第一章 员工招聘与入职 1
误区1 招聘完全是企业的自主权 1
误区2 为吸引应聘者，招聘时随意承诺 5
误区3 录用前忽视背景调查 7
误区4 签发录用通知书后不录用员工没有法律责任 11
误区5 为防止意外，让员工提供担保或扣押证件 14
误区6 入职时不与员工签署相关法律文本 16
第二章 劳动合同签订 18
误区1 不签劳动合同对自己最有利 18
误区2 “临时工”不用签劳动合同 21
误区3 企业高级管理人员可以不签合同 23
误区4 员工不愿意签劳动合同的，企业就可以免除责任 25
误区5 只要是独立核算的单位，就可以单独签订劳动合同 28
第三章 试用期员工管理 30
误区1 试用期内不签劳动合同 30
误区2 试用期内单独签订试用期合同 33
误区3 随意设定、延长试用期期限和设置多个试用期 35
误区4 试用期工资不低于当地最低工资即可 38
误区5 试用期内不办理社会保险 40
误区6 试用期离职要求支付培训费 42
误区7 以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 44
第四章 工资支付管理 46
误区1 劳动者的工资不能低于最低工资标准 46
误区2 提成款不属于工资的范畴 49
误区3 工资支付可以以其他形式代替 51
误区4 工资只要每月支付一次即可 53
误区5 年薪制就是一年一支付工资 55
误区6 停工、停产期间发生活费即可 57
误区7 员工给单位造成损失可以扣工资 60
误区8 企业有调薪的自主权 62
误区9 提前离职的员工无权享受年终奖 64
误区10 离职员工的工资应在企业的发薪日结算 66
第五章 工时与加班费管理 68
误区1 每周工作时间为44小时 68
误区2 每周工作时间不超过40小时即可 70
误区3 支付加班工资就能安排加班 72
误区4 以加班弥补不合格品带来的经济损失 74
误区5 用特殊工时作为拒付加班工资的挡箭牌 76
误区6 以值班代替加班 81
误区7 计算加班工资时月工资按30天折算 83
误区8 以补休代替加班工资的支付 85
误区9 加班费的计算基数随意定 87
误区10 预定加班工资 89
误区11 计件工资制没有加班费 91
误区12 中层以上管理人员可以不发加班费 94
第六章 出资培训管理 96
误区1 随便主张赔偿培训费 96
误区2 报销学费就是提供培训，走人就要赔钱 101
误区3 随意设定服务期和违约金 103
误区4 有两个服务期就应该进行累加 106
误区5 单位单方解除劳动合同也可要求支付培训费 108
误区6 员工服务期内辞职的就必须支付违约金 111
误区7 可以随意调动服务期内的员工到关联公司工作 113
误区8 员工离职不交违约金的，单位可以不办离职手续 115
误区9 培训后证书由用人单位保管，除非离职不可取回 118
第七章 竞业限制协议管理 120
误区1 将“竞业限制”等同于“竞业禁止” 120
误区2 与所有员工签订竞业限制协议 122
误区3 脱密期与竞业限制并用 124
误区4 离职不签竞业限制协议，不给办理离职手续 127
误区5 竞业限制是用人单位的权利而非义务 129
误区6 将“保密津贴”等同于“竞业限制经济补偿金” 132
误区7 用人单位有随时解除竞业限制协议的权利 135
误区8 只可以向违反竞业限制协议的员工主张违约金责任 138
第八章 规章制度制定与运用 141
误区1 滥用企业自主权制定违反法规的条文 141
误区2 只要不违法企业规章，条文可以随意制订 144
误区3 规章制度制定得越概括越好 146
误区4 以规章制度的规定对抗劳动合同的约定 148
误区5 规章制度不进行公示，应用实施时才告知 151
误区6 有违纪事实，就可以依据制度处理 154
第九章 员工辞职管理 156
误区1 员工辞职需要单位批准才能走人 156
误区2 员工辞职必须提前30天通知用人单位 158
误区3 员工提出辞职的，单位可以要求其提前离职 163
误区4 以员工辞职为由让其离职不受时间限制 165
误区5 用人单位可以规定员工辞职的通知期 167
误区6 员工违法辞职的，可以扣一个月工资 169
第十章 员工辞退管理 173
误区1 员工违反用人单位规章制度的，可以辞退 173
误区2 员工给用人单位造成损失的，可以辞退 176
误区3 员工兼职的，用人单位可以辞退 179
误区4 员工被拘留的，用人单位可以辞退 182
误区5 员工医疗期满的，可以辞退 184
误区6 员工不能胜任工作的，可以辞退 187
误区7 符合裁员条件即可进行经济性裁员 190
误区8 不可以辞退“三期”内的女职工 194
误区9 劳动合同约定的终止条件出现，可以办理终止手续 198
误区10 劳动合同期满的，即可办理终止手续 202
第十一章 经济补偿金支付 208
误区1 劳动者辞职没有经济补偿金 208
误区2 协商解除劳动合同用人单位不需要支付经济补偿金 211
误区3 用人单位辞退劳动者均需要支付经济补偿金 213
误区4 用人单位辞退劳动者支付经济补偿金即可 216
误区5 劳动者不愿续签合同用人单位就不需要支付经济补偿金 219
误区6 经济补偿金的工作年限自2008年1月1日起算 221
误区7 经济补偿金按照基本工资计算 223
第十二章 劳动争议处理 225
误区1 劳动争议处理中谁主张谁举证 225
误区2 本单位员工的证人证言可以作为认定案件的依据 229
误区3 为方便处理，与员工约定争议处理的途径 231
误区4 劳动争议案件应由用人单位所在地的劳动仲裁机构管辖 233
误区5 劳动争议仲裁的时效为1年 236
误区6 不服仲裁裁决就可以向法院起诉 240
附录 244
中华人民共和国劳动法 244
中华人民共和国劳动合同法 261
中华人民共和国劳动合同法实施条例 282
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 290