《异质委托情境下国企高管激励契约设计及拓展研究》PDF下载

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  • 作  者:王垒等编
  • 出 版 社:北京:中国财政经济出版社
  • 出版年份:2017
  • ISBN:9787509577578
  • 页数:151 页
图书介绍:长期以来,加强对国企高管的有效激励,提高国有企业经济效率问题,始终是政府、社会和理论界关注的热点。在“产权论”和“竞争论”的指导下,我国国有企业逐一试验了以完善公司治理结构为目标的“债转股”、“国有股减持”和“股权分置”改革等措施。通过改革,国有企业规模实力不断增强,经济效益明显好转。然而,在竞争性领域,国有企业相比于非公有制企业而言是低效的,20多年的国企产权改革和激励机制设计实践并未完全解决国有企业的效率问题,究其原因,转型期国企治理借鉴的西方标准的传统委托代理理论分析框架并不能准确刻画我国国有企业的真实情况,国企剩余控制权的合约安排和代理人的行为激励,面临着更为复杂的产权结构和治理结构。因此,理顺国有企业委托代理关系,构建合理的国企高管激励对于提升国企改革效率具有重要意义。本研究首先构建了反应真实控制权安排的异质性股东情景下的多边委托代理分析框架,刻画了国有企业的内在关系。再次,从异质性多任务情境对国企高管激励契约进行了设计。考虑国企高管这个代理人的多任务性,探讨了异质性委托人给代理人的不同激励契约下,国企高管不同任务的努力投入与合约偏好,以及不同任务之间的关系对不同高管努力类型

第1章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 问题的提出 5

1.3 研究目的与意义 7

1.4 国内外研究现状 9

1.5 研究主要内容与方法 26

第2章 多理论视角下国企高管行为激励 30

2.1 委托代理理论 30

2.2 共同代理理论 35

2.3 契约理论 39

2.4 控制权理论 44

2.5 本章小结 47

第3章 异质性股东情境下国企委托代理分析框架构建 48

3.1 国有企业异质股东多目标特征与行为 48

3.2 国企高管多任务特征与收益 51

3.3 异质股东情境下国企委托代理关系模型 58

3.4 本章小结 59

第4章 异质性——单任务委托情境下国企高管激励契约设计 60

4.1 引言 60

4.2 异质性——单任务情境下国企参与人风险特征的分析 61

4.3 政府股东委托下国企高管激励契约设计 64

4.4 社会股东委托下国企高管激励契约设计 74

4.5 异质性股东委托下国企高管激励契约设计 84

4.6 本章小结 91

第5章 异质性——多任务委托情境下国企高管激励契约设计 93

5.1 引言 93

5.2 异质性——多任务相关联情形下国企高管激励契约设计 95

5.3 代理人在职消费自利行为下的激励契约分析 107

5.4 代理人在隐藏收益自利行为下的激励契约分析 116

5.5 本章小结 124

第6章 国有煤炭企业上市公司高管激励实证分析 125

6.1 理论分析与研究假设 125

6.2 研究设计与实证分析 127

6.3 政策启示 131

6.4 本章小结 132

第7章 结论与展望 133

7.1 主要研究结论 133

7.2 主要创新点 136

7.3 未来研究展望 137

参考文献 139