第一章 方兴未艾的人力资本理论 1
人力资本理论的缘起 2
人力资本的私人收益 6
人力资本的社会收益 11
小结：教育是一种重要的人力资本 14
第二章 异军突起的教育筛选理论 16
为什么会出现劣币驱逐良币 17
就业市场上的教育信号发送 26
信息劣势方的主动筛选 36
小结：教育筛选理论的创立 41
第三章 人力资本理论和筛选理论之争 45
针锋相对的论战 47
人力资本理论与筛选理论的相互妥协 50
区分教育生产功能和信息功能的意义 56
筛选理论与人力资本理论各自的发展 57
小结：这是一个臭名昭著的难题 58
第四章 一纸文凭的效应 60
教育收益率的不连续跳跃现象 62
复读与跳级 64
不同人群羊皮纸效应的差异 65
同等学历证书 66
羊皮纸效应的不同解释 69
比尔·盖茨现象和“鸟嘴”现象 70
小结：羊皮纸效应的启示 73
第五章 学业和学用结合的收入效应 76
学校质量或声誉的收入效应 77
所学课程数量的收入效应 79
学业成绩的收入效应 80
学用结合的收入效应 82
中国高校毕业生的证据 89
小结：学业信息也可能是教育信号 99
第六章 就业环境、教育投资与教育收益 101
筛选职业和非筛选职业 103
受雇者和自雇者 109
公共部门和私立部门 115
中国城镇劳动者的证据 119
小结：劳动者教育信号投资和就业环境密切相关 131
第七章 监督成本和过度教育 133
过度教育的不同解释 133
企业规模、筛选职业和监督成本 134
中国高校毕业生过度教育程度的差异 137
小结：过度教育也是一种信号 146
第八章 正式求职渠道和非正式求职渠道 148
求职渠道与信息不对称 149
求职渠道的偏好 153
中国高校毕业生求职渠道的偏好及其对求职的影响 154
小结：教育的信息功能难以被取代 167
第九章 教育规模扩展与个体教育投资决策以及教育收益的变化 170
教育规模扩展的多米诺骨牌效应 170
大学入学率与高中辍学率同时上升的悖论 172
教育收益的稀释和蒸发 174
在中国劳动力市场中绝对教育年限与相对教育位置的收入效应 177
小结：教育信号同样是物以稀为贵 182
第十章 高学历者与低学历者之间收入差异的变化趋势 185
强筛选与弱筛选 186
筛选理论的解释 188
是强筛选还是文凭理论？ 191
中国的收入曲线与众不同 193
小结：收入曲线的会聚值得深思 200
第十一章 人力资本理论和筛选理论在其他领域的论战 202
教育与劳动生产率之间的直接关系 202
对基因或者能力的控制 205
实际和预期教育收益的比较 208
在职培训 209
第十二章 教育信息功能的启示与意义 212
老兵不死——不会结束的论战 212
教育信息功能和筛选功能的私人收益和社会收益 214
社会需要教育的信息功能与筛选功能 216
中文参考文献 220
英文参考文献 222
致谢 242