第一章 人力资源及其开发利用总论 1
第一节 人力资源及其特征 1
第二节 人力资源的开发利用 6
第三节 人力资源开发利用依存于三种经济运行方式 10
第四节 人力资源开发利用的历史过程和发展趋势 20
第二章 人力资源开发利用的人口基础 27
第一节 人力资源开发利用以人口资源为基础 27
第二节 人力资源开发利用与人口数量的关系 39
第三节 人力资源与人口数量的统一 57
第三章 人力资源开发利用的素质基础 66
第一节 人口素质是人力资源开发利用的素质基础 66
第二节 早期教育为人口素质奠定始基 74
第三节 学校教育增强人口素质 79
第四节 职业教育和成人教育促进人力资源开发利用 85
第四章 人力资源开发利用的环境 91
第一节 人力资源环境的结构和特点 92
第二节 人力资源开发利用的宏观环境 102
第三节 人力资源开发利用的微观环境 117
第五章 人力资源的开发和利用 129
第一节 人力资源的规划 130
第二节 人力资源的招聘 140
第三节 人力资源的培训 146
第四节 人力资源的绩效考核 155
第五节 人力资源的激励机制 162
第六章 人力资源开发利用的配置机制 170
第一节 人力资源的配置机制概述 171
第二节 市场配置机制下人力资源开发利用的效果 177
第三节 计划配置机制下人力资源开发利用的效果 185
第四节 人力资源开发利用的配置形式 194
第五节 人力资源开发利用配置中的就业和失业 206
第七章 人力资源开发利用与经济增长 211
第一节 经济增长及其对人力资源开发利用的要求 211
第二节 高素质的劳动者是经济增长的一个源泉 214
第三节 科学技术和知识是经济增长的一个源泉 218
第四节 人力资源开发利用促进经济增长方式的转变 221
第八章 人力资源开发利用与经济发展 226
第一节 经济发展及其对人力资源开发利用的要求 226
第二节 人力的智力和技能的发展是推动经济发展的决定性因素 232
第三节 人力资源开发利用为产业结构优化服务 235
第四节 人力资源开发利用促进生产要素优化配置 240
第九章 人力资源开发利用与社会保障制度 244
第一节 从人力资源开发利用中的劳动关系来认识社会保障制度 245
第二节 人力资源开发利用中的社会保险 252
第三节 人力资源开发利用中的最低生活保障制度 284
第四节 人力资源开发利用中的残疾人社会保障制度 287
第五节 人力资源开发利用中的社会福利制度 290
第十章 公共部门人力资源管理及其领导者 295
第一节 公共部门人力资源管理的含义和性质 296
第二节 公共部门领导者的角色与素质要求 301
第三节 公共部门领导者的人力资源观念 306
第四节 公共部门领导者的伦理道德和价值观 311
第五节 面向21世纪的公共部门领导者 315
第十一章 创建学习型组织 加强人力资源管理 320
第一节 学习型组织及其创建背景 320
第二节 学习型组织与人力资源管理的关系 326
第三节 创建学习型组织的实施机制在人力资源管理中的应用 328
第十二章 人力资源会计 340
第一节 人力资源会计的含义和目标 341
第二节 人力资源会计确认、计量与披露 344
第三节 人力资源会计在我国的实施 359
第十三章 人力资源开发利用的法律规范 363
第一节 经济全球化对人力资源开发利用所提出的要求 363
第二节 劳动法对人力资源开发利用的规范 378
第三节 教育法和职业教育法对人力资源开发利用的要求 384
第四节 可持续发展对人力资源开发利用的要求 393