第一章 师德为灵魂 构筑持续发展的精神家园 1
第一节 教研员师德内涵解读 2
第二节 学院师德建设工作的重要性 6
第三节 学院师德建设的实践及成效 7
附件一：重庆市沙坪坝区中小学教师行为规范 15
附件二：重庆市沙坪坝区教师进修学院常规工作制度 16
附件三：重庆市沙坪坝区教师进修学院请假程序 17
第二章 整合为基础 集聚教师教育的发展力量 19
第一节 资源整合是教育发展的大趋势 20
第二节 从学校到学院的资源整合之路 23
第三节 “四化”机制深度推进资源整合 29
第三章 科研为龙头 探索学院建设的内在规律 37
第一节 科研为龙头的学理分析 38
第二节 科学规划奠基进修学院 40
第三节 与时俱进提升学院内涵 51
附件四：沙坪坝区教师进修学校“十五”发展规划 59
附件五：沙坪坝区教师进修学院“十一五”发展规划 63
第四章 能力为中心 淬炼研修队伍核心竞争力 69
第一节 核心竞争力建设的必然性 70
第二节 创新实践多元提升队伍能力 74
第三节 完善体制能力建设初见成效 81
附件六：重庆市沙坪坝区教师进修学院骨干教师考核奖励办法（试行） 82
附件七：重庆市沙坪坝区教师进修学院部门网站展评方案 85
第五章 培训为主线 致力区域教师的专业发展 89
第一节 培训为主线的理性思考 90
第二节 教师培训体系的科学建构 93
第三节 教师培训内涵的拓展创新 99
附件八：沙坪坝区中小学教师校本培训暂行意见 103
附件九：沙坪坝区中小学骨干教师年度考核暂行意见 107
附件十：关于建立中小学校长培训基地的意见 111
附件十一：沙坪坝区中小学教师继续教育学分折算表 113
附件十二：沙坪坝区教师教育工作评估指标（试行） 116
跋 119