第一篇 建设高素质干部队伍 1
第一章 健全民主、公开、竞争、择优的干部选拔机制 2
一、公开招聘领导干部 2
二、公开招聘的缘由 2
三、全国公开招聘干部引起轰动 4
第二章 干部交流和培训 33
一、流水不腐，户枢不蠹 33
二、建立高级经理人才评荐中心 36
三、建设高素质特区干部队伍的新举措 47
第三章 科学发展成为引领政绩的新“指挥棒” 62
一、特区人事改革与公务员制度 62
二、探索建立干部综合考核评价体系 73
三、建立失职渎职公开道歉制度 81
第二篇 密切党群关系 83
第四章 从“开荒牛”到“排头兵” 84
一、拿出“开荒牛”精神不断开拓创新 85
二、争“以三个走在前面”的“排头兵” 90
第五章 “延安精神”与“特区干部好作风” 103
一、“弘扬延安精神”大讨论 104
二、一篇以饱满激情写就的时评 108
三、践行“五型”干部活动 115
四、喜人的“特区干部好作风”成果展 117
第六章 “民生工程”情暖民心 119
一、用电波搭起一座“民心桥” 119
二、民意“直通车”开进民心 134
第三篇 活跃党内民主 147
第七章 “票决制”的运用 148
一、龙岗的开创 149
二、程序化的票决制 153
第八章 选举方式的突破 161
一、“最初点亮的白炽灯” 162
二、“两票制”选举 168
三、来自社区的“公推直选” 173
四、又一个领域的“公推直选” 178
第九章 “试水”党代会常任制 186
一、“宝安模式”的缘起 186
二、宝安模式 191
三、制度创新 194
四、党代表行权 197
五、进一步改革的构想 201
第四篇 创新基层党建 209
第十章 “固本强基”显威力 210
一、管理党员有新招服务群众到实处 210
二、以党员带群众以同乡管同乡 214
三、农民工来深建设党组织贴身发展 218
四、五大战略人才强基 221
五、“十百千万”党员亮相 228
六、支部党员“双积分”量化考评见真章 232
七、上网用卡搭快车党建走进新时代 237
第十一章 “两新”组织见成效 240
一、从“怀疑观望”到“有意为之” 240
二、党建带工建合力促发展 246
三、党员先锋示范岗“两新”组织领头羊 256
四、散兵游勇成建制外企党员有了“家” 261
五、“党建联系员”队伍“两新”党建显身手 264
第五篇 戮力反腐倡廉 271
第十二章 廉政教育常抓不懈 272
一、纪律教育学习月活动 272
二、廉政文化深入人心 279
三、千家万户倡廉明 285
第十三章 源头治本工作进一步深化 288
一、腐败止于透明 288
二、“黑脸包公”威力四射 292
三、阳光采购 396
第十四章 监督力度进一步增强 301
一、抓好“一把手”工程 301
二、大力推进“阳光工程” 302
三、建立特邀监察员制度 310
第十五章 “纠风”与“办案”两手硬 312
一、扑灭“红包”这个“炸药包” 312
二、掀起“责任风暴”实施“治庸计划” 315
三、晚节不保终是悔 318
第十六章 永恒的课题 324
一、特区党旗更鲜艳 324
二、解放思想要敢于“亮剑” 340
第十七章 党员教育的“三大法宝” 344
一、干部培训：培养“靠得住”的领导干部 344
二、党日党课：特区机关党建的品牌 349
三、党片：小阵地、大舞台 355
后记 362