第一章 导论 1
一、写作背景和研究的意义 1
二、本书的结构安排 7
三、指导思想和研究方法 9
四、一些具有创新意义的观点 10
第二章 关于人的本质与人的行为特点的不同理解 12
第一节 西方经济学理性主义传统对人的行为的基本假定 12
一、古典经济学中人的行为假定 13
二、新古典经济学中人的行为假定 14
三、新制度经济学中人的行为假定 15
第二节 马克思经济学中人的本质和人的行为界限 16
一、马克思“个人自由”思想的形成过程 17
二、科学实践观中“人的本质” 19
三、“人的本质”的具体内涵 20
第三节 关于人的本质和行为特点的比较 21
一、理性经济人与作为社会关系总和的个人 22
二、给定偏好个体与现实的、有生命的个人 23
三、对抗性市场交易与协作性生产交住 25
第三章 企业性质理论比较 27
第一节 新制度经济学的企业性质理论 27
一、罗纳德·科斯 27
二、奥利弗·威廉姆森 34
三、詹森与麦克林 42
第二节 马克思的企业性质理论 47
一、两种意义社会必要劳动时间与价值决定问题的辨析 48
二、企业的性质：提高私人劳动社会性的经济组织形式 57
三、企业形式提高私人劳动社会性作用的有限性 65
第三节 新制度经济学和马克思经济学企业性质理论比较 67
一、马克思经济学企业性质理论中的“交易” 68
二、新制度经济学企业性质理论中的“交易” 69
三、必要性与可行性：科斯和马克思探析企业性质两种逻辑路径比较 72
四、总结 78
第四章 企业规模理论比较 80
第一节 新制度经济学的企业规模理论 80
一、罗纳德·科斯 80
二、奥利弗·威廉姆森 83
三、哈特 92
第二节 马克思经济学的企业规模理论 101
一、技术、市场与企业的规模调整行为 102
二、相对于既定“均衡状态”下的企业规模调整行为 106
三、“均衡状态”本身发生变迁时企业的规模调整行为 113
四、以“生产价格”为核心的另一种均衡 117
第三节 新制度经济学和马克思经济学企业规模理论比较 121
一、两种企业规模理论中经济绩效准则的不同特点 122
二、两种企业规模理论中的技术、市场、资本因素 124
三、总结 126
第五章 企业权利结构理论比较 128
第一节 新制度经济学的企业权利结构理论 129
一、格罗茨曼、哈特和穆尔 129
二、阿尔钦和德姆塞茨 137
三、詹森和麦克林 147
第二节 基于资源、能力、知识的现代企业理论发展 153
一、企业资源基础理论 154
二、企业能力理论 156
三、企业知识基础理论 158
第三节 马克思经济学的企业权利结构理论 161
一、生产力与生产关系辩证运动原理在企业内部的具体体现 162
二、马克思企业理论对资本与劳动关系变化的企业发展史探析 163
三、高级劳动者最终掌握生产资料 169
第四节 新制度经济学和马克思经济学企业权利结构理论 170
一、新制度经济学关于企业内权利分配问题的主要逻辑困境 170
二、马克思经济学对企业控制权问题的解决思路 175
三、总结 177
结论 179
参考文献 182
后记 187
补记 190