第一章 管理哲学概要 1
一、管理哲学发展概述 2
（一）中国传统管理思想中的哲学理论 2
（二）西方传统管理思想中的哲学理论 6
二、当代管理理论概要 15
（一）当代管理理论的产生 15
（二）当代管理理论的主要流派 16
三、当代管理理论发展的新趋势 17
（一）企业文化理论的兴起 18
（二）信息技术对管理的影响 19
四、管理思想演化的历史规律和线索 19
（一）管理思想的历史发展 19
（二）管理思想演化的线索 20
（三）管理思想的层面 21
五、管理哲学的研究对象 22
（一）管理哲学研究对象的涵义 22
（二）管理哲学研究对象的内容 23
六、管理哲学的研究方法、意义 23
（一）管理的哲学方法问题 23
（二）管理哲学的研究意义 25
第二章 管理主体原理论 27
一、管理主体的特征地位 27
（一）管理主体的概念 27
（二）管理主体的分类 28
（三）管理主体的特征 28
（四）管理主体的地位 29
二、管理主体的素质要求 30
（一）管理主体素质的概念 30
（二）管理主体素质的内容 30
三、管理主体的知识结构 33
（一）渊博的知识 33
（二）“专才”与“通才” 33
四、管理主体的能力要素 34
（一）管理主体能力的涵义 34
（二）管理主体能力的内容 35
五、管理主体的时代使命 36
（一）构建成功的学习型组织 36
（二）协调组织战略和制订智慧策略 38
（三）确定管理者扮演的新角色 39
第三章 管理客体原理论 43
一、人事管理原理论 43
（一）人事管理学的理论基础 44
（二）人事管理的概念界定 46
（三）人事管理学的研究对象 47
（四）人事管理学的基本内容与研究方法 49
（五）人事管理的性质、地位及作用 51
（六）人事管理现代化的标志与方法 55
二、资源管理原理论 60
（一）人力资源管理概述 61
（二）物质资源管理概述 78
三、经济管理原理论 85
（一）经济管理概述 85
（二）经济管理的原则与方法 90
第四章 管理哲学方法论 97
一、管理哲学一般方法论 97
（一）管理方法的系统性 97
（二）管理哲学的一般方法 100
二、系统管理方法论 112
（一）系统的涵义 112
（二）系统管理的特征 113
（三）系统分析与矛盾分析方法的统一 115
三、信息管理方法论 120
（一）信息管理的涵义、功能 120
（二）信息管理系统的要素构成 121
（三）信息管理技术的搜集方法 123
（四）信息管理的目的意义 124
四、管理艺术方法论 125
（一）管理艺术的涵义 125
（二）管理艺术的分类 126
（三）管理艺术的特点 126
（四）管理艺术的功能 127
（五）管理艺术的内容 129
第五章 管理发展观 144
一、管理道德价值观 144
（一）管理中的品格影响 145
（二）丰富、渊博的知识 146
（三）良好的心理素质 147
（四）踏实求真、勇于实践的敬业精神 148
二、管理创新观 148
（一）创新的涵义 149
（二）管理创新的功能 149
（三）管理创新的形式 151
（四）管理创新的基本内容 154
三、管理文化观 159
（一）管理文化的涵义 159
（二）管理文化概述 160
（三）管理文化的内容、功能 162
（四）管理文化的类型 164
（五）组织文化与组织设计 165
（六）管理文化的特点及其实践意义 167
（七）管理文化的结构层面 168
（八）管理文化的构建及其原则 169
四、管理哲学的新视角——可持续发展观 171
（一）可持续发展观的形成及科学内涵 171
（二）可持续发展观的实质、特征 176
（三）现代管理与可持续发展观的关系 179
主要参考文献 184
后记 186