第一章 公司治理的制度学说 1
第一节 企业起源、存在价值及边界的理论解释 1
一 西方主流经济学的企业理论 2
二 西方非主流经济学的企业理论 9
第二节 企业理论研究范式演变的历史逻辑 14
一 西方主流经济学的研究范式及其体系构成 14
二 西方主流经济学企业理论的研究范式 18
三 西方非主流经济学企业理论的研究范式 30
第三节 公司治理制度生成与变迁的制度观点 48
一 公司治理制度价值的基点 48
二 公司治理制度设计构建的方法论 60
三 公司治理制度变迁的逻辑分析框架 63
第二章 公司治理非正式制度依赖的理论解释 68
第一节 正式制度与非正式制度的分野 68
一 关于制度内涵的不同理解 68
二 关于制度类型的不同界分 71
三 关于制度类型最具有价值的分类：正式制度和非正式制度 72
四 非正式制度的主要类型 73
第二节 正式制度对非正式制度依赖的理论观点 83
一 正式制度对非正式制度依赖根源的一般分析 83
二 制度系统的复杂性与均衡依存性 85
三 制度变迁的复杂性与路径性依赖 88
第三节 公司治理正式制度对非正式制度依赖的理论探源 91
一 市场的不确定性：企业家与股东的分离及冲突 91
二 信息的非对称性：逆向选择和道德风险问题 94
三 合约的非完备性：剩余控制权配置与“敲竹杠”问题 98
第三章 公司治理的民族文化根源性 104
第一节 民族文化与公司治理模式的内在关联性 104
一 股权结构、股东类型与公司治理目标 105
二 内部治理结构 113
三 外部治理手段 117
四 激励机制 120
五 职工参与 123
六 小结 125
第二节 新教文化对西方公司治理的影响 126
一 新教文化的产生及其社会价值 126
二 新教文化的信义观与西方公司治理精神 136
三 新教文化的自由观与西方公司的股权结构 137
四 新教文化的民主观与西方公司机关的结构 139
五 新教文化的平等观与职工参与制度 141
第三节 我国公司治理与中华民族优秀文化的契合 142
一 民族精神与我国公司治理特征 143
二 民族文化变迁与我国公司治理完善 148
第四章 中国传统商业伦理的变迁与公司治理变迁的互动 151
第一节 中国传统商业伦理的形成 151
一 中国传统商业伦理的主要构成 151
二 深受“义与利之辨”影响的商业伦理 155
三 “重农抑商”的思想对商业伦理发展的限制 158
第二节 清末封建伦理的动摇和商业伦理的新发展 161
一 从“重义轻利”“重农抑商”到“重利重商” 161
二 “重利重商”的商业伦理与“官督商办”治理模式的建立 162
三 商业伦理的传承和新发展 165
第三节 民国时期的传统商业伦理与公司治理立法 167
一 商业伦理新元素——企业家精神的彰显和发展 167
二 民族主义和爱国主义主导下的商业伦理 168
三 商业伦理中社会责任感的凸显 170
四 商人法律意识的进步和民国商事法的制定 171
第四节 计划经济时期的商业伦理的政治化与公司治理 173
一 社会主义改造及其对商业伦理的影响 173
二 计划经济体系下国有公司治理的弊端 176
第五节 改革开放后的商业伦理的新内涵和公司治理立法 177
一 改革开放后的新景象 177
二 改革开放后商业伦理的新发展 180
第六节 传统商业伦理对当下公司治理实践的影响 183
一 公平、诚信、仁义是当代公司治理实践的伦理基石 183
二 “和为贵”对公司治理的积极和消极影响 186
三 “勤俭节约”对公司治理的促进作用 187
第七节 传统优秀商业伦理促进良好公司治理的实践路径创新 188
一 公司内部治理中伦理准则制定和伦理委员会建立 188
二 公司外部治理中商业伦理的保障机制 190
第五章 中国公司治理中的政治性因素 192
第一节 政治性因素影响公司治理的一般理论 192
第二节 十八大代表中的企业人员情况分析 193
一 十八大代表中的国有企业人员情况 193
二 十八大代表中的民营企业人员情况 198
第三节 十八大代表所在企业的公司治理情况分析 204
一 十八大代表所在企业的股权结构 204
二 十八大代表所在国有企业的董事会 206
三 十八大代表所在国有企业的激励机制 207
第四节 十八大代表所在国有公司治理中的政治性因素分析 208
一 十八大代表所在国有企业中政治因素的成因 208
二 十八大代表中国有企业的负责人在公司治理中发挥的政治性作用 211
三 我国对国企高管实行薪酬激励和政治激励相结合机制 213
第五节 十八大代表所在民营企业治理中的政治性因素分析 214
一 十八大代表所在民营企业中政治因素的成因 214
二 十八大代表所在民营企业中的政治因素对公司的价值的影响 215
第六节 十八大代表所在企业的党建工作对公司治理影响的分析 217
一 公司治理中镶入党组建设的法规和政策内容 217
二 党委会参与公司治理的必要性 218
三 十八大代表所在公司党委参与公司治理的现状分析 219
第七节 政策建议 221
一 十八大代表所在国有公司治理存在的问题及完善建议 221
二 十八大代表所在的民营企业治理存在的问题及政策建议 231
第六章 中国公司企业文化与公司治理 234
第一节 企业文化与公司治理的关系 234
第二节 我国互联网公司的发展历程及企业文化的特点 235
一 我国互联网公司的发展历程 235
二 我国互联网公司的企业文化特点 236
三 我国互联网公司需要治理的几个方面 238
第三节 我国典型互联网公司企业文化在公司治理中的具体体现 242
一 阿里巴巴——“合伙人”文化巩固创立者的控制权 242
二 百度——“创新”文化产生工程师决策制度 244
三 腾讯——“进取”文化对经理层决策的影响 246
四 小米——“参与感”文化决定企业发展方向 248
五 京东——创立者性格影响下的双层股权结构 249
六 当当——企业文化难以落地的发展困境 251
七 小结 252
第四节 企业文化建设与公司治理制度互动平台的架构 253
一 通过企业文化强化创立者对公司的控制权 253
二 通过企业文化提高公司的董事会治理水平 254
三 将企业文化融于公司激励机制 256
主要参考文献 258
后记 269