出版前言 1
第一部分 大会贺词与致词 3
全国人大副委员长许嘉璐贺词 3
全国政协副主席罗豪才致词 4
原国家人事部副部长徐颂陶同志在国际人力资源开发研究会第六次亚洲年会上的讲话 5
北京大学校党委副书记、校务委员会副主任杨河致词 7
北京大学政府管理学院主管科研的副院长徐湘林致词 9
国际人力资源开发研究会前主席Larry M. Dooley致词 11
国际人力资源开发研究会亚洲区执行主席AAahad M. Osman-Gani致词 12
第二部分 大会主题报告 15
2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会大会主题报告之一 15
一、从人力资源观向人力资本观转变 15
二、建设人力资源强国的中国之路 18
三、人力资源学科在中国大学的发展 21
四、论西方人力资源开发概念与理论的本土化 24
五、对我国人力资源服务业趋势的思考 27
六、新时期领导者与高级管理者的软实力修养 30
2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会主题报告之二 33
一、科技和网络对组织管理人才的影响 33
二、创新型人才的培养与管理 38
三、领导干部的人格特点与工作绩效的关系 41
四、中国劳动力市场中介组织研究 45
五、中国企业人力资源管理变革的方向 47
六、知识员工组织的职业生涯管理对知识共享影响的实证研究 49
2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会主题报告之三 52
一、人力资本理论的前沿研究—国家人力资源开发的启示 52
二、人事制度的改革 57
三、员工绩效、个人特性和组织环境关系 60
四、效度研究是人事甄选质量提高的关键环节 62
五、解读新一届中央领导集体的人才观，揭示二十一世纪的战略趋势 64
六、人力资本价值及实现问题探讨 66
第三部分 大会论文集 73
一、国家与区域的人力资源开发与管理 73
创新型人才的培养与管理 73
构建中国特色的人才政策法规体系 81
树立和落实科学人才观的重大意义 89
小城镇建设的人才集聚策略研究 96
就业服务顾客满意度指数模型及其应用 105
美国国际人才竞争策略与诺贝尔奖 114
我国职工工资总额、平均工资、GDP与劳动争议的关系研究 121
广东省创新人才发展的历史回顾与未来展望 139
以创新人才开发反求文化氛围与环境建设 148
美国人力资源开发战略及其分析 156
建立社会化的人才素质评价体系的探索 165
江苏省人才国际化制度创新研究 176
中国党政干部大规模培训研究 183
澳门人力资源素质面临的挑战与若干对策 191
当代中日美人力资源管理模式的比较研究 201
中西部人才资源概况、原因及对策建议 211
和谐社会流动人才人事档案管理 222
马来西亚裁员的法律规划 228
二、公共部门的人力资源开发与管理 238
领导干部的人格特点与工作绩效的关系—QZPS与NEO PI—R的比较 238
新经济下中国非营利组织绩效考核体系研究 248
中国公共部门中高级领导干部公开选拔机制的探索 259
心理契约视角下的警力资源开发 266
论和谐社会建设背景下的公务员自身利益诉求及实现的限度 273
论平衡计分卡在我国高校招生部门绩效管理中的应用 281
我国实施政府部门高端人才储备战略的必要性探析 288
论公共部门人力资源的精细化管理 296
初级公务员素质模型构建研究—基于安徽省的实证分析 305
明代文官考评制度及其对当代中国公务员考评的启示 314
农民工培训对建筑业发展及社会和谐的重大意义 324
事业单位科技人员工作满意度的实证研究 332
三、企业的人力资源开发与管理 343
品德对企业领导者领导力的影响分析 343
工作背景下知识型员工情绪影响因素质化研究 353
中国人力资源服务业的创新与发展 363
义家族：老国有企业中的影子组织 374
高管薪酬与我国上市公司业绩相关性实证研究 382
北京市国有企业人才现状调查与分析 392
员工士气测定的实证研究—以中国江苏省苏州大型宾馆为例 403
企业文化力的评价指标模型及应用 411
基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究 420
中国情境下的企业学习型文化与个体创新行为的关系研究 428
职业经理人与雇主之间契约关系及其心理所有权研究—以浙江企业为例 438
企业核心员工能力的蛛网模型研究 448
基于人力资本的企业人力资源管理模式的构建 457
国外绩效考评理论研究综述 464
国有商业银行机构改革中的人力资源管理变革 471
基于人力资源管理的企业文化对员工的影响研究—X集团的实证研究 478
基于KPI的部门绩效管理体系设计—以某商业银行广东省分行为例 490
金融企业激励方式系统研究—以华宝公司激励方案设计为例 499
新型的人力资源开发组织—虚拟企业大学 507
企业文化建设如何落到实处 514
人力资源管理与开发的案例研究—以HDL餐饮有限责任公司为例 525
完善国有企业经营者年薪制的几点思考 533
灵活雇佣、心理契约与员工行为绩效问题分析 541
太平人寿战略性人力资源开发的实践与思考 548
企业绩效考评方法的选择研究 555
中小企业的人力资源管理 568
某省移动公司运维部绩效管理现状及其改进 576
香港中资上市公司监管机制之个案分析 585
四、基于组织理论的人力资源开发与管理 595
知识员工组织职业生涯管理对知识共享影响的实证研究—以组织承诺为中间变量 595
组织系统的科学发展与高校人才队伍建设 606
基于组织公平的变革型领导行为与组织承诺关系的实证研究 616
论胜任力与人才招聘技术 626
组织职业生涯管理对工作满意度影响实证研究 635
员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响研究 645
赞赏式探询对团队效能之影响 652
关于团队干预中的系统性问题研究 661
论资源与用人 669
组织公民行为与员工晋升的关系研究 675
组织取向的正向学习特质对成人学习的影响—计划性行为理论的应用 682
基于自组织系统观的知识型员工激励模型构建 693
组织发展与组织学习—实务社群建构历程之研究 703
五、大学的人力资源开发与管理 712
中国高等职业教育学生学习行为特征的实证研究 712
人力资源管理专业课程体系设置的调查与研究 725
可雇佣性技能与高等教育：基于人力资源管理专业的实证分析 736
关于人力资源管理（本科）专业的学术基础 745
中国高校人力资源开发与管理的主要问题与对策 753
大学本科生职业生涯规划影响因素研究 762
高校教师绩效评估的心理学思考及其评估决策偏差 770
360度考评法在考核高校辅导员工作中的应用—以上海复旦大学为例 779
地方高校人力资源管理专业实践教学模式建立的实证研究—以河南工业大学为例 787
走出困境，谋求发展—高职院校人力资源管理专业建设初探 795
六、人力资源开发与管理的其他问题研究 801
北京市用人单位大学毕业生需求行为研究 801
人力资本产权、交易、定价及其价值实现 812
领导影响力塑造 819
工作评价有效性影响因素研究 828
战略绩效考核与人力资本的价值 835
人力资源弹性研究综述 844
动态股权激励静态模型 854
传统文化的管人之道与现代人力资源管理 864
女性创业发展研究述评 871
人力资源潜能开发的学术路径与趋势研究 880
事实劳动关系研究综述 889
论“管”与“理” 898
基于资源稀缺的柔性激励策略的研究 905