第一章 公安民警录用概述 1
第一节 公安民警录用的意义 1
第二节 公安民警录用的特点 8
第三节 公安民警录用制度的发展 14
第二章 公安民警录用基本理论 22
第一节 公安民警录用基本理论研究 22
第二节 公安民警录用理念 34
第三章 公安民警录用的基本原则 47
第一节 公开原则 48
第二节 平等原则 54
第三节 竞争原则 64
第四节 择优原则 67
第四章 警察人力资源规划 73
第一节 警察人力资源规划概述 73
第二节 警察人力资源规划的内容 81
第三节 警察人力资源的需求与供给预测 86
第四节 警察人力资源规划的制定与实施 98
第五章 警察职位分析 104
第一节 警察职位分析概述 104
第二节 警察职位分析的步骤 117
第三节 警察职位分析的方法 125
第六章 公安民警录用的程序规范 133
第一节 录用计划及招考公告 133
第二节 报名与资格管理 143
第三节 考试、政审与体检 144
第四节 公示、审批和备案 147
第七章 公安民警录用的基本条件 150
第一节 国家公务员的录用 150
第二节 人民警察的录用条件 155
第八章 公安民警录用笔试 163
第一节 公共科目笔试内容 163
第二节 公安民警录用笔试专业科目设计与实施 173
第九章 面试的设计与实施 176
第一节 公安民警录用面试概述 176
第二节 面试的组织与实施 183
第三节 公安民警面试命题设计与成绩评定 188
第四节 公安民警录用的心理素质测评 223
第十章 警察人力资源配置 230
第一节 警察人力资源配置的途径 231
第二节 警察人力资源的配置方法 240
第三节 警察人力资源配置的实践探索 250
第十一章 警察录用比较研究 258
第一节 警察录用比较研究概述 258
第二节 中外警察录用比较研究 263
第三节 我国公安民警录用制度改革的思考 275
附录 283
公安机关录用人民警察体检项目和标准 283
关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见 287
公务员录用规定（试行） 290
公安机关人民警察录用考试专业科目考试大纲（修订） 297
河南省公安机关2006年统一考试录用人民警察面试方案 303
主要参考书目 314