一、劳动合同篇 2
1.用人单位拒不与劳动者签订劳动合同怎么办 2
2.对劳动合同的内容法律上有哪些规定 4
3.什么样的合同被视为无效合同 8
4.临时用工是否必须签订劳动合同 11
5.欺诈劳动者所签订的合同是否有效 13
6.未签劳动合同，劳动者可以主张自己的权益吗 16
7.用人单位变更，劳动者如何履行合同 19
8.未与劳动者协商变更合同当如何处理 22
9.竞业限制约定对劳动者有什么约束力 26
10.劳动者如何履行合同约定的保密义务 29
11.员工辞职为何要履行脱密的合同约定 31
12.劳务派遣人员如何履行劳动合同 36
13.解除劳动合同是否须经用人方同意 39
14.劳动者如何掌握提前解约的技巧 42
15.用人单位可以无故单方随意解除劳动合同吗 47
16.劳动者如何与用人单位协议解约 50
17.如何确定劳动合同是不可以解除的 53
18.如何确定合同双方的违约责任 56
19.劳动者在什么情况下须承担违约金 60
20.为何劳动者辞职后拿不到规定的补偿金 64
21.被解除劳动合同之后还能要求补偿吗 66
22.劳动者如何界定索赔补偿的金额 69
23.经济补偿金被降低该如何解决 72
有关劳动合同的基本知识 75
1.什么是劳动合同？什么是集体合同 75
2.规范的劳动合同包括哪些内容 76
3.劳动者如何与用人单位签订劳动合同 77
4.什么是劳动合同的变更 77
5.什么情形下可以终止劳动合同 78
6.什么是劳动合同的解除 78
7.什么是违反和解除劳动合同的经济补偿 79
8.向劳动者支付经济补偿金的标准是什么 80
二、工时、劳动报酬与社会保险篇 82
1.劳动者可以拒绝用人方任意延长工作时间吗 82
2.劳动者可以要求适当缩短工作时间吗 84
3.遇到用人单位变相延长工时该怎么办 86
4.约定延长工作时间的劳动合同是否有效 89
5.在什么情况下劳动者不能拒绝加班 91
6.普通劳动者都有哪些休息休假权 94
7.用人单位可以用补休代替加班工资吗 97
8.法律上对劳动者的带薪休年假有哪些规定 100
9.用人单位不批准自己休病假时怎么办 102
10.劳动者探亲期间用人方能否拒绝发工资 105
11.为什么劳动合同中必须约定劳动报酬 109
12.劳动者在企业拖欠工资时该如何依法维权 112
13.劳动者的工资低于当地最低标准怎么办 117
14.劳动者节假日加班的工资应如何计算 120
15.如何正确对待薪酬保密制度 124
16.以实物代替劳动报酬是否合法 128
17.为什么必须为劳动者缴纳社会保险 131
18.法律对劳动者的社会保险有哪些规定 133
19.用人单位故意少缴保险费怎么办 136
20.不给外地员工缴纳保险费该如何处理 140
21.职工主动辞职是否享受失业保险 143
22.劳动者工伤保险的范围包括哪些 146
23.试用期内可以不上社会保险吗 149
24.借用人员被停缴社保费怎么办 152
25.未做社保约定的劳动合同是否有效 153
26.劳动者未经技术培训能否拒绝上岗 156
27.用人方强迫收取培训费怎么办 158
28.解除劳动合同应该赔偿培训费吗 161
29.事后补签的培训协议具有法律效力吗 164
有关工时、劳动报酬与社会保险知识 167
1.什么是标准工作时间 167
2.什么是不定时工作制 167
3.休息休假包括哪几项 168
4.什么是休息休假？它包括哪几项 168
5.用人单位哪些加班加点是合法的 169
6.什么是最低工资标准 170
7.什么是劳动者医疗保险 171
8.什么是养老保险 171
9.用人单位失业保险 172
三、劳动安全与职业病防治篇 175
1.为什么上岗前必须进行安全培训和教育 175
2.劳动者如何依法要求劳动安全保障 177
3.经营效益不好就可以停发劳保用品吗 180
4.劳动者的工伤及事故如何认定 183
5.劳动者的工伤认定应当由谁申请 186
6.用人单位必须为工伤者承担哪些责任 188
7.因工致残就可以被解除劳动合同吗 190
8.用人单位应该向劳动者明示有毒有害作业吗 192
9.从事有害健康工种的劳动者能否要求体检 195
10.劳动者发现自己患了职业病有权要求换岗吗 197
11.职工在终止劳动合同后发现职业病.责任由谁承担 199
12.劳动者变动工作后发现自己患了职业病怎么办 201
13.为何患职业病后无法请求民事赔偿 203
14.女性劳动者不能从事哪些职业工作 207
15.侵害女职工合法权益应承担什么责任 210
16.不许女职工在合同期内怀孕合法吗 212
17.女职工在产期内的合法权益有哪些 215
18.产假期间女职工工资应如何支付 217
19.解除劳动合同后发现怀孕怎么办 219
20.女职工在试用期内怀孕能解除合同吗 222
21.女职工的生育费应由谁来承担 224
有关劳动保护与职业病防治知识 227
1.什么是劳动者的劳动安全卫生权 227
2.什么是工伤事故，它分为几个等级 227
3.什么是职业病，具有什么特征 228
4.我国法律法规规定了哪些职业病 229
5.劳动者患职业病享有什么待遇与权利 231
四、劳动争议与劳动关系保护篇 234
1.劳动争议发生之日应如何认定 234
2.劳动者在争议处理中有哪些举证责任 236
3.未订劳动合同发生争议能否要求仲裁 239
4.劳动者不满仲裁结果如何上诉 241
5.处理劳动争议应当通过哪些合法途径 244
6.劳动者申讼不合法律程序有何影响 248
7.出现事实劳动关系争议如何解决 251
8.劳动者在试用期如何确立劳动关系 254
9.用人单位不出具解除劳动关系证明怎么办 256
10.用人单位扣押劳动者证件档案合法吗 258
11.非法搜查劳动者须承担什么样的后果 260
12.违章导致伤亡是否全由劳动者承担 263
13.劳动关系的法律保护有具体期限吗 266
14.医疗期满后被解除劳动关系怎么办 268
15.在试用期内如何保护合法的劳动关系 271
16.工会是否有权监督检查用人单位 276
17.工会能否在劳动争议的解决中发挥作用 280
18.解除劳动合同时工会如何发挥监督作用 283
19.工会如何处理履行集体合同中的争议 286
有关劳动关系与劳动关系保障的知识 289
1.劳动关系与劳务关系有何不同 289
2.什么是劳动争议？它包括的范围是什么 290
3.劳动争议的诉讼程序是什么 291
4.什么是劳动争议仲裁委员会 292
5.什么是事实劳动关系 292