第一部分 《劳动合同法》主要条文解读 1
一、怎样理解《劳动合同法》的适用范围 1
二、怎样理解用人单位建立和完善劳动规章制度的义务 2
三、怎样理解《劳动合同法》关于劳动关系建立的规定 3
四、怎样理解用人单位不得扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保或者收取财物的义务 4
五、怎样理解订立书面劳动合同的规定 5
六、怎样理解劳动合同的期限 6
七、怎样理解无固定期限劳动合同 6
八、怎样理解以完成一定工作任务为期限的劳动合同 9
九、怎样理解劳动合同的生效 9
十、怎样理解劳动合同的必备条款和约定条款 10
十一、怎样理解《劳动合同法》对试用期的规定 13
十二、怎样理解试用期中用人单位解除劳动合同的规定 14
十三、怎样理解《劳动合同法》对服务期的规定 15
十四、怎样理解保密义务与竞业限制 16
十五、怎样理解劳动合同的无效 17
十六、怎样理解劳动合同的履行 18
十七、怎样理解劳动合同的变更 19
十八、怎样理解劳动者提前三十日通知解除劳动合同的情形 19
十九、怎样理解劳动者可以即时解除劳动合同的情形 20
二十、怎样理解用人单位可以即时解除劳动合同的情形 21
二十一、怎样理解用人单位提前三十日通知解除劳动合同的情形 23
二十二、怎样理解用人单位经济性裁减人员的情形 25
二十三、怎样理解用人单位不得解除劳动合同的情形 27
二十四、怎样理解用人单位单方解除劳动合同的通知工会义务 29
二十五、怎样理解劳动合同的终止 29
二十六、怎样理解劳动合同期满不得终止的情形 30
二十七、怎样理解用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 31
二十八、怎样理解用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果 33
二十九、怎样理解用人单位在解除或者终止劳动合同时应办理的手续 34
三十、怎样理解集体合同 36
三十一、怎样理解劳务派遣 37
三十二、怎样理解非全日制用工的规定 39
第二部分 《劳动合同法》与人力资源管理 41
《劳动合同法》对人力资源管理的主要影响与基本对策 41
一、主要影响 41
二、基本对策 43
招工录用应注意什么 44
一、企业应当建立和完善招聘制度，让招聘工作有章可循 44
二、录用条件须明确具体 45
三、用人单位要向应聘者明确告知录用条件 45
四、向员工告知用人单位相关情况 46
五、用人单位向劳动者反馈是否录用的情况 46
六、注意录用过程的合理合法性 46
七、有权了解应聘者的情况 47
八、明确考核程序 47
入职管理与试用期应注意什么 48
一、试用期不是用工的法定必经过程 48
二、告知企业管理制度 48
三、规范记录试用期员工表现 50
四、保障员工的权利，降低用工风险 50
五、设计好招聘材料 50
六、试用期如何解除合同 51
七、就业协议与劳动合同 51
八、见习期与试用期 52
签订合同应注意什么 52
一、不签劳动合同行不行 52
二、员工拒签合同怎么办 52
三、如何预防新员工试用期内跳槽 53
四、如何约定岗位条款 53
五、如何约定工资条款 54
六、如何约定合同的期限 54
七、如何约定服务期 55
八、如何约定商业秘密保护及对涉密员工实施竞业限制条款 55
九、如何通过合同约定约束员工配合工作交接 58
制定制度时应注意什么 59
一、规章制度制定、修改的程序 60
二、规章制度在劳动争议案件中的重要地位 61
三、规章制度在劳动合同中的表现形式 61
四、企业规章制度的备案 62
五、制定对外招聘制度主要应注意什么 62
六、制定劳动合同管理制度主要应注意什么 63
七、制定工资支付制度主要应注意什么 63
八、制定奖惩制度主要应注意什么 64
九、制定考勤制度主要应注意什么 64
十、规章制度的讨论与平等协商主要应注意什么 64
十一、制定员工服务期制度主要应注意什么 65
十二、制定保密制度主要应注意什么 65
十三、制定对涉密员工实施竞业限制的制度主要应注意什么 65
十四、规章制度的公示主要应注意什么 65
十五、如何制定《企业员工手册》 66
日常管理应注意什么 67
一、建立健全劳动合同管理制度 67
二、进一步建立与完善和劳动合同制度相配套的规章制度 67
三、员工跳槽的预防 67
四、防止不符合法律规定的做法 68
劳动合同履行和变更应注意什么 72
一、劳动合同须全面履行 72
二、变更劳动合同的原则 72
三、劳动合同履行过程中，劳动者是否能够依法要求用人单位变更合同期限 73
四、劳动者患病或者非因工负伤及不能胜任工作，调整其工作岗位可不变更劳动合同 73
解除和终止合同时应注意什么 73
一、协商解除合同的操作 73
二、用人单位提出解除劳动合同的操作 74
三、劳动者提出解除劳动合同的操作 75
四、劳动合同终止后继续用工的，应及时续签劳动合同 75
五、不得以末位淘汰的方式解除员工的劳动合同 75
六、不得在试用期随便辞退员工 76
七、员工自动离职的处理 76
八、解除劳动合同的法律风险防范 76
第三部分 常见劳动合同案例分析 78
【案例一】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 78
