序 1
致谢 5
前言 1
相对工又相结合的两位作者 1
第一章 研究原由 3
今日领导万法的重要性 4
我们对于男女平等的工场 5
我们无意制造两性刻板印象 7
先天基因与后天教养 9
本书使用的术语 10
第二章 研究之路 15
我们的研究出发点 15
概念开始形成 19
领导力的定义 23
第三章 分离还是结合？ 27
观念问题 27
观念与性别角色 29
领导力与性别 32
解放型领导模式 35
不同且干等 37
第四章 男人与女人是否不同？ 39
分门别类有助于了解事物 39
每一种文化都视男女有别 41
生物学上的不同？ 42
生理上的不同？ 43
心理上的不同？ 46
流行心理学 49
后天教养 50
后天教养与自然生成 51
大脑的差异？ 55
硬体大脑与软体心智 58
第五章 领导脑波 71
大脑中的结构差异 72
大脑中的运作差异 74
大脑中的化学差异 75
男女大脑的差异如何影响他们的领导方式？ 77
两性各有不同的领导天赋 88
第六章 搭档训练法 89
了解我们之所以如此行事的原因 89
搭档评估法 91
搭档训练法 94
男性领导力天赋 96
女性领导力天赋 107
第七章 领导能力—昨日、今日与明日 121
回溯以往—1970年代的职场 122
今日的职场 132
同时从两种模式来学习 144
明日领导力的挑战 145
我们对于领导艺术的看法 151
第八章 两心相结合 153
领导领域的各个部分 156
应用这些模式—混合性领导万法 176
第九章 领导语言 179
行动 180
关联 181
相互矛盾的议论 182
冒险 183
微观 184
溜观 185
将领 186
教练 186
竞争 187
合伙 188
任务 189
人际关系 189
第十章 完整的领导典型 191
附录一 解放型领导模式38种优秀领袖的特质 195
附录二 男性化与女性化的企业文化 199
参考书目 203