第一篇 劳动关系概述 1
1．什么是劳动关系？ 1
2．什么是劳动关系的三要素？ 1
3．什么是劳动关系的主体？ 1
4．什么是劳动关系管理的内容？ 1
5．什么是劳动关系的客体？ 1
6．劳动关系具有哪些法律特征？ 1
7．劳动关系有哪些类型？ 2
8．在我国劳动关系建立的标志是什么？ 2
9．西方国家劳动关系的发展经历了哪些发展过程？ 3
10．改革开放以来影响我国劳动关系的重大事件有哪些？ 3
11．当前我国劳动关系的主要特点是什么？ 4
12．我国劳动关系领域存在的主要问题有哪些？ 5
13．为什么要制定出台《劳动合同法》？ 6
14．劳动合同法具有哪些重要意义？ 6
15．劳动合同法遵循了什么样的立法原则？ 7
16．《劳动合同法》有哪些主要特点？ 8
17．无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”？ 12
18．劳动合同法是否大幅增加了用人单位的用工成本？ 13
19．实施《劳动合同法》对投资环境和就业是否会产生负面影响？ 13
20．为什么制定《劳动合同法实施条例》？ 13
21．劳动合同法实施条例有哪些作用？ 14
22．制定劳动合同法实施条例遵循了哪些基本原则？ 14
23．劳动合同法实施条例的主要内容是什么？ 15
24．什么是协调劳动关系三方机制？ 16
25．我国三方机制是如何建立发展的？ 17
26．美国是如何协调劳动关系的？ 17
27．英国如何调整劳动关系？ 18
28．德国是如何实施劳动合同和集体合同制度的？ 20
29．意大利如何实施劳动合同制度？ 21
30．法国是如何实施劳动合同制度的？ 21
31．澳大利亚是如何协调劳动关系的？ 22
32．加拿大是如何协调劳动关系的？ 24
33．日本是如何协调劳动关系的？ 24
34．韩国是如何调整劳动关系的？ 26
35．新西兰是如何调整劳动关系的？ 27
36．智利是如何调整劳动关系的？ 28
第二篇 劳动合同 30
1．什么是劳动合同？ 30
2．劳动合同分为哪几种类型？ 30
3．什么是固定期限劳动合同？ 30
4．什么是无固定期限劳动合同？ 30
5．什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 30
6．劳动合同具有哪些特征？ 30
7．劳动合同有哪些作用？ 31
8．订立劳动合同的原则是什么？ 32
9．劳动合同包括哪些必备条款？ 32
10．订立劳动合同还需要经过哪些程序？ 32
11．订立劳动合同有哪些形式？ 33
12．哪些用人单位必须与劳动者签订劳动合同？ 33
13．什么是民办非企业单位？ 33
14．事业单位在编制外招用劳动者，必须签订劳动合同吗？ 33
15．会计师事务所、律师事务所、基金会是否属于劳动合同法规定的用人单位？ 34
16．用人单位分支机构能否作为用工主体与劳动者订立劳动合同？ 34
17．依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，如何与劳动者订立劳动合同？ 34
18．未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，如何与劳动者订立劳动合同？ 34
19．用人单位招用在校学生，是否需要签订劳动合同？ 35
20．用人单位招用自主择业退伍军人是否需要签订劳动合同？ 35
21．居委会、村委会招用劳动者是否需要签订劳动合同？ 36
22．寺庙、道观与和尚、道士是否需要签订劳动合同？ 36
23．法定代表人、董事长、经理、董事、监事如何签订劳动合同？ 36
24．企业党委书记、工会主席如何签订劳动合同？ 37
25．如何与内退人员签订劳动合同？ 37
26．没有取得营业执照的法人在筹备期间，能否作为用人单位与劳动者签订劳动合同？ 37
27．外国企业驻中国代表机构、大使馆、国际组织招用劳动者是否需要签订劳动合同？ 37
28．用人单位应在什么时候与劳动者签订劳动合同？ 38
29．用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，如何处理？ 38
30．用人单位向劳动者支付两倍工资的时间从什么时候算起？ 38
31．用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，如何处理？ 38
32．劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系如何处理？ 38
33．用人单位招用劳动者应向其告知哪些事项？ 39
34．用工单位在哪些情形下必须与劳动者签订无固定期合同？ 39
35．第二次固定期限劳动合同到期后能否终止？ 40
36．如何理解连续工作满10年？ 40
37．劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者的工作年限如何计算？ 40
