第一章 股权“六脉神剑”之第一剑：定向 3
1-1公司治理，何为生命线 3
1-2治理力胜过经营力 6
1-3企业经营中最大的矛盾是什么 10
1-4经理人“黑”你了吗 13
1-5薪酬激励与股权激励的区别 17
1-6股权激励的时机之妙 20
1-7分股，你想干什么 22
1-8员工投资入股，关心什么 26
1-9华为持股计划的哲学 28
1-10股东有哪些权利 32
1-11万科的焦虑之变：事业合伙人 37
1-12经理人激励的三大要素 41
1-13激励不是捆绑，是什么 44
1-14六大关键词 47
1-15股权激励的六个“一定” 52
1-16如何创造双赢人生 56
第二章 股权“六脉神剑”之第二剑：定价 61
2-1公司如何估值 61
2-2不能说的秘密：公司估值模型 64
2-3创业期公司如何估值 69
2-4投钱和分钱 72
2-5期权：如何定价 76
2-6新时代的投资方式 79
2-7估值方法弄不清，你要吃多大亏 82
第三章 股权“六脉神剑”之第三剑：定量 87
3-1股改定量：蛋糕切多少 87
3-2分股如同切蛋糕，切多大让人头疼 90
3-3创业：股权蛋糕怎么切 94
3-4创业公司切蛋糕的两大错误 97
3-5创始人的股权设计 100
3-6员工持股比例该占多少 103
3-7企业不同成长阶段如何切蛋糕 105
3-8合伙人该占多少比例的股份 108
3-9蛋糕怎么切才会有效果 111
3-10股份很少的你如何永葆决策大权 114
3-11公司决策权：创业者的生命线 118
3-12员工持股平台的妙用 121
3-13每份数量的股权代表什么力量 124
3-14宗庆后：如何看待全员持股 127
3-15三张表决定企业的生命线 130
第四章 股权“六脉神剑”之第四剑：定类 135
4-1什么是身股 135
4-2当代身股缔造传奇 138
4-3华为虚拟股之剖析 142
4-4什么是期权 145
4-5期权的神奇性 148
4-6仅次于期权的股权激励方式是什么 152
4-7什么是期股 155
4-8什么是优先股 159
4-9什么是GP和LP 162
4-10什么是个人独资企业 165
4-11员工持股公司：爱的科学 167
4-12现在，弄懂什么是“限制性股票” 169
4-13股权激励的“组合拳” 172
4-14新三板最常见的股权激励方式是什么 175
4-15股权激励：超级组合拳 178
4-16期权池有何用 180
4-17股权池该留多少比例 183
4-18同股不同权是否同股同利 186
第五章 股权“六脉神剑”之第五剑：定人 191
5-1你有拍档吗 191
5-2什么样的企业家值得投资 193
5-3为什么定人要用动态股份 196
5-4如何选择合伙人 200
5-5如何选择股权的激励对象 203
5-6你开公司，我提供场地资源，股份怎么分 206
5-7股权激励该给谁 209
5-8资本时代，如何激励陪你打天下的老臣 213
5-9传教士和雇佣兵 217
5-10分钱的艺术 219
5-11华为的股权激励：选择谁 223
5-12兼职合伙人：爱你不容易 227