绪论 劳动经济学在中国的应用 1
0.1劳动作为一种经济现象 1
0.1.1如何对待农民工 1
【专栏0-1】“主流经济学家为何老是担心咱们工人工资不够低” 2
0.1.2如何判断劳动力市场形势 3
【专栏0-2】农村剩余劳动力已经减少 4
0.1.3如何应对人口老龄化 4
0.1.4失业的原因和治理思路 6
【专栏0-3】劳动力市场上工资趋同说明什么 7
0.1.5关于《劳动合同法》的争论 8
0.2劳动经济学的理论基础：共性和特殊性 10
【专栏0-4】戴头盔、系安全带与车速选择 13
0.3劳动经济学与其他经济学科 14
0.4本书的章节安排 17
【本章要点】 18
【术语和概念】 19
【思考题】 19
【进一步阅读的材料】 19
第1章 劳动经济中的人口因素 20
1.1与劳动经济有关的人口学概念 20
1.1.1人口数量和人口密度 20
1.1.2人口性别结构 21
【专栏1-1】丢失的女人与茶叶价格 23
1.1.3人口年龄结构 23
1.2人口数量和结构的决定因素 26
1.2.1家庭生育决策 26
1.2.2中国的人口发展历程 30
1.3人口与经济增长的关系 31
1.3.1人口增长与经济增长的关系 32
【专栏1-2】“鹰和人都吃鸡” 32
1.3.2人口密度与经济增长的关系 34
1.3.3人口结构与经济增长的关系 37
【专栏1-3】人口转变产生的人口红利 37
【本章要点】 39
【术语和概念】 39
【思考题】 39
【进一步阅读的材料】 40
第2章 人力资本理论 41
2.1人力资本与经济发展 42
2.1.1人力资本的重要性 42
【专栏2-1】联合国千年发展目标中的人文因素 43
2.1.2人力资本促进经济增长的机制 45
【专栏2-2】黑死病与战后复苏 46
2.1.3人力资本与摆脱贫困 47
2.2教育决策与回报 47
2.2.1教育决策的形成 48
2.2.2教育的劳动力市场回报 50
2.2.3教育水平与工资差异 51
2.2.4教育回报率的估计 53
2.2.5教育的“羊皮纸”效应 54
2.3中国的教育发展 55
2.3.1教育的属性与投入机制 55
【专栏2-3】中国的总体教育投入规模被低估 57
2.3.2教育管理体制及其改革 58
2.3.3教育与劳动力市场的联系 60
2.4就业培训 63
2.4.1什么是培训 63
【专栏2-4】对农民工培训的“阳光工程” 64
2.4.2一般培训和特殊培训 65
2.4.3培训的付费 66
【本章要点】 67
【术语和概念】 67
【思考题】 67
【进一步阅读的材料】 68
第3章 劳动力供给 69
3.1劳动力供给概述 69
3.1.1什么是劳动力供给 69
3.1.2劳动力供给曲线 70
【专栏3-1】中国的“刘易斯转折点” 71
3.1.3劳动力供给弹性 72
3.1.4社会劳动力供给的度量：劳动参与率 73
【专栏3-2】中国城镇劳动参与率的变化 75
3.2个人劳动力供给 76
3.2.1个人劳动力供给行为 76
3.2.2非劳动收入对劳动力供给的影响 79
3.2.3个人劳动力供给曲线 79
【专栏3-3】劳动力供给曲线是“向后弯曲”的吗 81
3.2.4市场劳动力供给曲线 82
3.3家庭劳动力供给 83
3.3.1家庭生产理论 83
3.3.2家庭联合劳动力供给决策 84
【专栏3-4】“啃老族” 85
3.3.3劳动力供给的生命周期 86
【本章要点】 87
【术语和概念】 87
【思考题】 88
【进一步阅读的材料】 88
第4章 劳动力需求 89
4.1对劳动力的派生需求 89
【专栏4-1】求人倍率及其含义 90
4.1.1生产函数 91
4.1.2边际产品和边际收入 92
4.1.3边际成本 94
4.1.4利润最大化 95
4.2企业的短期和长期雇佣决策 96
4.2.1企业的短期雇佣决策 96
4.2.2企业的长期雇佣决策 98
【专栏4-2】中国的非正规就业增加 99
4.2.3长期和短期的劳动力需求曲线 102
4.2.4规模效应与替代效应 102
4.3劳动力需求弹性 103
4.3.1劳动力需求的GDP弹性 104
4.3.2需求自身弹性 105
【专栏4-3】劳动力市场灵活性与需求自身弹性 106
4.3.3替代弹性 107
【本章要点】 108
【术语和概念】 109
【思考题】 109
【进一步阅读的材料】 109
第5章 失业 110
5.1失业的概念 110
【专栏5-1】中国城镇失业率和劳动参与率 112
5.2工作搜寻模型 113
【专栏5-2】为什么城市中的农民工失业率很低 115
5.3失业的类型和成因 116
5.3.1摩擦性失业 116
【专栏5-3】农民工找工作 117
5.3.2结构性失业 118
【专栏5-4】大学生就业问题 120