38．劳动合同该由谁持有？ 41
39．用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的要承担什么责任？ 41
40．除了必备条款之外，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？ 41
41．与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 41
42．劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 42
43．什么是试用期？ 42
44．试用期是否包含在劳动合同期限内？ 42
45．用人单位如何使用试用期？ 42
46．对试用期工资支付有何规定？ 43
47．在哪些情形下，用人单位可以与试用期内劳动者解除劳动合同？ 43
48．用人单位可以不给试用期内的劳动者缴纳社会保险费吗？ 43
49．什么是无效劳动合同？ 43
50．无效劳动合同有哪些表现形式？ 44
51．订立劳动合同时哪些行为属于欺诈和威胁手段？ 44
52．无效劳动合同应由谁来认定？ 44
53．劳动合同被确认无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 44
54．劳动合同部分无效是否影响其他部分效力？ 44
55．什么是劳动合同的履行？ 44
56．单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？ 45
57．国有企业改制后是否应该继续履行原劳动合同？ 45
58．单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ 45
59．什么是劳动合同变更？ 46
60．变更劳动合同有哪些原因？ 46
61．变更劳动合同内容需要经过哪些程序？ 46
62．什么是劳动合同的解除？ 46
63．什么是法定解除劳动合同？ 46
64．什么是约定解除劳动合同？ 46
65．什么是协商解除劳动合同？ 47
66．劳动合同解除具有哪些特征？ 47
67．劳动者可以自由辞职吗？ 47
68．在哪些情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同？ 47
69．如何理解“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”？ 48
70．如何理解用人单位未及时足额支付劳动报酬？ 48
71．如何理解用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益？ 48
72．在哪些情形下用人单位可以与劳动者解除劳动合同？ 48
73．在试用期间不符合录用条件，如何掌握？ 49
74．什么是严重违反单位的规章制度？ 49
75．怎样才算严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害？ 50
76．与被判刑劳动者解除劳动合同应该注意哪些问题？ 50
77．在哪些情形下用人单位不能与劳动者解除劳动合同？ 50
78．女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？ 51
79．什么叫劳动合同中止？ 51
80．什么是劳动合同终止？ 51
81．“终止”与“解除”劳动合同一样吗？ 52
82．哪些情形下劳动合同终止？ 52
83．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同能否终止？ 52
84．哪些情形下，劳动合同期满后应当续延？ 52
85．用人单位不为劳动者转移档案怎么办？ 52
86．办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？ 53
87．单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？ 53
88．什么是经济性裁员？ 53
89．用人单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？ 53
90．用人单位实施经济性裁员应通过哪些程序？ 54
91．用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员？ 54
92．劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？ 54
第三篇 违约金、赔偿金和经济补偿 55
1．什么是违约金？ 55
2．违约金的适用范围是什么？ 55
3．违约金有哪些形式？ 55
4．违反劳动合同约定必须支付违约金吗？ 55
5．什么是服务期？ 55
6．服务期与劳动合同期限有什么区别？ 56
