第一章 导论 1
第一节 研究背景及意义 1
第二节 研究内容及方法 6
第三节 国内外研究综述 12
第四节 研究的创新与不足 33
第二章 理论基础与分析框架 36
第一节 研究对象与概念界定 36
第二节 理论基础及其应用 43
第三节 基本分析框架建构 53
第三章 薪酬管制与基层公务员薪酬水平决定 76
第一节 基层公务员薪酬水平决定的市场因素 76
第二节 政府薪酬水平管制的供给手段及其效果 82
第三节 基层公务员薪酬水平决定的合理性分析 92
第四章 薪酬管制与基层公务员薪酬差距决定 120
第一节 基层公务员薪酬差距决定的市场因素 120
第二节 政府薪酬差距管制的供给手段及其效果 125
第三节 基层公务员薪酬差距决定的合理性分析 138
第五章 薪酬管制与基层公务员薪酬调整决定 157
第一节 基层公务员薪酬调整决定的市场因素 158
第二节 政府薪酬调整管制的供给手段及其效果 163
第三节 基层公务员薪酬调整决定的合理性分析 170
第六章 政府薪酬管制的行为分析与协调策略 188
第一节 地方政府薪酬管制行为与基层公务员薪酬决定 189
第二节 薪酬管制行为与薪酬管制质量 206
第七章 新常态与基层公务员薪酬合理决定 215
第一节 新常态与政府薪酬管制手段 215
第二节 新常态与基层公务员薪酬决定再管制 232
第八章 结论与展望 246
第一节 主要结论 246
第二节 政策建议 248
第三节 研究展望 255
附录A 1993～2014年各地区财政支出 258
附录B 1993～2014年各地区生产总值 262
附录C 1993～2014年各地区人口统计 266
附录D 1993～2014年各地区人均生产总值 270
附录E 2013～2015年M系统基层公务员薪酬项目列表 274
参考文献 276
后记 295