5.3.3周期性失业 121
【专栏5-5】国有企业改革带来的下岗和失业 122
5.3.4治理失业的手段 122
【专栏5-6】中国政府采取的积极就业政策 123
5.4“奥肯定律” 124
【专栏5-7】“奥肯定律”在中国失灵 126
5.5菲利普斯曲线 127
【本章要点】 128
【术语和概念】 129
【思考题】 129
【进一步阅读的材料】 129
第6章 工资和收入分配 130
6.1工资的决定 130
6.1.1工资的概念 130
6.1.2工资的决定 131
6.1.3工资决定的其他理论 133
6.1.4中国的工资决定机制 134
【专栏6-1】中国民营企业工资决定的一个案例 135
6.2工资差别 136
6.2.1人力资本差异与工资差别 136
6.2.2劳动力市场缺陷与工资差别 137
6.2.3补偿性工资差别 138
【专栏6-2】夜班工人的补偿性工资 139
6.3收入分配 140
6.3.1收入分配差距的衡量 140
【专栏6-3】衡量收入分配差距的不同方法 141
6.3.2收入分配差距的原因 142
6.3.3中国的收入分配差距 143
6.3.4经济发展与收入分配差距 144
【本章要点】 146
【术语和概念】 146
【思考题】 147
【进一步阅读的材料】 147
第7章 劳动力迁移 148
7.1劳动力迁移理论 148
7.1.1劳动力迁移决策模型 148
7.1.2刘易斯模型 149
7.1.3托达罗模型 150
7.1.4“推力—拉力”理论 152
7.2劳动力迁移的决策 153
7.2.1劳动力迁移的动因 153
7.2.2劳动力迁移的影响因素 154
【专栏7-1】中国外出农民工的主要特征 157
7.3劳动力迁移过程及影响 158
7.3.1劳动力迁移过程 158
【专栏7-2】导致迁移劳动力回流的几种原因 159
7.3.2中国劳动力迁移的政策演变 160
7.3.3劳动力迁移的影响 162
7.3.4劳动力迁移对中国农村经济的影响 164
【专栏7-3】中国为什么出现“民工荒” 165
【本章要点】 165
【术语和概念】 166
【思考题】 166
【进一步阅读的材料】 166
第8章 劳动力市场歧视 168
8.1劳动力市场歧视的定义和类型 168
【专栏8-1】美国的性别、种族工资差异 169
8.2劳动力市场歧视的衡量 171
【专栏8-2】性别工资差异的分解方法 172
8.3劳动力市场歧视理论 173
8.3.1个人偏见产生的歧视 173
8.3.2先入为主的统计性歧视 178
8.3.3非竞争性歧视模型 179
8.3.4反馈效应产生的歧视 182
8.3.5不同来源的歧视之间的关系 183
8.4政府消除劳动力市场歧视的措施 183
【专栏8-3】《中华人民共和国就业促进法》中有关消除就业歧视的内容 184
【本章要点】 185
【术语和概念】 185
【思考题】 185
【进一步阅读的材料】 186
第9章 劳动力市场制度与规制 187
9.1劳动力市场规制的内容 187
9.1.1什么是劳动力市场规制 187
9.1.2为什么会有劳动力市场规制 188
9.1.3劳动力市场规制的内容 189
9.1.4如何合理地规制劳动力市场 191
9.2劳动标准与就业安全 192
【专栏9-1】国际劳工组织与国际劳工标准 193
9.2.1工人如何看待工作中的风险 194
9.2.2企业的等利润线 196
9.2.3风险水平与工资率：企业和雇员的结合 197
9.2.4补偿性工资与职业安全规制 198
9.3最低工资及其影响 200
9.3.1什么是最低工资 200
【专栏9-2】中国的最低工资制度 201
9.3.2最低工资的覆盖 203
9.3.3最低工资的影响 203
9.4劳动力市场目标模式 206
9.4.1规制的模式与劳动力市场结果 206
9.4.2规制中的政府与市场 208
9.4.3确立劳动力市场目标模式 210
【本章要点】 212
【术语和概念】 212
【思考题】 213
【进一步阅读的材料】 213
第10章 劳动力市场发育 214
10.1劳动力市场不完善 214
【专栏10-1】中国在计划经济条件下的劳动力配置方式 215
10.2劳动力市场从分割到一体化 216
10.2.1二元经济与劳动力市场分割 216
10.2.2劳动力流动的制度障碍 218
10.2.3劳动力流动促进市场一体化 220
10.2.4人力资本回报 221
10.3发展阶段与劳动力市场演变 223
【专栏10-2】刘易斯转折点——经济发展的一个最重要阶段变化 225
【专栏10-3】劳动力市场规制过度可能降低配置效率 228
【本章要点】 229
【术语和概念】 229
【思考题】 229
【进一步阅读的材料】 229