7．约定服务期应该具备哪些条件？ 56
8．什么是专项培训费用？ 56
9．用人单位如何与劳动者约定服务期？ 56
10．服务期期限与劳动合同期限不一致的如何处理？ 57
11．由用人单位解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否可以不支付违约金？ 57
12．由劳动者解除约定服务期的劳动合同的，是否都属于违反服务期的约定？ 57
13．劳动者违反服务期约定的会有什么不利后果？ 57
14．如何确定违反服务期的违约金数额？ 58
15．服务期是否影响给劳动者长工资？ 58
16．什么是竞业限制？ 58
17．为什么允许约定竞业限制？ 58
18．什么是商业秘密？ 59
19．竞业限制包括哪些人员？ 59
20．什么是竞业限制协议？ 59
21．竞业限制期限最长为多少？ 59
22．什么是竞业限制经济补偿？ 60
23．竞业限制经济补偿有哪些特点？ 60
24．如何对竞业限制的人员进行补偿？ 60
25．劳动者违反竞业限制规定应该承担什么责任？ 61
26．法律对竞业限制有哪些限制性规定？ 61
27．什么是赔偿金？ 61
28．什么是违反劳动合同赔偿金？ 61
29．赔偿金与违约金有什么区别？ 61
30．在哪些情形下用人单位应向劳动者支付赔偿金？ 62
31．为什么用人单位违法解除或者终止劳动合同要支付相当于经济补偿二倍的赔偿金？ 63
32．用人单位违法解除或者终止劳动合同赔偿金的计算年限从什么时候开始？ 63
33．在哪些情形下劳动者应向用人单位支付赔偿金？ 63
34．什么是连带赔偿责任？ 64
35．什么是按份责任？ 64
36．在哪些情形用人单位因用工行为需承担连带赔偿责任？ 64
37．不具备合法经营资格的用人单位是否应承担赔偿责任？ 65
38．什么是经济补偿金？ 65
39．设立经济补偿的目的是什么？ 65
40．经济补偿金与赔偿金之间存在什么关系？ 65
41．关于经济补偿的标准有哪些规定？ 65
42．对计算经济补偿依据的“月工资”有哪些规定？ 66
43．哪些情形下用人单位解除与劳动者的劳动合同可以不支付经济补偿？ 66
44．哪些情形下解除劳动合同用人单位必须支付经济补偿？ 66
45．哪些情形下终止劳动合同用人单位必须支付经济补偿？ 67
46．以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需要支付经济补偿吗？ 68
47．为什么以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时也要支付经济补偿？ 68
48．什么是医疗期？ 69
49．医疗期内用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 69
50．用人单位解除医疗期期满后劳动合同需给医疗补助费吗？ 69
51．什么是代通知金？ 69
52．协商一致解除劳动合同，用人单位一定要支付经济补偿金吗？ 69
53．为什么劳动合同到期终止用人单位还要支付经济补偿？ 70
54．为什么企业破产或倒闭用人单位还需支付经济补偿？ 70
55．经济补偿是否要分段计算？ 70
56．终止劳动合同经济补偿从何时算起？ 70
第四篇 集体合同 71
1．什么是集体合同？ 71
2．集体合同制度是如何产生与发展的？ 71
3．集体合同具有哪些特征？ 71
4．集体合同与劳动合同有哪些区别？ 72
5．集体合同有哪些类型？ 73
6．什么是专项集体合同？ 73
7．集体合同有哪些表现形式？ 73
8．集体合同的期限是多少？ 74
9．集体合同包括哪些内容？ 74
10．如何制作集体合同？ 74
11．集体合同具有哪些效力？ 75
12．集体合同何时生效？ 75
13．订立集体合同的原则是什么？ 76
14．什么是集体协商？ 76
15．什么是工资集体协商？ 76
16．开展集体协商有何重要意义？ 76
17．什么是集体协商代表？ 77
18．职工一方的协商代表如何产生？ 78
19．用人单位一方的协商代表如何产生？ 78
20．协商代表应履行哪些职责？ 78
21．如何保护集体协商职工方代表？ 78
22．集体协商需经哪些程序？ 79
23．集体协商当事人一方提出集体协商要求，另一方必须回应吗？ 79
24．集体合同草案是否应当提交职工代表大会或者全体职工讨论？ 79
25．集体合同由谁来签订？ 79
26．如何履行集体合同？ 80
27．什么是集体合同的变更？ 80
28．什么是集体合同的终止？ 80
29．什么是集体合同的解除？ 80
30．变更或解除集体合同须具备哪些条件？ 81
31．终止集体合同须具备什么条件？ 81
32．集体合同是否应当报送劳动行政部门？ 81
33．劳动保障行政部门如何对集体合同进行审查？ 81
34．什么是行业性集体合同？ 82
35．为什么要建立行业性集体合同？ 82
36．如何订立行业性集体合同？ 82
