论分析 39
一、劳资利益特征与构成主体 39
1．劳资利益基本内涵 39
2．劳资利益的构成主体 50
二、劳资利益关系的基本类型 63
1．私有制中的劳资利益关系 63
2．公有制中的劳资利益关系 69
3．股份制中的劳资利益关系 72
第四章 劳资利益理论模型（LCIFM） 79
一、LCIFM基本模型 79
二、LCIFM模型变量分析 81
1．产权变量分析 81
2．工会变量分析 85
3．政府变量分析 89
4．基本结论 93
第五章 中国国有企业劳资利益关系分析 95
一、计划时期国有企业劳资利益关系分析 95
1．经典作家的理论设想与社会主义实践 95
2．计划时期劳资利益关系的基本特征 100
3．计划时期劳资双方的利益分配 104
二、转轨时期中国国有企业劳资利益关系分析 108
1．转轨时期劳资利益关系变动情况 108
2．产权关系对劳资利益关系的影响 115
3．工会非独立性对劳资利益关系的影响 126
4．政府角色转变对劳资利益关系的影响 132
第六章 中国私营企业劳资利益关系分析 136
一、私营企业劳资利益关系的总体状况 136
1．私营企业的高速增长趋势 136
2．私营企业劳动者权益受损的表现 139
二、私有资本产权单一化下的劳资利益关系不对等 156
1．劳资权力不平等 156
2．利益分配不平等 161
三、工会职能弱化与劳资利益关系失衡 169
1．私营企业工会的组建情况 169
2．工会组建率提升与劳资利益冲突并行不悖 174
四、政府行为偏差与劳资利益关系冲突 181
1．政府行为偏差及其对劳资利益的影响 181
2．私营企业“劳资政”三方博弈中政府行为选择 186
五、私营企业LCIFM模型的实证分析 195
1．样本说明 196
2．样本分析 201
3．结论分析 207
第七章 中国股份制企业劳资利益关系分析 210
一、劳动者持股对劳资利益关系的改变 211
1．股份制企业劳动者持股的情况 211
2．劳动者持股与劳动者利益变化 215
3．劳动者持股与企业总体利益变化 219
4．劳动者持股的博弈分析 225
二、制度缺失下的工会行为分析 231
1．工会难以发挥有效作用 231
2．工会定位与公司治理机制对接不到位 234
三、政府行为对劳资利益关系的影响 237
1．政府角色的重新定位 237
2．政府的利益调节不到位 239
四、股份制企业LCIFM模型的实证分析 241
1．样本说明 241
2．样本分析 244
3．结论分析 247
第八章 新时期中国劳资利益关系的协调 251
一、公有企业劳资利益关系协调 252
1．加强国有资本与劳动者之间的直接利益关系 252
2．实现工会角色和行为的转变 254
3．实现政府行为角色的调整 257
二、私有企业劳资利益关系的协调 258
1．建立合理的利益分配机制 258
2．切实加强工会力量和集体谈判功能 262
3．提升政府的调控力度 270
三、股份制企业劳资利益关系的协调 284
1．正确处理劳资利益关系与产权关系 284
2．建立工会组织与公司治理机制的协调 288
3．加强政府差别调节股份制劳资利益关系的制度创新 292
参考文献 296
附录A 316
附录B 320
附录C 324
附录D 327
后记 330