导论 1
第一章 劳动规章制度在劳动合同法上的意义 10
第一节 劳动规章制度的法律内涵与特征 10
一、劳动规章制度的法律内涵 10
二、劳动规章制度的法律特征 17
三、劳动规章制度与相关概念、制度、法规的关系 18
第二节 劳动规章制度的法律属性分析 22
一、劳动规章制度具有民法性格 22
二、劳动规章制度具有社会法性格 26
第三节 劳动规章制度效力之评说 27
一、劳动规章制度具备法律效力的理论依据 27
二、对劳动规章制度具备法律效力理据之评价 31
第二章 劳动规章制度与劳动合同的关系 35
第一节 劳动规章制度和劳动合同的共同点 35
一、劳动规章制度和劳动合同都是用人单位和劳动者共同意志的表达 35
二、劳动规章制度和劳动合同都具有调整劳动关系的功能 38
第二节 劳动规章制度和劳动合同的相互作用 40
一、劳动规章制度是劳动合同履行的重要保障 40
二、劳动合同内容通过劳动规章制度具体体现 41
第三节 劳动规章制度与劳动合同的区别 43
一、成立时间不同 43
二、表现形式不同 44
三、适用人数不同 44
四、强制程度不同 45
五、终止条件不同 46
第三章 劳动规章制度对劳动关系的调整 48
第一节 劳动关系的调整模式 48
一、劳动关系及其调整模式 48
二、发达资本主义国家调整劳资关系的主要模式——集体合同制 53
三、中国调整劳动关系的主要模式——劳动合同制 64
四、集体合同制伴随社会主义市场经济发展在我国兴起 70
第二节 劳动规章制度应成为我国调整劳动关系的重要方式和有效补充 72
一、劳动合同对我国劳动关系调整之不足 72
二、集体合同对我国劳动关系调整不足的个案分析——以深圳为例 77
三、劳动规章制度应成为调整我国劳动关系的重要方式和有效补充 82
第三节 现代工业社会劳动规章制度的特点和发展趋势 87
一、劳动规章制度的制定方式由“会议化”转向“网络化” 88
二、劳动规章制度的内容由“单一化”转向“多元化” 89
三、劳动规章制度的公示方式也由传统方式转向网络化 92
四、劳动规章制度的执行由“人工化”转向“信息化” 93
第四章 对我国当前劳动规章制度中几个常见问题的研究 95
第一节 人事担保问题研究——以“深户担保”为例 95
一、“深户担保”现象 95
二、“深户担保”法律性质分析 97
三、人事担保的法律效力 98
四、人事担保的法律规制 107
第二节 “虚假学历”问题研究 114
一、问题的提出 114
二、虚假学历问题的法律性质 115
三、虚假学历与就业歧视 119
四、虚假学历与学历歧视的法律规制 120
第三节 处罚权问题研究 123
一、处罚权的产生依据 123
二、我国关于处罚权的立法现状 125
三、关于处罚权的立法重构 128
第四节 “严重违规”问题研究 138
一、问题的提出 138
二、用人单位解除严重违规劳动者劳动合同的法律性质和法理依据 139
三、严重违规的界定原则 140
第五节 “末位淘汰”问题研究 145
一、问题的提出 145
二、“末位淘汰”在企业管理中的作用 145
三、“末位淘汰”的法律效力分析 146
四、建立“末位淘汰”制度的几点建议 150
第六节 兼职劳动问题研究 152
一、问题的提出 152
二、我国立法关于兼职劳动的规定 154
三、国外立法关于兼职劳动的规定 156
四、关于兼职劳动存废之争论 158
五、对兼职劳动的法律规制 160
第七节 工作地点问题研究 162
一、问题的提出 162
二、我国现行立法关于工作地点的规定 163
三、关于工作地点约定之我见 166
第八节 违约金问题研究 168
一、问题的提出 168
二、违约金的法律性质 169
三、我国现行劳动立法关于违约金的规定 171
四、学界对劳动合同违约金的主要观点 175
五、关于违约金的立法完善 177
第五章 对加强劳动规章制度法律规制问题之思考 181
第一节 对劳动规章制度制定主体的法律规制 181
一、一些国家和地区关于劳动规章制度制定主体的法律规定 181
二、我国法律关于劳动规章制度制定主体的规定 183
三、对劳动规章制度制定主体法律规制之建议 185
第二节 对劳动规章制度内容的法律规制 187
一、立法现状 187
二、存在问题 188
三、完善劳动规章制度内容的建议 190
第三节 对劳动规章制度制定程序的法律规制 193
一、民主程序 193
二、行政审查 202
三、公示 207
第四节 劳动规章制度与劳动合同和集体合同冲突的解决原则 218
一、立法现状及存在问题 218
二、劳动规章制度与劳动合同和集体合同冲突问题之争论 220
三、完善劳动规章制度与劳动合同和集体合同冲突解决原则之建议 223
参考文献 227
后记 234