37．什么是区域性集体合同？ 82
38．如何订立区域性集体合同？ 83
39．行业性、区域性集体合同对哪些主体具有约束力？ 83
40．在集体合同中如何确定劳动报酬标准和劳动条件？ 83
41．集体合同出现争议如何解决？ 83
42．职工违反集体合同的约定工会需要承担责任吗？ 84
第五篇 劳务派遣与非全日制用工 85
1．什么是劳务派遣？ 85
2．劳务派遣与劳务中介的区别是什么？ 85
3．作为一种用工方式劳务派遣是何时产生的？ 85
4．国外对劳务派遣如何管理？ 85
5．我国为什么要加强对劳务派遣的管理？ 86
6．《劳动合同法》在哪些方面对劳务派遣进行了规范？ 86
7．设立劳务派遣公司应具备哪些条件？ 87
8．设立劳务派遣单位有没有禁止性规范？ 87
9．什么是劳务派遣合同？ 87
10．劳务派遣合同与一般劳动合同有哪些不同？ 87
11．劳务派遣合同最低签多少年？ 88
12．被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位是否可以不支付劳动报酬？ 88
13．劳务派遣单位能够以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗？ 88
14．什么是劳务派遣协议？ 88
15．劳务派遣协议应当约定什么内容？ 88
16．哪些岗位适合劳务派遣用工方式？ 88
17．劳动合同法对劳务派遣有哪些禁止性规定？ 89
18．劳务派遣单位对劳动者应履行哪些义务？ 89
19．用工单位应当对被派遣人员履行什么义务？ 90
20．被派遣人员的社会保险费是由劳务派遣公司还是由用工单位缴纳？ 90
21．劳务派遣公司的收入来源是什么？ 90
22．用工单位可以转包被派遣的劳务人员吗？ 90
23．劳务派遣公司可不可以转包劳动者？ 91
24．何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？ 91
25．何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？ 91
26．用人单位在需要裁员时能否将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ 92
27．何种情形下劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同？ 92
28．劳务派遣公司可不可以进行经济性裁员？ 93
29．用工单位能开除所接收的派遣员工吗？ 93
30．劳务派遣单位依法解除、终止劳动合同需要支付经济补偿金吗？ 93
31．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的如何处理？ 94
32．被派遣员工的工资有哪些规定？ 94
33．被跨地区派遣劳动者可以执行用工单位所在地的劳动报酬标准吗？ 94
34．被派遣员工有权参加用工单位的工会吗？ 95
35．被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？ 95
36．劳务派遣单位违法应当如何处理？ 95
37．什么叫非全日制用工？ 95
38．非全日制用工具有哪些特征？ 95
39．“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？ 96
40．“小时工”可以同时与多个用人单位建立劳动关系吗？ 96
41．“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？ 96
42．“小时工”与用人单位必须订立书面劳动合同吗？ 96
43．使用“小时工”可以约定试用期吗？ 96
44．“小时工”可以不参加社会保险吗？ 97
45．用人单位如何支付非全日制用工的工资？ 97
46．“小时工”加班有加班费吗？ 97
47．用人单位终止非全日制用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？ 97
48．“小时工”工作期间，出了意外事故怎么办？ 97
49．“小时工”工作期间，与用人单位发生劳动争议如何处理？ 98
第六篇 劳动工资 99
1．什么是工资？ 99
2．什么叫津贴？ 99
3．什么是岗位性津贴？ 99
4．什么叫补贴？ 99
5．什么叫奖金？ 99
6．什么叫计时工资？ 100
7．什么叫计件工资？ 100
8．什么是工资支付？ 100
9．用人单位应当怎样支付劳动者工资？ 100
10．劳动者的工资应从什么时间计发？ 101
11．如何理解工资应按月支付的规定？ 101
12．用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人？ 101
13．什么是“克扣工资”？ 102
