序言 1
绪论 企业伦理与企业伦理研究 1
一、关于企业伦理的几种看法 4
二、国内外企业伦理研究综述 13
三、研究中国企业伦理的方法 22
唯物辩证法 23
实证调查法 24
多学科综合法 25
横向比较法 26
第一章 企业的伦理性 29
一、企业管理思想演绎中的伦理意蕴 30
“工业人道主义”的拓展 30
当代“凭良心管理”的新浪潮 36
管理学对企业伦理的重视 39
二、经济学关于企业与经济发展的伦理追问 41
对企业性质的反思与对企业伦理问题的关注 41
经济发展模式检讨及其政治经济学的再度兴盛 45
三、企业本质：经济性与伦理性共存 49
企业关系既是经济关系也是伦理关系 50
企业目标既包括经济目标也包括伦理目标 53
企业信用既包括经济信用也包括伦理信用 55
第二章 中国企业制度演变的价值征象 61
一、义利共求：近代民办企业的伦理实践 63
儒家伦理与近代民办企业伦理 64
近代民办企业家的儒商特征 66
二、重义轻利：计划经济时期的企业伦理 70
“公私合营”到“公而无私” 71
“救助承诺”与“最后的晚餐” 76
三、重利轻义：我国目前普遍存在的企业伦理问题 79
企业利益失衡 80
企业责任失控 84
企业经济失信 87
第三章 西方优秀企业的事实观照 90
一、信息时代的伦理化挑战 92
二、发达国家优秀企业的伦理精神 96
日本企业伦理文化的典型与特征 97
美日企业精神之比较 101
三、发达国家企业伦理的共融趋势 108
个人主义与整体主义的共融 109
人际伦理与生态伦理的共融 111
股东利益与整体利益的共融 112
工具理性与实质理性的共融 114
第四章 中国企业伦理的价值依据：义利共生论 117
一、西方企业伦理的价值基础 118
功利论的合理性 118
义务论的发展 121
理想的德性论 123
二、儒家义利统一论的发展与局限 126
反观传统儒家义利论 127
当代义利统一论的两种代表类型 131
对亚洲价值的思考 133
三、递进式的义利共生论 139
义利的三重内涵 139
共存、共融与共生——义利统一的三个阶段 142
义利共生的实践条件 153
第五章 中国企业的伦理精神 157
一、人道精神 158
尊重人 159
信任人 163
宽容人 166
二、科学求实精神 169
实证原则 171
实效原则 173
追求卓越原则 176
三、集体主义精神 183
利益共享 185
高度负责 188
服务全局 198
第六章 中国企业的伦理准则（一） 204
一、企业人员伦理 204
企业家伦理 205
企业员工伦理 226
二、企业生产伦理 237
生产目标伦理——利润合理化原则 237
生产产品伦理——双益化原则 240
生产者管理伦理——人本化原则 242
第七章 中国企业的伦理准则（二） 245
一、企业市场伦理 245
诚实互利的交易准则 245
公平和谐的竞争准则 249
二、企业分配伦理 253
企业中的基本分配关系 253
企业分配关系的伦理内涵 255
企业分配的伦理准则 257
三、企业沟通伦理 261
平等原则 262
真实原则 264
审美原则 265
第八章 中国企业伦理的运行与发展 268
一、中国企业伦理运行的内部机制 270
民主的决策机制 270
公平的激励机制 275
公开的监督机制 278
平等的教育机制 280
二、中国企业伦理运行的外部条件 284
建构良好的社会伦理信用体系 284
建立完善公正的法律体系 287
优化政治经济制度环境 295
三、中国企业伦理运行的发展前瞻 301
中国企业的伦理意识明显增强 301
市场中的理性因素明显增强 307
附录：主要参考文献 313
中文人名、企业名索引 320
后记 324