前言 1
第一章 薪酬概述 1
第一节 薪酬的内涵及其构成 2
第二节 薪酬的功能 9
第三节 薪酬体系的影响因素 11
第四节 薪酬管理面临的问题 17
关键词 20
思考题 20
案例分析讨论 20
第二章 薪酬理论 22
第一节 早期工资理论 23
第二节 近现代工资理论 28
关键词 39
思考题 39
案例分析讨论 39
第三章 薪酬设计 41
第一节 薪酬设计的原则 42
第二节 薪酬设计的主要理论依据 49
第三节 薪酬设计的一般程序 53
关键词 70
思考题 70
案例分析讨论 70
第四章 薪酬结构 72
第一节 薪酬结构概述 73
第二节 以工作为导向的薪酬结构 74
第三节 以能力为导向的薪酬结构 78
第四节 以绩效为导向的薪酬结构 81
第五节 组合薪酬结构 83
第六节 薪酬结构的变化特点 89
关键词 94
思考题 94
案例分析讨论 94
第五章 薪酬的支付与日常管理 99
第一节 薪酬支付的原则 100
第二节 薪酬支付的艺术 104
第三节 特殊情况下的薪酬支付 111
第四节 工资定级与调整 114
第五节 薪酬日常管理面临的问题 117
关键词 120
思考题 120
案例分析讨论 120
第六章 员工福利管理 123
第一节 员工福利管理的基本原则与特征 124
第二节 员工福利的类型 127
第三节 员工福利管理面临的问题及其发展趋势 141
第四节 我国员工福利的设计策略 145
关键词 149
思考题 149
案例分析讨论 149
第七章 不同岗位的薪酬设计 151
第一节 销售人员的薪酬设计 152
第二节 管理人员的薪酬设计 162
第三节 专业技术人员的薪酬设计 170
关键词 180
思考题 180
案例分析讨论 180
第八章 发达国家企业的薪酬管理 182
第一节 日本企业的薪酬管理 183
第二节 美国企业的薪酬管理 187
第三节 欧洲企业的薪酬管理 192
第四节 发达国家企业薪酬管理的变化及其特点 195
关键词 198
思考题 198
案例分析讨论 198
第九章 企业薪酬管理的新趋势 201
第一节 薪酬战略的选择与确定 202
第二节 宽带薪酬的设计与实施 210
第三节 股票期权的作用与问题 219
第四节 全面薪酬管理及其实施 224
关键词 229
思考题 229
案例分析讨论 230
参考文献 231