14．用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？ 102
15．从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗？ 102
16．女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资是否属于“克扣”？ 103
17．什么是无故拖欠劳动者工资？ 103
18．用人单位拖欠或克扣职工工资应承担的赔偿责任是什么？ 103
19．什么是劳动者正常工作时间工资？ 103
20．什么叫特殊情况工资？ 104
21．劳动者因病或非因工负伤停止工作，用人单位如何支付病假工资或疾病救济费？ 104
22．企业停工、停产期间的工资如何支付？ 104
23．用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，企业职工待岗工资如何规定？ 104
24．什么是特殊人员的工资支付？ 105
25．企业职工被错判刑后又宣告无罪释放，其工作和工资问题如何处理？ 105
26．职工因被错捕无罪释放后，拘捕期间的工资应由哪个单位补发？ 105
27．劳动者哪些收入不属于工资范畴？ 105
28．劳动者在哪些情况下可以向劳动保障行政部门投诉举报用人单位在工资支付方面存在的问题？ 106
29．什么是最低工资标准？ 106
30．最低工资标准采取哪几种形式？ 106
31．确定最低工资标准应考虑哪些因素？ 106
32．确定最低工资标准有哪些通用方法？ 107
33．最低工资标准方案如何确定与报批？ 107
34．如何将最低工资标准告知劳动者？ 107
35．用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资有哪些具体情形？ 107
36．什么是小时最低工资标准？ 108
37．如何测算小时最低工资标准？ 108
38．用人单位应如何执行最低工资规定？ 108
39．用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准如何处罚？ 109
40．最低工资是否包括加班加点工资？ 109
41．职工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位是否违反最低工资规定？ 109
42．在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务，企业可以支付低于最低工资标准工资的条款？ 109
43．什么是工资指导线制度？ 109
44．什么是工资增长预警线？ 110
45．什么是工资增长基准线？ 110
46．什么是工资增长下线？ 110
47．如何实施工资指导线？ 110
48．什么是劳动力市场工资指导价位？ 110
49．劳动力市场工资指导价位具有哪些作用？ 110
50．如何公布劳动力市场工资指导价位？ 111
51．工资集体协商主要包括哪些内容？ 111
52．工资集体协商主要有哪些类型？ 111
53．进行工资集体协商应考虑哪些因素？ 111
54．进行工资集体协商如何兼顾企业经营状况？ 112
55．什么是企业经营者年薪？ 112
56．企业经营者年薪的特点是什么？ 112
57．国有企业经营者实行年薪制应遵循的原则是什么？ 112
58．哪些企业可以实行经营者年薪制度？ 113
59．企业经营者年新如何构成？ 113
60．如何确定基本年薪？ 113
61．如何确定效益年薪？ 113
62．如何确定奖励标准？ 114
63．实行年薪制的国有企业经营者如何交纳风险抵押金？ 114
64．年薪如何支付？ 114
65．实行经营者年薪制的人员是否还可以领取其他形式的工资性收入？ 114
66．如何对经营者业绩进行评估？ 115
67．什么是工资保证金制度？ 115
68．什么是工资支付监控制度？ 115
69．什么是企业工资支付信用档案？ 115
70．用人单位在工资支付方面出现哪些情形，劳动者可向劳动保障行政部门投诉举报？ 116
71．如何处理职工与企业因工资支付发生争议？ 116
72．什么叫工资支付令？ 116
73．工资支付令申请书向谁提交？ 117
74．工资支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 117
75．欠薪单位收到工资支付令后提出异议怎么办？ 117
76．如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 117
77．工资支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？ 117
第七篇 劳动标准 118
1．什么是劳动标准？ 118
2．什么是劳动标准体系？ 118
3．劳动标准包括哪些具体内容？ 118
4．我国劳动标准的总体情况如何？ 118
