前言 1
第一章 “仁者，爱人”——孔子用人谋略 3
人道主义原则与“和为贵” 4
“不在其位，不谋其政” 9
诗、乐、教 12
领导素质论 15
识人方法论 19
第二章 天时地利，不如人和——孟子用人谋略 23
“劳心者治人，劳力者治于人”——领导职能说 24
“人和”与物质激励 26
贤者“以其昭昭，使人昭昭”——领导素质论 31
人才观和知人用人之方 34
第三章 “论德定次，量能授官”——荀子用人谋略 38
用人的意义 38
“既仁且智，是人主之宝也” 40
百里之地——实践考核法 42
“论德定次，量能授官” 44
赏有功，罚有罪 47
领导素质和方法 49
第四章 “不党父兄，不偏富贵，不嬖颜色”——墨子用人谋略 53
“夫尚贤者，政之本也”——用人意义 53
“辨是非不察者，不足与游”——人才观 55
识人之方和任用之则 56
“任之以事，断予之令”——分权 58
公道、兼爱、疏通——用人的原则 59
第五章 “使贫者富，富者贫”——商子用人谋略 65
人性探索——名、利、欲、恶 65
行其所恶，致其所欲 68
“使贫者富，富者贫” 70
以力服人 72
崇尚法制——立法明分 74
领导者自身建设——“人君慎己” 75
第六章 “操生杀之柄”——韩子用人谋略 79
“自为”人性论 79
明法拥君就是才 81
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍” 83
“使鸡司夜，令狸执鼠” 85
君臣之利异 86
循名责实 88
二柄 89
“去规矩而妄意度，奚仲不能成一轮” 92
第七章 “无为而无不为”——《老子》用人谋略 95
批判者 96
冷静理智与“无”的哲学 99
“慈”，“俭”，“不敢为天下先” 101
与“无为”并存的“有为” 107
第八章 “治百万之众若使一人”——孙子用人谋略 110
“上下同欲者胜”——兵众重要性之认识 111
令之以文，齐之以武——激励理论 112
“治百万之众如使一人”——组织和通讯 116
“择人任势”和“将能君不御”——选将用人论 117
“智信仁勇严”——领导素质论 120
第九章 治政疆场任纵横——《战国策》用人谋略 124
“奇货可居”——用人的意义 125
孟尝君门客的自白——人才种种 126
千金买马骨——获取贤者的方法 129
治国和买马、做冠——能职问题 133
信誉问题 134
邹忌与徐公孰美——信息反馈问题 136
第十章 扬长避短，补弊救偏——《管子》用人谋略 139
分析·批判·继承 140
顺民和赏罚 140
“论材量能谋德而举之，上之道也”——领导职责论 146
继承·丰富·发展 149
第十一章 统一之光——《吕氏春秋》用人谋略 154
八观六验——只人之方 156
“先王之索贤，无不以也”——得人问题 158
防止郁塞——疏通问题 162
“凡主之立也，生于公”——公道原则 165
仁和赏罚——治理民众的战略 168
“无为”和“有为”——领导职责论 171