【案例二】用人单位降低员工月薪 79
【案例三】已签了两次固定期合同，2008 年后再签可要求签 “无固定期” 吗 80
【案例四】公司劳动合同规定女员工 3 年不结婚 5 年不生子 80
【案例五】劳动合同签字即生效 81
【案例六】协议放弃经济补偿要求无效 82
【案例七】双方可以约定以完成一定工作任务为劳动合同的期限 83
【案例八】员工提出要求协商解除合同的，用人单位不用支付经济补偿金 84
【案例九】解除劳动合同需依法进行 85
【案例十】劳动合同只能到实际履行时才能签吗 86
【案例十一】劳动定额应经民主程序制定，标准应合理 88
【案例十二】蓄意违章发生的意外，也要按工伤对待 89
【案例十三】劳动者应聘时的说明义务是有条件的 90
【案例十四】超过试用期以不符合录用条件为由辞退员工无效 91
【案例十五】试用期内劳动者工资也不应低于最低工资标准 91
【案例十六】员工在试用期内旷工被解除劳动合同 92
【案例十七】劳动合同的变更必须双方协商一致 93
【案例十八】用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同应继续履行 94
【案例十九】员工在同一单位工作满十年用人单位必须与员工续订无固定期限劳动合同 95
【案例二十】这样能回避与员工签无固定期限劳动合同吗 95
【案例二十一】工作地点是劳动合同的必备条款 96
【案例二十二】劳动报酬约定不明该如何处理 97
【案例二十三】双方约定试用期须符合法律规定 98
【案例二十四】试用期员工工资不能任意约定 99
【案例二十五】试用期内员工患一般疾病被解除劳动合同 100
【案例二十六】员工患病用人单位是否有权单方解除劳动合同 100
【案例二十七】女职工产期、哺乳期未满不得解除劳动合同 101
【案例二十八】女职工终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同 102
【案例二十九】集体合同是否需要劳动和社会保障部门批准 103
【案例三十】员工服务期违约应支付违约金，赔偿公司损失 104
【案例三十一】应聘者谎称自己符合聘用条件所订立的劳动合同无效 105
【案例三十二】该用人单位签劳动合同过程中存在什么问题 106
【案例三十三】用人单位因病解除员工劳动合同应发补偿金 107
【案例三十四】对员工扣薪的制度应符合规定 108
【案例三十五】签订无固定期限劳动合同是在续订、订立合同时 110
【案例三十六】企业未按约定支付报酬，职工有权解除劳动合同 110
【案例三十七】无固定期限的劳动合同并不是 "铁饭碗” 111
【案例三十八】员工遭遇 “末位淘汰” 112
【案例三十九】酒店可否与他单方解除劳动合同 113
【案例四十】劳动者也不能随意解除劳动合同 114
【案例四十一】员工从事第二职业用人单位能否解除劳动合同 115
【案例四十二】工伤职工严重违纪，能否解除劳动合同 116
【案例四十三】员工被判刑用人单位可以解除劳动合同 117
【案例四十四】怀孕女员工违反劳动纪律用人单位可以解除劳动合同 118
【案例四十五】生产经营发生严重困难的用人单位可以裁减人员 119
【案例四十六】企业不能以裁减人员为由与在患病医疗期的员工解除劳动合同 119
【案例四十七】出具解除或者终止劳动合同的证明需规范 120
【案例四十八】法定社会保险不能由用人单位与劳动者约定不缴 122
【案例四十九】经营困难企业解除员工劳动合同应依法进行 123
【案例五十】职工有意损坏设备工具被企业辞退 124
【案例五十一】用人单位用 “民工” 也应当规范操作 124
【案例五十二】酒店欠员工工资需赔四样钱 126
【案例五十三】不支付经济补偿，“竞业禁止” 条款无效 128
第四部分 人力资源管理制度与劳动合同实例 130
简约型管理制度实例（小企业适用） 130
一、员工管理基本规定 130
二、岗位职责 137
一般型管理制度实例 137
一、招聘管理制度 137
二、劳动合同管理办法 141
三、员工守则 145
四、考勤管理制度 147
五、奖励与惩罚管理制度 152
六、薪酬管理制度 154
七、岗位职责 157
劳动合同填制实例 159
一、劳动合同填制指引 159
二、劳动合同填制实例 165
常用文书表单 199
一、招聘广告 199
二、员工应聘登记表 201
三、公司招聘告知书 203
四、员工人职登记表 204
五、终止劳动合同意向通知书 206
六、续订劳动合同意向通知书 207
七、变更劳动合同通知书 208
八、解除劳动合同通知书 209
九、职工名册 211
十、员工离职申请表 212
十一、工作交接表 213
十二、解除劳动合同协议书 214
十三、解除、终止劳动合同证明书 215
第五部分 相关法律法规 216
一、《中华人民共和国劳动合同法》 216
二、《中华人民共和国劳动法》 229
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 239
四、《工伤保险条例》 244
五、《最低工资规定》 254
六、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 257