5．什么是劳动定额？ 119
6．劳动定额具有哪些作用？ 119
7．什么是工时定额？ 119
8．什么是产量定额？ 119
9．工时定额与产量定额之间有什么关系？ 119
10．什么是劳动定额标准？ 119
11．制定劳动定额有哪些方法？ 120
12．什么是劳动定员？ 120
13．什么是劳动定员标准化管理？ 120
14．劳动定员包括哪些范围？ 120
15．制定定员标准的基本原则是什么？ 120
16．劳动定员有哪些主要方法？ 121
17．什么是工时制度？ 121
18．什么是标准工时？ 121
19．什么是特殊工时制？ 121
20．什么是缩短工时？ 122
21．哪些情形下可以缩短工时？ 122
22．什么是“四班三运转”？ 122
23．什么是三班倒？ 123
24．什么是三班两运转？ 123
25．什么是综合计算工时制？ 123
26．什么是不定时工时制？ 123
27．什么是计件工时制？ 123
28．什么是延长工时制？ 124
29．哪些情况下可以延长工作时间？ 124
30．什么是加班？ 124
31．国家对加班有哪些限制性规定？ 124
32．每月延长工作时间不得超过36小时的规定是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班？ 125
33．值班算不算加班？ 125
34．如何支付加班工资？ 125
35．什么是法定工作日？ 125
36．如何计算法定工作日？ 125
37．如何计算工作小时数？ 125
38．什么是休息日？ 126
39．什么是法定休假日？ 126
40．法定休假日与休息日重合如何处理？ 126
41．什么是补休？ 126
42．休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 126
43．哪些职工可以实行综合计算工时工作制？ 127
44．哪些职工可以实行不定时工作制？ 127
45．实行特殊工时是否需要审批？ 127
46．劳动保障部门在审批综合计算工时工作制过程中应对企业提出哪些要求？ 128
47．办理不定时工时制和综合计算工时制审批需要提交哪些资料？ 128
48．企业实行综合计算工时工作制的具体实施方案包括哪些内容？ 128
49．企业实行不定时工作制的具体实施方案包括哪些内容？ 128
50．经批准的不定时工时制是否适用企业全部岗位？ 129
51．实行综合计算工时工作制的企业可以不受国家延长工作时间的时间限制吗？ 129
52．实行综合计算工时工作制度有没有加班工资？ 129
53．实行综合计算工时的企业在休息日和节假日安排职工工作，是否还需要加倍支付工资？ 129
54．实行不定时工时制度有没有加班工资？ 130
55．企业应该如何安排实行不定时工时制度的职工休息？ 130
56．实行计件工资制是否还有加班工资？ 130
57．什么是带薪年休假？ 130
58．哪些人可以享受带薪年休假？ 130
59．职工享受的带薪年休假时间是多少？ 131
60．职工享受带薪年休假只能依据在本单位的工龄吗？ 131
61．新进单位职工当年度享受的带薪年休假天数如何计算？ 131
62．年休假与法定休息、休假日的关系是什么？ 131
63．年休假与寒暑假的关系是什么？ 131
64．年休假与病、事假的关系是什么？ 132
65．年休假与探亲假的关系是什么？ 132
66．因工作原因职工不能休年休假的如何补偿？ 132
67．如何计算未休年休假的日工资收入？ 132
68．因职工个人原因职工不能休年休假的如何处理？ 133
69．用人单位应该如何安排职工休年休假？ 133
70．解除或终止合同未休年假的职工能否得到补偿？ 133
71．劳务派遣单位的职工能否享受带薪年休假？ 133
72．被派遣职工无工作期间如何享受带薪年休假？ 133
73．劳动行政部门如何监督检查用人单位执行带薪年休假制度的情况？ 133
74．职工与用人单位因年休假发生劳动争议的如何处理？ 134
75．什么是探亲假？ 134
76．享受探亲假应具备哪些条件？ 134
77．探亲假的种类有哪些，各多长时间？ 134
78．探亲假期间职工可以享受哪些待遇？ 135
79．什么是婚假？ 135
80．什么是产假？ 135
81．女职工如何享受产假？ 135
82．什么是女性三期？ 135
83．国家对于处于孕期、产期、哺乳期的女工实行哪些特殊的劳动保护？ 136
84．什么是哺乳期？ 136
85．女工哺乳期可以得到哪些保护？ 136
86．女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？ 137
87．女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围包括哪些？ 137
88．怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？ 137
