第一章 确认劳动关系纠纷 3
1.签兼职协议掩盖事实 法院认定存在劳动关系 3
2.工作资料证明存在劳动关系 开具虚假证明反食其果 7
3.在校学生也可能形成劳动关系 11
4.员工宿舍内一氧化碳中毒诉求确认劳动关系被驳回 15
5.内退职工入职其他企业，符合劳动关系特点的认定为劳动关系 18
6.企业拒绝为员工办理退休手续 继续工作劳动关系延续 21
第二章 未签订劳动合同二倍工资纠纷 27
7.公司未签订劳动合同 依法承担支付二倍工资后果 27
8.未签劳动合同二倍工资 劳动合同造假 单位被罚20万 31
9.人事主管未签订劳动合同，法院判决企业无需支付二倍工资 38
10.员工协议不能代替劳动合同 企业仍需支付未签劳动合同二倍工资 42
11.双重劳动关系中未签订劳动合同不支付二倍工资 45
12.因员工原因未续签劳动合同企业不承担责任 48
13.股东与企业建立劳动关系的亦需签订劳动合同 52
第三章 劳动合同的履行与变更纠纷 59
14.“同工同酬”不等同于相同岗位、等额薪酬 59
15.待岗员工也有权得到达标生活费 62
16.用人单位不得违法单方安排劳动者待岗 65
17.用人单位变更劳动合同 应与劳动者协商一致 69
18.擅自调岗至异地 员工可以说不 73
19.与劳动者协商变更劳动合同需提供具体岗位 76
20.业务终止无法提供原岗位，企业依情势变更调岗合法 80
第四章 规章制度纠纷 85
21.母子（关联）公司的规章制度不能直接混用 85
22.企业不得仅以会议形式确认职工违反规章制度 89
23.未经民主程序的“末位淘汰制”应淘汰 93
24.单位考勤管理不严 以旷工为由解除合同难以成立 98
25.企业规定员工旷工罚款被认定为无效 102
26.是否虚假报销引争议 解除劳动合同依法补偿 106
第五章 休息休假纠纷 113
27.年休假天数标准须从“头”计算 113
28.单位自行安排的休假不能当然抵消带薪年休假 116
29.伪造就诊记录 被单位合法解除劳动合同 120
30.提交虚假病假条“赔了夫人又折兵” 124
31.使用微信请病假，应注意保管好微信记录 128
32.企业接收请假手续≠不追究此前未按规定请假的行为 132
33.企业按最低工资发放加班费，员工领取的不构成默示同意 136
34.全日制劳动合同“一分为二”，法院认定“合二为一” 140
35.合法综合计算工时工作制度下企业无须支付额外费用 144
36.企业安排员工值班 值班期间可以休息的无需支付加班费 147
第六章 社会保险纠纷 153
37.用人单位未缴社保 须承担工伤待遇赔偿 153
38.不符合退休条件的员工 为何仍有权获得伤残就业补助 159
39.劳动者受伤后 单位否认存在劳动关系败诉 164
40.用人单位办理工伤保险待遇前要求劳动者签订的免责协议无效 167
41.已签订的工伤赔偿协议显失公平可撤销 171
42.已赔付的商业保险不能抵偿工伤保险待遇 175
43.获得第三人赔偿后，劳动者仍有权主张工伤保险待遇 179
44.未办招工手续致使离职员工无法领取失业保险金，公司应予赔偿 183
45.宽限期不是免责期，企业应支付空档期产生医疗费中医保可报销部分 186
第七章 女职工权益保护纠纷 191
46.怀孕期间被降薪 法院判决补足差额 191
47.用人单位医疗期内解除劳动合同未获支持 195
48.生育津贴低于本人工资标准 企业须补足差额 199
49.劳动者隐瞒婚姻状况不影响劳动合同的履行 203
50.员工怀孕未告知单位 法院认为属违法解除 206
第八章 用人单位经营管理纠纷 213
51.出借营业执照仍需承担“老板”责任 213
52.企业被吊销营业执照但仍继续经营的仍具有用人单位主体资格 217
53.公司内部承包经营 不能取代劳动关系 220
54.出租车司机与公司签订承包经营合同自负盈亏不构成劳动关系 224
55.出租车公司用工需规范，挂靠人员工伤问题不容忽视 227
56.企业内部业务调整不属于客观情况发生重大变化 234
57.合伙人不是劳动法意义上的劳动者 238
第九章 商业秘密保护与竞业限制纠纷 243
58.在职期间随工资发放“保密费”不视为竞业限制补偿 243
59.劳动者违反竞业限制义务依法应承担违约责任 249
60.企业未支付竞业限制补偿 竞业限制协议不当然无效 255
61.用人单位单方解除竞业限制协议应送达员工 259
第十章 用人单位解除劳动合同纠纷 265
62.未开具离职证明造成损失 原单位应当赔偿 265
63.违约金约定对企业具有约束力 269
64.关联公司相继用工 解除合同补偿年限合并计算 273
65.单位应签订无固定期限劳动合同而未签订受到惩罚 279
66.事业单位职工有权获得违法解除劳动合同的经济赔偿 284
67.员工提供虚假工作经历入职，企业解除劳动合同合法 288
68.员工利用公司资源干私活，公司有权解除劳动合同 291
69.电子数据是否可以作为认定劳动者严重违纪的证据 295
70.企业未安排危害作业员工进行离岗检查不能解除劳动合同 298
71.用人单位能否以员工违反计划生育规定为由解除合同 302
72.经理收取下属礼金200元被解除劳动合同，冤不冤？ 306
73.企业与员工均享有合同解除权时先行使的权利优先 309
第十一章 劳动者赔偿纠纷 315
74.劳动者过失致用人单位财产损失 依法承担赔偿责任 315
75.劳动者故意给用人单位造成损失 依法承担赔偿责任 318
76.“户口进京”违约金无效 员工提前辞职应赔偿 324
77.企业不得就入职培训约定服务期并要求离职员工支付违约金 329
第十二章 劳务派遣及涉外劳动关系纠纷 335
78.用工单位未依约支付补偿 派遣单位不承担连带责任 335
79.外国人在中国未依法取得就业证 诉求未获支持 340
80.与用人单位未建立劳动关系的员工与用工单位不构成劳务派遣关系 344
第十三章 特别关注：最高人民法院通报案例 349
81.中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 349
82.王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案 351
83.劳动者在公司拖欠劳动报酬时无权留置公司车辆——长三角商品交易所公司诉卢海云返还原物纠纷案 355
附录 363
附录一 法律条文索引 363
附录二 相关民事案由 398
后记 401
金诚同达律师事务所劳动法业务简介 403