绪论 1
第一章 职业经理人发展概况 3
第一节 职业经理人制度的起源 5
第二节 五大商帮的启示 8
第三节 近代中国的探索 12
第四节 国有企业的发展 15
第五节 民营企业的发展 19
第二章 职业经理人制度建设 23
第一节 美国和德国职业经理人制度建设 25
第二节 我国职业经理人制度建设 29
第三章 职业经理人选聘方式 33
第一节 国外常见选聘方式 34
第二节 我国常见选聘方式 38
第三节 职业经理人选聘未来发展方向 46
第四章 职业经理人选聘标准 51
第一节 德才兼备、以德为先 52
第二节 诚实守信、廉洁自律 55
第三节 敢为人先、才干出众 59
第四节 勤奋敬业、博学乐观 61
第五节 综合发展、国际视野 63
第六节 使命、愿景、价值观 65
第七节 智商、情商、逆商、爱商 68
第八节 五湖四海、不拘一格 71
第九节 中国古代选用人标准 72
第十节 党政领导干部和国有企业领导干部标准 77
第五章 最高决策者参与选聘 81
第一节 沟通交流 83
第二节 参加面试 84
第三节 尊重人才 85
第四节 把握方向 87
第六章 职业经理人选聘模型 91
第一节 选聘模型建立的基础 93
第二节 选聘模型建立的方法 94
第七章 职业经理人背景调查 101
第一节 调查目的 103
第二节 调查方式 104
第三节 调查内容 108
第八章 职业经理人测评技术 119
第一节 履历分析 121
第二节 心理测验 123
第三节 专业笔试 129
第四节 公文筐测验 130
第五节 面试测评 132
第六节 无领导小组讨论 138
第七节 360度评价 145
第八节 其他测评 146
第九章 面谈考察和综合研判 157
第一节 面谈 158
第二节 考察 161
第三节 综合研判 163
第十章 职业经理人聘用合同 167
第一节 如何签订聘用合同 169
第二节 聘用合同要点 171
第十一章 市场化选聘职业经理人 181
第一节 编制选聘方案 183
第二节 建立选聘模型 190
第三节 发布招聘公告 196
第四节 报名组织 206
第五节 履历分析 209
第六节 组织命题 211
第七节 背景调查 249
第八节 面谈考察 253
第九节 综合研判 265
第十节 签订聘用合同 267
第十一节 决定聘任 275
第十二章 国有企业职业经理人选聘 279
第一节 坚持正确的选人用人导向 280
第二节 规范流程，严格选聘程序 281
第三节 深化改革，完善法人治理 284
后记 287