89．乳母禁忌从事的劳动范围包括哪些？ 137
90．女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时如何维护自身权益？ 138
91．什么是劳动保护？ 138
92．用人单位在职工劳动保护中具有哪些责任？ 138
93．什么是劳动安全卫生？ 139
94．什么是劳动安全卫生设施，包括哪些内容？ 139
95．什么是未成年工？ 140
96．什么是未成年工特殊保护？ 140
97．未成年工特殊保护包括哪些内容？ 140
98．什么是童工？ 141
99．对用人单位使用童工如何处罚？ 142
100．对哪些使用童工行为可以追究刑事责任？ 142
101．什么是职业病？ 142
102．用人单位应当采取哪些职业病防护措施？ 142
103．用人单位在劳动者职业卫生方面应履行哪些责任？ 143
104．劳动者享有哪些职业卫生保护权利？ 144
第八篇 规章制度及其他 145
1．什么是用人单位规章制度？ 145
2．规章制度是用人单位的法定义务吗？ 145
3．规章制度有哪些特点？ 145
4．用人单位规章制度有哪些作用？ 146
5．何谓规章制度的法律效力？ 146
6．用人单位规章制度有效必须具备哪些要件？ 146
7．用人单位的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据吗？ 147
8．用人单位制定规章制度应该遵循什么原则？ 147
9．什么是单决权？ 147
10．什么是共决权？ 147
11．在我国，用人单位制定规章制度是单决还是共决？ 148
12．在用人单位规章制度制定中工会有哪些权利和作用？ 148
13．用人单位与工会进行平等协商包括哪些内容？ 148
14．用人单位制定规章制度应遵循哪些程序？ 148
15．如何确定规章制度是否适当？ 149
16．规章制度是否要告知劳动者？ 149
17．如何公布规章制度？ 149
18．劳动合同法颁布后，企业原有的规章制度是否仍然有效？ 150
19．哪些法律赋予了劳动者参与制定规章制度的权利？ 150
20．未经过民主程序的规章制度是否一定无效？ 151
21．用人单位没有履行公示或者告知义务，其规章制度是否有效？ 151
22．如何认定用人单位是否履行规章制度的告知义务？ 151
23．单位没有工会组织，规章制度的民主程序该如何进行？ 151
24．下级非法人单位的规章制度与上级单位不一致时，执行哪一方面的规章制度？ 151
25．用人单位将没有经过民主程序的规章制度作为劳动合同附件，并经职工本人签字同意，是否有效？ 152
26．用人单位制定的规章制度中是否还能使用开除、除名和辞退等惩戒手段？ 152
27．在用人单位的规章制度中能否规定罚款？ 152
28．企业发生合并、分立后，其原有的规章制度如何规范？ 153
29．国有企业改制为非国有企业后，其原有的规章制度是否继续有效？ 153
30．旷工多少天用人单位可与劳动者解除劳动合同？ 153
31．劳务派遣人员是否适用用工单位的规章制度？ 154
32．对违法规章制度如何处理？ 154
33．什么是职工名册？ 154
34．建立职工名册是用人单位法定义务吗？ 154
35．对违反劳动合同法有关建立职工名册规定的用人单位如何处理？ 154
36．用人单位招用劳动者时有哪些义务和权利？ 155
37．用人单位招用人员时可以扣押劳动者的身份证吗？ 155
38．用人单位招用人员时可以向劳动者收取财物吗？ 155
39．《劳动合同法》所禁止的“担保”是不是仅指物的担保？ 156
40．解除、终止劳动合同的证明书包含哪些内容？ 156
41．用人单位未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明的法律责任是什么？ 157
42．单位规定“末位淘汰”合法吗？ 157
附：有关法律法规 158
1．劳动合同法 158
2．中华人民共和国劳动法 169
3．劳动争议调解仲裁法 178
4．劳动合同法实施条例 184
5．禁止使用童工规定 188
6．职工带薪年休假条例 190
7．国务院关于职工工作时间的规定 191
8．国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 191
9．国务院关于职工探亲待遇的规定 193
10．违反和解除劳动合同的经济补偿办法 194
11．企业职工带薪年休假实施办法 195
12．工资支付暂行规定 196
13．对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 198
14．关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 199
15．集体合同规定 200
16．最低工资规定 207
17．女职工劳动保护规定 208